బ్లాగు

ఉపాధి ఒప్పందం కోసం పరిహారం పరిహారం: ఇది ఎలా పని చేస్తుంది?

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన ఉద్యోగికి చట్టబద్ధంగా నిర్ణయించిన పరిహారానికి అర్హులు. దీనిని పరివర్తన చెల్లింపుగా కూడా సూచిస్తారు, ఇది మరొక ఉద్యోగానికి లేదా సాధ్యమైన శిక్షణ కోసం పరివర్తనను సులభతరం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. కానీ ఈ పరివర్తన చెల్లింపుకు సంబంధించిన నియమాలు ఏమిటి: ఉద్యోగికి ఎప్పుడు అర్హత ఉంది మరియు పరివర్తన చెల్లింపు ఎంత? పరివర్తన చెల్లింపు (తాత్కాలిక ఒప్పందం) గురించి నియమాలు ఈ బ్లాగ్‌లో వరుసగా చర్చించబడ్డాయి.

పరివర్తన చెల్లింపు హక్కు

కళకు అనుగుణంగా. 7: 673 డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క పేరా 1, ఒక ఉద్యోగికి పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హత ఉంది, ఇది పని-సంబంధిత ప్రయోజనాల కోసం కూడా ఉపయోగించబడుతుంది. కళ. 7: 673 BW ఒక యజమాని దీన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందని పేర్కొన్నాడు.

* యజమాని యొక్క తీవ్రమైన నేరపూరిత చర్యలు లేదా లోపాల ఫలితంగా ఇది ఉంటే ఉద్యోగికి పరివర్తన చెల్లింపుకు మాత్రమే అర్హత ఉంటుంది. లైంగిక వేధింపులు మరియు జాత్యహంకారం వంటి చాలా తీవ్రమైన కేసులలో మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది.

మినహాయింపులు

అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని పరివర్తన చెల్లింపుకు రుణపడి ఉండడు. మినహాయింపులు:

  • ఉద్యోగి పద్దెనిమిది కంటే చిన్నవాడు మరియు వారానికి సగటున పన్నెండు గంటల కంటే తక్కువ పని చేసాడు;
  • పదవీ విరమణ వయస్సు చేరుకున్న ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది;
  • ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనేది ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన నేరపూరిత చర్యల ఫలితం;
  • యజమాని దివాలా తీసినట్లు లేదా తాత్కాలిక నిషేధంలో ప్రకటించబడింది;
  • సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపు జరిగితే మీరు పరివర్తన చెల్లింపుకు బదులుగా, భర్తీ నిబంధనను పొందవచ్చు. ఈ భర్తీ సౌకర్యం కొన్ని షరతులకు లోబడి ఉంటుంది.

పరివర్తన చెల్లింపు మొత్తం

పరివర్తన చెల్లింపు సేవ సంవత్సరానికి స్థూల నెలవారీ జీతంలో 1/3 (1 వ పని రోజు నుండి).

ఈ క్రింది ఫార్ములా మిగిలిన అన్ని రోజులు ఉపయోగించబడుతుంది, కానీ ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పాటు ఉన్న ఉపాధి కోసం కూడా ఉపయోగించబడుతుంది: (ఉపాధి ఒప్పందం /స్థూల నెలవారీ జీతం మిగిలిన భాగంలో పొందిన స్థూల జీతం) x (1/3 స్థూల నెలవారీ జీతం /12) .

పరివర్తన చెల్లింపు యొక్క ఖచ్చితమైన మొత్తం జీతం మరియు యజమాని కోసం ఉద్యోగి పనిచేసిన వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నెలవారీ జీతం విషయానికి వస్తే, సెలవు భత్యం మరియు బోనస్ మరియు ఓవర్ టైం అలవెన్సులు వంటి ఇతర అలవెన్సులు కూడా తప్పనిసరిగా జోడించబడాలి. పనివేళల విషయానికి వస్తే, అదే యజమానితో ఉద్యోగి వరుస ఒప్పందాలు కూడా ఎన్ని సంవత్సరాల సర్వీసు లెక్కించబడాలి. వరుసగా యజమాని యొక్క ఒప్పందాలు, ఉదాహరణకు ఉద్యోగి మొదట ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా యజమాని కోసం పని చేస్తే, తప్పనిసరిగా జోడించబడాలి. ఉద్యోగి యొక్క రెండు ఉపాధి ఒప్పందాల మధ్య 6 నెలల కంటే ఎక్కువ విరామం ఉంటే, పరివర్తన చెల్లింపు లెక్కింపు కోసం పనిచేసిన సంవత్సరాల సేవ యొక్క లెక్కింపులో పాత ఒప్పందం ఇకపై చేర్చబడదు. ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సంవత్సరాలు కూడా పనిచేసిన సంవత్సరాల సంఖ్యలో చేర్చబడ్డాయి. అన్నింటికంటే, వేతన చెల్లింపుతో ఒక ఉద్యోగి సుదీర్ఘకాలం అనారోగ్యంతో బాధపడుతుంటే మరియు యజమాని రెండు సంవత్సరాల తర్వాత అతనిని తొలగిస్తే, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హుడు.

యజమాని చెల్లించాల్సిన గరిష్ట పరివర్తన చెల్లింపు € 84,000 (2021 లో) మరియు ఏటా సర్దుబాటు చేయబడుతుంది. పై లెక్కింపు పద్ధతి ఆధారంగా ఉద్యోగి ఈ గరిష్ట మొత్తాన్ని మించి ఉంటే, అతను 84,000 లో € 2021 పరివర్తన చెల్లింపును మాత్రమే అందుకుంటాడు.

1 జనవరి 2020 నాటికి, బదిలీ చెల్లింపు హక్కు కోసం ఉపాధి ఒప్పందం కనీసం రెండు సంవత్సరాలు ఉండాలి అని ఇకపై వర్తించదు. 2020 నుండి, తాత్కాలిక ఒప్పందంతో ఉన్న ఉద్యోగి సహా ప్రతి ఉద్యోగి మొదటి పని రోజు నుండి పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు.

మీరు ఉద్యోగి మరియు మీరు పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు అని మీరు అనుకుంటున్నారా (మరియు మీరు దాన్ని స్వీకరించలేదా)? లేదా మీరు ఒక యజమాని మరియు మీ ఉద్యోగికి పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా అని మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More టెలిఫోన్ లేదా ఇ-మెయిల్ ద్వారా. ఉపాధి చట్టం రంగంలో మా ప్రత్యేక మరియు నిపుణులైన న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడం సంతోషంగా ఉంది.

వాటా