కార్యాలయంలో సరికాని మరియు సరిహద్దు ప్రవర్తన

సరికాని మరియు సరిహద్దుల మధ్య ప్రవర్తనపై చట్టపరమైన సలహా

అనుచితమైన మరియు అతిక్రమించే ప్రవర్తన అనేక రంగాలలో దృష్టిని ఆకర్షిస్తున్న సమయోచిత సమస్యలు. అవాంఛనీయమైన మరియు అతిక్రమించే ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలు చాలా తీవ్రంగా ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి ఈ ప్రవర్తనలు పాఠశాలలు మరియు కార్యాలయాలు వంటి సుపరిచితమైన పరిసరాలలో జరుగుతాయి. ఈ బ్లాగ్‌లో, కార్యాలయంలో అవాంఛనీయమైన మరియు అతిక్రమించే ప్రవర్తన గురించి మేము మీకు మరింత తెలియజేస్తాము.

సరికాని మరియు సరిహద్దు ప్రవర్తన

అవాంఛిత లేదా అతిక్రమణ ప్రవర్తనను ఎదుర్కొన్నప్పుడు చట్టపరమైన ఎంపికలపై మరింత వివరంగా చెప్పే ముందు, నిబంధనలను నిర్వచించడం చాలా అవసరం. అన్నింటికంటే, ప్రజలు రోజువారీ భాషలో పదాలను పరస్పరం మార్చుకుంటారు, కానీ ఈ ప్రవర్తనల మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది.

అవాంఛిత ప్రవర్తనను ఒక వ్యక్తి బాధించే లేదా అంతరాయం కలిగించే ప్రవర్తనగా నిర్వచించవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన అవాంఛనీయమైన లేదా అసహ్యకరమైనదిగా భావిస్తారు, కానీ మీ సరిహద్దులు తప్పనిసరిగా దాటబడవు. అలాగే ఈ ప్రవర్తన ద్వారా సామాజిక లేదా చట్టపరమైన నిబంధనల ప్రకారం మీ సరిహద్దులు దాటవు. అవాంఛనీయ ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు బెదిరింపు, అభ్యంతరకరమైన వ్యాఖ్యలు లేదా అనుచితమైన వ్యాఖ్యలు (లేదా 'జోక్స్').

క్రాస్-బోర్డర్ ప్రవర్తన ద్వారా అర్థం చేసుకున్నది సాధారణంగా నిర్వచించడం మరింత సవాలుగా ఉంటుంది. అన్నింటికంటే, ఈ ప్రక్రియలో వ్యక్తిగత సరిహద్దులు దాటినందున అతిక్రమించదగినదిగా భావించబడేది వ్యక్తి నుండి వ్యక్తికి మారవచ్చు. అలాగే, అవాంఛనీయ ప్రవర్తన సరిహద్దు ప్రవర్తనగా మారుతుంది. అందువల్ల, అతిక్రమణ ప్రవర్తనకు తగిన నిర్వచనం ఒక వ్యక్తి యొక్క సరిహద్దులు లేదా హక్కులను దాటే ఏ విధమైన చర్య లేదా వ్యక్తీకరణగా చదవబడుతుంది. ప్రవర్తన భౌతికంగా ఉంటుంది, కానీ శబ్దంగా కూడా ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, (లైంగిక) వేధింపులు, అధిక పని ఒత్తిడి (మానసిక సామాజిక పనిభారం), వివక్ష, అవాంఛిత తాకడం, శబ్ద మరియు శారీరక హింస లేదా అధికార దుర్వినియోగం వంటి విభిన్న వైవిధ్యాలు ఊహించదగినవి.

కొన్ని పరిస్థితులలో సరిహద్దు ప్రవర్తన నేర ప్రవర్తనగా మారుతుంది. ఇది ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రత మరియు ప్రవర్తన వ్యతిరేకంగా ఉందా అనేదానితో సహా వివిధ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది చట్టం. చర్య తీసుకోదగిన అతిక్రమ ప్రవర్తనకు ఉదాహరణ లైంగిక వేధింపు. నేర పరిమితిని చేరుకున్న సరిహద్దు ప్రవర్తనను గుర్తించడంలో మా న్యాయ సంస్థ మీకు సహాయం చేస్తుంది. రిపోర్ట్ చేయడం లేదా ప్రొసీడింగ్స్ ప్రారంభించడం వంటి మీరు తీసుకోగల దశల గురించి మీకు సలహా ఇవ్వడానికి మేము సిద్ధంగా ఉన్నాము.

షాప్ ఫ్లోర్‌లో

అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తన, దురదృష్టవశాత్తు, కార్యాలయంలో కూడా జరుగుతుంది. ఈ ప్రవర్తన క్రమానుగత సంబంధాలలో ప్రతిబింబించడాన్ని మీరు తరచుగా చూస్తారు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె సూపర్‌వైజర్ మధ్య. అవాంఛిత మరియు సరిహద్దు ప్రవర్తన బాధితులకు, పరిణామాలు తరచుగా ముఖ్యమైనవి మరియు దీర్ఘకాలం ఉంటాయి. బాధితులు సాధారణంగా ఒత్తిడి మరియు ఆందోళనను అనుభవిస్తారు. కార్యాలయంలో, ఇది పనితీరును తగ్గిస్తుంది మరియు గైర్హాజరీని కలిగిస్తుంది. ఈ పరిణామాలు సమస్యాత్మక స్వభావం కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఒకరి భౌతిక లేదా భావోద్వేగ భద్రతను ప్రభావితం చేయడంలో మరియు అణగదొక్కడంలో ఉంటుంది.

కాబట్టి సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం చాలా ముఖ్యమైనది. అవాంఛనీయమైన లేదా అతిక్రమించే ప్రవర్తనకు తగిన ప్రతిస్పందన ఉండటమే కాకుండా, అన్నింటికంటే, అటువంటి ప్రవర్తనను నివారించడానికి నివారణ చర్యలు తీసుకోవాలి. పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం, యజమాని దీన్ని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. దీని కోసం, యజమాని సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఒక విధానాన్ని అనుసరించాలి. లేకపోతే, అవాంఛనీయమైన లేదా అతిక్రమించే ప్రవర్తన యొక్క సంభావ్యత పెరుగుతుంది లేదా మరింత తీవ్రమవుతుంది. ఈ అంశాలకు సంబంధించి కంపెనీలో వర్తించే విధానాన్ని తరచుగా స్టాఫ్ గైడ్‌లో కనుగొనవచ్చు.

అవాంఛిత మరియు అతిక్రమ ప్రవర్తన యొక్క సందర్భాలలో చట్టపరమైన అంశాలు - ఉద్యోగి

ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు దాటి ప్రవర్తనను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, అలారం పెంచడం చాలా అవసరం. అలాంటప్పుడు, మొదట, ప్రవర్తన మీకు ఆమోదయోగ్యం కాదా మరియు ప్రవర్తన మీ హద్దులు దాటిందా లేదా అని మీరే నిర్ధారించండి. అలా అయితే, ఈ ప్రవర్తన యొక్క సాక్ష్యాలను సేకరించడానికి ప్రయత్నించండి. అప్పుడు పని వద్ద రహస్య సలహాదారు లేదా కంపెనీ వైద్యుడిని సంప్రదించడం మంచిది.

అంతేకాక, Law & Moreయొక్క ఈ పరిస్థితిలో మీకు చట్టపరమైన మద్దతును అందించడానికి న్యాయవాదులు సిద్ధంగా ఉన్నారు. అటువంటి పరిస్థితులు సంక్లిష్టంగా మరియు సున్నితంగా ఉంటాయని మాకు తెలిసినందున, మేము నిపుణుల మద్దతును అందిస్తాము మరియు మీ కేసును అవసరమైన శ్రద్ధతో నిర్వహించేలా చూస్తాము. మీ పరిస్థితిని బట్టి, ఏ దశలు చాలా సముచితమో మేము అంచనా వేస్తాము.

ఉదాహరణకు, మా న్యాయవాదులు అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తన గురించి చర్చిస్తూ మీ యజమానికి అధికారిక లేఖను పంపవచ్చు. తగిన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి మేము మీ యజమానితో కూడా చర్చించవచ్చు. అదనంగా, కొన్ని పరిస్థితులలో, యజమానిగా దాని సంరక్షణ బాధ్యతను ఉల్లంఘించినందుకు మీ యజమానిని చట్టబద్ధంగా బాధ్యులుగా ఉంచే అవకాశం ఉండవచ్చు. ఈ బ్లాగ్‌లో ఇప్పటికే చర్చించినట్లుగా, యజమాని తప్పనిసరిగా సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించాలి. ఒక ఉద్యోగి తదనంతరం అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తనను ఎదుర్కొన్నాడనుకుందాం. ఆ సందర్భంలో, సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి యజమాని మరింత శ్రద్ధ వహించాల్సి ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, యజమాని అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తనను నిరోధించడానికి తగిన చర్యలు తీసుకోనట్లయితే లేదా దాని గురించి ఫిర్యాదులను తీవ్రంగా పరిగణించనట్లయితే, సంరక్షణ బాధ్యతను ఉల్లంఘించి ఉండవచ్చు. ఈ పరిస్థితులలో, సంరక్షణ విధిని ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని బాధ్యత వహించబడవచ్చు. అయితే, ఏదైనా చర్యలు తీసుకునే ముందు లేదా చట్టపరమైన చర్యలను ప్రారంభించే ముందు, మీ చట్టపరమైన స్థితిని అంచనా వేయడం మరియు మీ పరిస్థితిలో ఏ చర్యలు సముచితంగా ఉన్నాయో అంచనా వేయడం అవసరం.

అవాంఛిత మరియు సరిహద్దు ప్రవర్తన యొక్క చట్టపరమైన అంశాలు - యజమాని

యజమానిగా, మీరు అవాంఛిత లేదా అతిక్రమ ప్రవర్తనను కూడా ఎదుర్కోవచ్చు. సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించడానికి మీరు తప్పనిసరిగా విధానాలను కలిగి ఉండటమే కాకుండా, మీ ఉద్యోగి అవాంఛిత లేదా అతిక్రమణ ప్రవర్తనతో పరిస్థితిలో ఉన్నారని కూడా మీరు నివేదికను అందుకోవచ్చు.

ఈ బ్లాగ్‌లో ఇప్పటికే చర్చించినట్లుగా, సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణానికి సంబంధించి యజమాని జాగ్రత్తగా విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, అవాంఛనీయ లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తనను నిరోధించడానికి యజమాని ఎలాంటి చర్యలు తీసుకుంటాడు మరియు అటువంటి ప్రవర్తన యొక్క నివేదికను రూపొందించబడినప్పుడు ఏ విధానాన్ని అనుసరించాలో పాలసీ తప్పనిసరిగా చూపాలి. అదేవిధంగా, యజమాని పాలసీలో అవాంఛనీయ లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తనపై ఉద్యోగులకు (ఆవర్తన) సమాచారం మరియు సూచనలు ఉండవచ్చు.

యజమాని అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తన యొక్క నివేదికను స్వీకరించిన సందర్భంలో, సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంపై యజమాని యొక్క విధానానికి అనుగుణంగా స్థిరమైన మరియు పొందికైన విధానాన్ని అనుసరించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక నివేదికను రూపొందించినప్పుడు, యజమాని ఒక స్థానం తీసుకునే ముందు దానిని పరిశోధించి, అంచనా వేయవలసి ఉంటుంది. నివేదికను పరిశోధించడానికి యజమాని తటస్థంగా మరియు లక్ష్యంతో ఉండాలి. యజమాని తన విచారణలో పాల్గొన్న అన్ని పక్షాల ప్రయోజనాలను కూడా చేర్చాలి మరియు విరోధి సూత్రాన్ని వర్తింపజేయడం వంటి విధానపరమైన దశలను గమనించాలి. వాస్తవానికి, పాల్గొన్న అన్ని పార్టీలకు కథ యొక్క వారి వైపు చెప్పే అవకాశం ఇవ్వాలి.

ఇది నివేదికకు నిష్పాక్షిక, స్వతంత్ర మరియు పారదర్శక విధానాన్ని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది. విచారణ తర్వాత, యజమాని నివేదికపై బాగా ఆలోచించి నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. అవసరమైతే, ఈ నిర్ణయం సముచితంగా సమర్థించబడాలి మరియు తగిన కొలతతో అందించాలి.

అదనంగా, యజమాని తప్పనిసరిగా చట్టపరమైన చర్యలలో పరిస్థితిని ముగించే అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, యజమాని నివేదికను సీరియస్‌గా తీసుకోలేదని ఉద్యోగి విశ్వసిస్తే, యజమాని తన సంరక్షణ బాధ్యతను ఉల్లంఘించినట్లు భావించినట్లయితే ఇది అలా కావచ్చు. మరోసారి, కాబట్టి, యజమాని అవాంఛిత లేదా సరిహద్దు ప్రవర్తన యొక్క నివేదికను తీవ్రంగా పరిగణించడం మరియు దానిని జాగ్రత్తగా నిర్వహించడం చాలా అవసరం.

కాబట్టి అవాంఛిత లేదా అతిక్రమ ప్రవర్తన యొక్క నివేదిక రూపొందించబడినప్పుడు, యజమాని మనస్సులో చాలా ఉంటుంది. మీరు, ఒక యజమానిగా, అవాంఛనీయ లేదా అతిక్రమ ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, Law & More మీకు మార్గనిర్దేశం చేయగలదు మరియు తీసుకోవాల్సిన చర్యలపై మీకు సలహా ఇవ్వగలదు. మా న్యాయవాదులు మీ నిర్ణయం చట్టబద్ధంగా మంచిదని మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణానికి సమర్థవంతంగా దోహదపడుతుందని నిర్ధారించగలరు.

Law & More

కార్యాలయంలో అనుచితమైన మరియు అతిక్రమించే ప్రవర్తన తీవ్రమైనది కానీ దురదృష్టవశాత్తూ సాధారణ విషయం. మా న్యాయ సంస్థ ఉద్యోగికి మరియు యజమానికి వివిధ రంగాలలో మద్దతును అందిస్తుంది. మీ పరిస్థితి ఆధారంగా, మా న్యాయవాదులు మీకు అత్యంత సరైన విధానాన్ని సూచిస్తారు.