కార్యాలయంలో అతిక్రమణ ప్రవర్తన

కార్యాలయంలో అతిక్రమణ ప్రవర్తన

#MeToo, ది వాయిస్ ఆఫ్ హాలండ్ చుట్టూ ఉన్న డ్రామా, డి వెరెల్డ్ డ్రైట్ డోర్ వద్ద భయం సంస్కృతి మరియు మొదలైనవి. కార్యాలయంలోని అతిక్రమణ ప్రవర్తన గురించి వార్తలు మరియు సోషల్ మీడియా కథనాలతో నిండి ఉంది. కానీ అతిక్రమించే ప్రవర్తన విషయంలో యజమాని పాత్ర ఏమిటి? మీరు ఈ బ్లాగులో దాని గురించి చదువుకోవచ్చు.

అతిక్రమ ప్రవర్తన అంటే ఏమిటి?

అతిక్రమణ ప్రవర్తన అనేది మరొక వ్యక్తి యొక్క సరిహద్దులను గౌరవించని వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను సూచిస్తుంది. ఇందులో లైంగిక వేధింపులు, బెదిరింపులు, దూకుడు లేదా వివక్ష ఉండవచ్చు. సరిహద్దు ప్రవర్తన ఆన్‌లైన్ మరియు ఆఫ్‌లైన్ రెండింటిలోనూ జరుగుతుంది. ప్రత్యేక అతిక్రమణ ప్రవర్తన మొదట్లో అమాయకంగా కనిపించవచ్చు మరియు బాధించేది కాదు, కానీ ఇది తరచుగా శారీరక, భావోద్వేగ లేదా మానసిక స్థాయిలో అవతలి వ్యక్తికి హాని కలిగిస్తుంది. ఈ నష్టం ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తికి తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగిస్తుంది కానీ చివరికి ఉద్యోగ అసంతృప్తి మరియు పెరిగిన హాజరుకాని రూపంలో యజమానిని దెబ్బతీస్తుంది. అందువల్ల ఏ ప్రవర్తన సముచితమైనది లేదా అనుచితమైనది మరియు ఈ సరిహద్దులు దాటితే దాని పర్యవసానాలు ఏమిటో కార్యాలయంలో స్పష్టంగా ఉండాలి.

యజమాని యొక్క బాధ్యతలు

పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం, యజమానులు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించాలి. యజమాని అతిక్రమించే ప్రవర్తనను నిరోధించడానికి మరియు ఎదుర్కోవడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి. యజమానులు సాధారణంగా ప్రవర్తన ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరించడం ద్వారా మరియు రహస్య సలహాదారుని నియమించడం ద్వారా దీనితో వ్యవహరిస్తారు. అదనంగా, మీరు మీరే మంచి ఉదాహరణగా ఉండాలి.

ప్రవర్తనా ప్రోటోకాల్

కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో వర్తించే సరిహద్దుల గురించి మరియు ఈ సరిహద్దులు దాటిన సందర్భాలు ఎలా నిర్వహించబడతాయనే దాని గురించి సంస్థకు స్పష్టత ఉండాలి. ఉద్యోగులు ఈ సరిహద్దులను దాటే అవకాశం తక్కువగా ఉందని ఇది నిర్ధారిస్తుంది, కానీ అతిక్రమించే ప్రవర్తనను ఎదుర్కొనే ఉద్యోగులు తమ యజమాని తమను రక్షిస్తారని మరియు వారిని సురక్షితంగా భావిస్తారని తెలుసు. అటువంటి ప్రోటోకాల్‌లు ఉద్యోగుల నుండి ఎలాంటి ప్రవర్తనను ఆశించాలి మరియు ఏ ప్రవర్తన అతిక్రమించే ప్రవర్తన కిందకు వస్తుందో స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. ఉద్యోగి అతిక్రమణ ప్రవర్తనను ఎలా నివేదించగలడు, అటువంటి నివేదిక తర్వాత యజమాని ఎలాంటి చర్యలు తీసుకుంటాడు మరియు కార్యాలయంలో అతిక్రమణ ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలు ఏమిటి అనే వివరణ కూడా ఇందులో ఉండాలి. అయితే, ఉద్యోగులు ఈ ప్రోటోకాల్ ఉనికిని తెలుసుకోవడం మరియు యజమాని తదనుగుణంగా వ్యవహరించడం చాలా అవసరం.

ట్రస్టీ

విశ్వసనీయుడిని నియమించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు నివేదికలను రూపొందించడానికి సంప్రదింపుల పాయింట్‌ను కలిగి ఉంటారు. ఒక విశ్వసనీయ సంస్థ ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతును అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. విశ్వసనీయత సంస్థ లోపల లేదా స్వతంత్రంగా ఉన్న వ్యక్తి కావచ్చు. సంస్థ వెలుపలి నుండి విశ్వసనీయ వ్యక్తికి ప్రయోజనం ఉంటుంది, వారు సమస్యలో ఎప్పుడూ పాల్గొనరు, ఇది వారిని సులభంగా సంప్రదించవచ్చు. ప్రవర్తన ప్రోటోకాల్ మాదిరిగా, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా విశ్వసనీయతతో మరియు వారిని ఎలా సంప్రదించాలో తెలిసి ఉండాలి.

కార్పొరేట్ సంస్కృతి

బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, యజమాని సంస్థలో బహిరంగ సంస్కృతిని నిర్ధారించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇక్కడ అటువంటి సమస్యలను చర్చించవచ్చు మరియు అవాంఛనీయ ప్రవర్తన కోసం ఒకరినొకరు కాల్ చేసుకోవచ్చని ఉద్యోగులు భావిస్తారు. అందువల్ల, యజమాని ఈ విషయాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించాలి మరియు దాని ఉద్యోగులకు ఈ వైఖరిని చూపించాలి. సరిహద్దు ప్రవర్తన యొక్క నివేదికను రూపొందించినట్లయితే చర్యలు తీసుకోవడం కూడా ఇందులో ఉంటుంది. ఈ దశలు పరిస్థితిపై చాలా ఆధారపడి ఉండాలి. అయినప్పటికీ, కార్యాలయంలో సరిహద్దు ప్రవర్తనను సహించబోమని బాధితుడు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ చూపించడం చాలా ముఖ్యం.

ఒక యజమానిగా, కార్యాలయంలో అతిక్రమించే ప్రవర్తనపై పాలసీని ప్రవేశపెట్టడం గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? లేదా మీరు ఉద్యోగిగా, పనిలో అతిక్రమించే ప్రవర్తనకు బాధితురాలా మరియు మీ యజమాని తగిన చర్యలు తీసుకోవడం లేదా? అప్పుడు మమ్మల్ని సంప్రదించండి! మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషంగా ఉంటుంది!

గోప్యతా సెట్టింగ్లు
మా వెబ్‌సైట్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు మీ అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి మేము కుకీలను ఉపయోగిస్తాము. మీరు బ్రౌజర్ ద్వారా మా సేవలను ఉపయోగిస్తుంటే మీరు మీ వెబ్ బ్రౌజర్ సెట్టింగ్‌ల ద్వారా కుకీలను పరిమితం చేయవచ్చు, బ్లాక్ చేయవచ్చు లేదా తీసివేయవచ్చు. మేము ట్రాకింగ్ టెక్నాలజీలను ఉపయోగించే మూడవ పక్షాల కంటెంట్ మరియు స్క్రిప్ట్‌లను కూడా ఉపయోగిస్తాము. అటువంటి థర్డ్ పార్టీ ఎంబెడ్‌లను అనుమతించడానికి మీరు క్రింద మీ సమ్మతిని ఎంచుకోవచ్చు. మేము ఉపయోగించే కుకీలు, మేము సేకరించే డేటా మరియు వాటిని ఎలా ప్రాసెస్ చేస్తామనే దాని గురించి పూర్తి సమాచారం కోసం, దయచేసి మా తనిఖీ చేయండి గోప్యతా విధానం (Privacy Policy)
Law & More B.V.