రాజీనామా

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం లేదా రాజీనామా చేయడం అవసరం. రెండు పార్టీలు రాజీనామాను and హించి, ఈ విషయంలో రద్దు ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే ఇది జరుగుతుంది. మా సైట్‌లో పరస్పర అంగీకారం మరియు ముగింపు ఒప్పందం ద్వారా మీరు రద్దు గురించి మరింత చదవవచ్చు: తొలగించు.సైట్. అదనంగా, పార్టీలలో ఒకరికి మాత్రమే రాజీనామా అవసరమైతే ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం కోరదగినదిగా పరిగణించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి వివిధ కారణాల వల్ల, ఇతర పార్టీ, యజమాని యొక్క ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరాన్ని అనుభవించవచ్చు. దీని కోసం ఉద్యోగికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి: నోటీసు ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించండి లేదా కోర్టుకు రద్దు కోసం ఒక అభ్యర్థనను సమర్పించడం ద్వారా దాన్ని రద్దు చేయండి. అయితే, రెండు సందర్భాల్లో, ఈ రాజీనామా ఎంపికలపై సరైన స్థలాల యొక్క కొన్ని పరిమితులను ఉద్యోగి గుర్తుంచుకోవాలి.

రాజీనామా

నోటీసు ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఏకపక్ష రద్దును నోటీసు ద్వారా రద్దు చేయడం అంటారు. ఉద్యోగి ఈ రాజీనామా పద్ధతిని ఎంచుకుంటారా? అప్పుడు చట్టం ఉద్యోగి గమనించవలసిన చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఒప్పందం యొక్క కాలంతో సంబంధం లేకుండా, ఈ నోటీసు వ్యవధి సాధారణంగా ఉద్యోగికి ఒక నెల. ఉపాధి ఒప్పందంలో ఈ నోటీసు కాలం నుండి తప్పుకోవడానికి పార్టీలకు అనుమతి ఉంది. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి గమనించవలసిన పదం పొడిగించబడితే, ఈ పదం ఆరు నెలల పరిమితిని మించకుండా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. అంగీకరించిన పదాన్ని ఉద్యోగి గమనిస్తారా? అలాంటప్పుడు, రద్దు నెల చివరి వరకు జరుగుతుంది మరియు క్యాలెండర్ నెల చివరి రోజున ఉపాధి ముగుస్తుంది. ఉద్యోగి అంగీకరించిన నోటీసు కాలానికి అనుగుణంగా లేకపోతే, నోటీసు ద్వారా రద్దు చేయడం సక్రమంగా లేదా ఇతర మాటలలో చెప్పాలంటే. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి రద్దు చేసిన నోటీసు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అంతం చేస్తుంది. ఏదేమైనా, యజమాని ఇకపై వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఉద్యోగి పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఈ పరిహారం సాధారణంగా గమనించని నోటీసు వ్యవధిలో కొంత వేతనానికి సమానమైన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కోర్టు రద్దు చేసింది. నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడంతో పాటు, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఉద్యోగికి ఎల్లప్పుడూ కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క ఈ ఎంపిక ముఖ్యంగా దీనికి ప్రత్యామ్నాయం తక్షణ తొలగింపు మరియు ఒప్పందపరంగా మినహాయించలేము. ఉద్యోగి ఈ రద్దు పద్ధతిని ఎంచుకుంటారా? అప్పుడు అతను డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7: 679 లేదా ఆర్టికల్ 7: 685 పేరా 2 లో సూచించినట్లుగా వ్రాతపూర్వకంగా మరియు బలవంతపు కారణాలతో రద్దు చేయాలన్న అభ్యర్థనను ధృవీకరించాలి. అత్యవసర కారణాలు సాధారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి సహేతుకంగా not హించని పరిస్థితులలో అర్థం (మార్పులు) అని అర్ధం. అటువంటి పరిస్థితులు సంబంధితమైనవి మరియు సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ఉద్యోగి అభ్యర్థనను మంజూరు చేస్తుందా? అలాంటప్పుడు, సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని వెంటనే లేదా తరువాతి తేదీలో ముగించవచ్చు, కానీ రెట్రోయాక్టివ్ ప్రభావంతో కాదు. యజమాని ఉద్దేశం లేదా తప్పు కారణంగా అత్యవసర కారణం ఉందా? అప్పుడు ఉద్యోగి కూడా పరిహారం పొందవచ్చు.

మాటలతో రాజీనామా చేయాలా?

ఉద్యోగి తన యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రాజీనామా చేసి రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారా? అప్పుడు ఇది సాధారణంగా రద్దు లేదా రాజీనామా నోటీసు ద్వారా వ్రాతపూర్వకంగా జరుగుతుంది. అటువంటి లేఖలో ఉద్యోగి మరియు చిరునామాదారుడి పేరును పేర్కొనడం ఆచారం మరియు ఉద్యోగి తన ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు. యజమానితో అనవసరమైన విభేదాలను నివారించడానికి, రసీదు యొక్క ధృవీకరణ కోసం అభ్యర్థనతో ఉద్యోగి తన రద్దు లేదా రాజీనామా లేఖను మూసివేయడం మరియు లేఖను ఇ-మెయిల్ ద్వారా లేదా రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపడం మంచిది.

ఏదేమైనా, తొలగింపు యొక్క వ్రాతపూర్వక పరిష్కారం తప్పనిసరి కాదు మరియు తరచుగా పరిపాలనా ప్రయోజనాల కోసం పనిచేస్తుంది. అన్నింటికంటే, రద్దు అనేది ఒక రూపం లేని చట్టపరమైన చర్య మరియు అందువల్ల కూడా మాటలతో ప్రభావితం చేయవచ్చు. అందువల్ల ఉద్యోగి తన యజమానిని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సంభాషణలో మాటలతో మాత్రమే తెలియజేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఏదేమైనా, రాజీనామా యొక్క అటువంటి పద్ధతి నోటీసు కాలం ఎప్పుడు ప్రారంభమవుతుందనే దానిపై అనిశ్చితి వంటి అనేక లోపాలను కలిగి ఉంది. అంతేకాక, ఉద్యోగి తన స్టేట్మెంట్లకు తిరిగి రావడానికి లైసెన్స్ ఇవ్వదు మరియు తద్వారా రాజీనామాను సులభంగా నివారించవచ్చు.

యజమాని కోసం దర్యాప్తు చేయవలసిన బాధ్యత?

ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తారా? ఆ సందర్భంలో యజమాని ఉద్యోగి వాస్తవానికి కోరుకుంటున్నది ఇదేనని యజమాని సరళంగా లేదా చాలా త్వరగా విశ్వసించలేడని కేసు చట్టం చూపించింది. సాధారణంగా, ఉద్యోగి యొక్క ప్రకటనలు లేదా ప్రవర్తన స్పష్టంగా మరియు నిస్సందేహంగా తన తొలగింపు ఉద్దేశాన్ని ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్నిసార్లు యజమాని తదుపరి దర్యాప్తు అవసరం. ఖచ్చితంగా, ఉద్యోగి మాటల రాజీనామా విషయంలో, యజమాని దర్యాప్తు చేయవలసిన బాధ్యత ఉందని డచ్ సుప్రీంకోర్టు తెలిపింది. కింది కారకాల ఆధారంగా, తొలగింపు వాస్తవానికి తన ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యమా అని యజమాని మొదట దర్యాప్తు చేయాలి:

  • ఉద్యోగి యొక్క మానసిక స్థితి
  • పర్యవసానాలను ఉద్యోగి ఎంతవరకు తెలుసుకుంటాడు
  • ఉద్యోగి తన నిర్ణయాన్ని పున ider పరిశీలించాల్సిన సమయం

ఉద్యోగి వాస్తవానికి ఉపాధిని ముగించాలనుకుంటున్నారా అనే ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, కఠినమైన ప్రమాణం ఉపయోగించబడుతుంది. ఒకవేళ, యజమాని చేసిన దర్యాప్తు తరువాత, తొలగింపు నిజంగా లేదా వాస్తవానికి ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యం కాదని తెలుస్తే, అప్పుడు యజమాని సూత్రప్రాయంగా ఉద్యోగిని అభ్యంతరం చెప్పలేడు. "తిరిగి తీసుకునేటప్పుడు" ఉద్యోగి యజమానికి హాని కలిగించదు. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తొలగించడం లేదా రద్దు చేయడం అనే ప్రశ్న ఉండదు.

రాజీనామా విషయంలో శ్రద్ధ వహించే అంశాలు

ఉద్యోగి రాజీనామాతో కొనసాగాలని నిర్ణయించుకున్నారా? అప్పుడు ఈ క్రింది అంశాలకు శ్రద్ధ చూపడం కూడా తెలివైనది:

సెలవు. ఉద్యోగికి ఇంకా చాలా సెలవుల రోజులు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఉద్యోగి దాన్ని తొలగించబోతున్నారా? అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి మిగిలిన సెలవు దినాలను సంప్రదించి తీసుకోవచ్చు లేదా తొలగింపు తేదీన వాటిని చెల్లించవచ్చు. ఉద్యోగి తన సెలవు దినాలను ఎంచుకుంటారా? అప్పుడు యజమాని దీనికి అంగీకరించాలి. అలా చేయడానికి మంచి కారణాలు ఉంటే యజమాని సెలవును తిరస్కరించవచ్చు. లేకపోతే ఉద్యోగి తన సెలవు రోజులకు చెల్లించబడతారు. దాని స్థానంలో వచ్చే మొత్తాన్ని తుది ఇన్‌వాయిస్‌లో చూడవచ్చు.

లాభాలు. ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన ఉద్యోగి తన జీవనోపాధి కోసం తార్కికంగా నిరుద్యోగ భీమా చట్టంపై ఆధారపడతారు. ఏదేమైనా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణం మరియు మార్గం నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగి స్వయంగా రాజీనామా చేస్తే, ఉద్యోగికి సాధారణంగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హత ఉండదు.

మీరు ఉద్యోగి మరియు మీరు రాజీనామా చేయాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More. వద్ద Law & More తొలగింపు అనేది ఉపాధి చట్టంలో చాలా దూరపు చర్యలలో ఒకటి మరియు ఇది చాలా దూరపు పరిణామాలను కలిగి ఉందని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని తీసుకుంటాము మరియు మీ పరిస్థితిని మరియు అవకాశాలను మీతో కలిసి అంచనా వేయవచ్చు. తొలగింపు మరియు మా సేవల గురించి మీరు మా సైట్‌లో మరింత సమాచారాన్ని పొందవచ్చు: తొలగించు.సైట్.

వాటా