మీ సూచనలను మీ ఉద్యోగి పాటించకపోతే ఇది చాలా బాధించేది. ఉదాహరణకు, వారాంతంలో పని అంతస్తులో కనిపించడానికి మీరు లెక్కించలేని ఒక ఉద్యోగి లేదా మీ చక్కని దుస్తుల కోడ్ అతనికి లేదా ఆమెకు వర్తించదని భావించే వ్యక్తి. ఇది పదేపదే జరిగితే అది చాలా నిరాశ కలిగిస్తుంది. అదృష్టవశాత్తూ, చట్టం దీనికి ఒక పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది. రెండు సందర్భాల్లో, మరియు మరెన్నో, మీకు పని నిరాకరించబడవచ్చు. ఈ వ్యాసంలో మేము ఈ సందర్భంలో వివరించాము మరియు యజమానిగా మీరు దాని గురించి ఏమి చేయవచ్చు. మొదట, యజమానిగా మీరు ఏ సూచనలు ఇవ్వవచ్చో మేము వెళ్తాము. తరువాత, ఉద్యోగి ఏ సూచనలను తిరస్కరించవచ్చో మేము చర్చించాము మరియు మరోవైపు, ఇది పనిని తిరస్కరించడానికి దారితీస్తుంది. చివరగా, పనిని తిరస్కరించడంతో వ్యవహరించడానికి యజమానిగా మీకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయో మేము చర్చిస్తాము.
యజమానిగా మీకు ఏ సూచనలు ఇవ్వడానికి అనుమతి ఉంది?
యజమానిగా, ఉద్యోగిని పని చేయమని ప్రోత్సహించడానికి మీకు సూచించే హక్కు ఉంది. సూత్రప్రాయంగా, మీ ఉద్యోగి ఈ సూచనలను పాటించాలి. ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అధికారం యొక్క సంబంధం నుండి ఇది అనుసరిస్తుంది. ఈ బోధనా హక్కు పనికి సంబంధించిన నిబంధనలకు (ఉదా. పని పనులు మరియు దుస్తులు నిబంధనలు) మరియు సంస్థలో మంచి క్రమాన్ని ప్రోత్సహించడానికి (ఉదా. పని గంటలు, ప్రవర్తన యొక్క సామూహిక ప్రమాణాలు మరియు సోషల్ మీడియాలో ప్రకటనలు) రెండింటికీ వర్తిస్తుంది. మీ ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క మాటల నుండి స్పష్టంగా కనిపించకపోయినా, ఈ సూచనలను పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది. అతను లేదా ఆమె అలా చేయడంలో విఫలమైతే మరియు నిరంతరం అలా చేస్తే, అది పనిని తిరస్కరించే సందర్భం. ఏదేమైనా, అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఇక్కడ వర్తిస్తాయి, ఇవి క్రింద వివరించబడ్డాయి.
సహేతుకమైన మిషన్
యజమానిగా మీ నుండి ఒక నియామకం అసమంజసమైనట్లయితే దానిని అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. మంచి ఉద్యోగి అనే సందర్భంలో ఉపాధి ఒప్పందంలో భాగంగా చూడగలిగితే అప్పగింత సహేతుకమైనది. ఉదాహరణకు, బిజీగా ఉన్న క్రిస్మస్ కాలంలో దుకాణంలో ఓవర్ టైం పని చేయాలన్న అభ్యర్థన సహేతుకమైన నియామకం కావచ్చు, కానీ అది 48 గంటలకు పైగా పని వారానికి దారితీస్తే కాదు (ఇది సెక్షన్ 24 ఉపవిభాగం ఆధారంగా చట్టవిరుద్ధం కార్మిక చట్టం యొక్క 1). ఒక నియామకం సహేతుకమైనదా మరియు అందువల్ల పనిని తిరస్కరించడం కేసు యొక్క పరిస్థితులపై మరియు పాల్గొన్న ఆసక్తులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి అభ్యంతరాలు మరియు అప్పగింత ఇవ్వడానికి యజమాని కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. నియామకాన్ని తిరస్కరించడానికి ఉద్యోగికి అత్యవసర కారణం ఉందని can హించగలిగితే, పనిని తిరస్కరించే ప్రశ్న లేదు.
పని పరిస్థితుల యొక్క ఏకపక్ష సవరణ
అంతేకాకుండా, యజమాని పని పరిస్థితులను ఏకపక్షంగా మార్చలేరు. ఉదాహరణకు, జీతం లేదా కార్యాలయం. ఏదైనా మార్పులు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగితో సంప్రదించి చేయాలి. దీనికి మినహాయింపు ఏమిటంటే, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చబడితే లేదా యజమానిగా మీరు అలా చేయటానికి తీవ్రమైన ఆసక్తి కలిగి ఉంటే అది అనుమతించబడుతుంది. దీని గురించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, మేము వద్ద ఉన్నాము Law & More మీ కోసం వాటికి సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
ఉద్యోగి మీ సూచనలను ఎప్పుడు తిరస్కరించవచ్చు?
ఒక ఉద్యోగి అసమంజసమైన నియామకాన్ని తిరస్కరించవచ్చు మరియు అంతేకాక, పని పరిస్థితులను ఏకపక్షంగా మార్చకపోవచ్చు, మంచి ఉద్యోగి మరియు యజమాని స్థితి యొక్క అవసరాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అదనపు బాధ్యతలు కూడా ఉన్నాయి. వీటిలో ఆరోగ్య మరియు భద్రతా ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి గర్భం లేదా పని కోసం అసమర్థత జరిగినప్పుడు ఉద్యోగుల శారీరక స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఒక కార్మికుడు తన ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే సూచనలను పాటించమని ఒక కార్మికుడిని అడగలేడు మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించాలి. మనస్సాక్షికి అభ్యంతరాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, ఈ పనిని తగిన రూపంలో నిర్వహించవచ్చు.
కేసు యొక్క పరిస్థితులు
మీ సూచనలు పైన వివరించిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే మరియు ఉద్యోగి వాటిని నిరంతరాయంగా తిరస్కరించడం కొనసాగిస్తే, ఇది పనిని తిరస్కరించడం. పని నిరాకరించడం ఉందా అనే ప్రశ్న కొన్ని సాధారణ సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పనికి అసమర్థత ఏర్పడినప్పుడు, (అనారోగ్యం) లేకపోవడం లేదా సహేతుకమైన పనులను చేయటానికి ఇష్టపడని ఉద్యోగి ఎందుకంటే అతను తన రెగ్యులర్ విధులకు వెలుపల ఉన్నాడు. పని నిరాకరణ ఉందా అనేది కేసు యొక్క పరిస్థితులు మరియు మీ ఉద్యోగి అభ్యంతరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి కొంత జాగ్రత్త వహించడం మరియు అవసరమైతే న్యాయ సలహా తీసుకోవడం మంచిది. మీరు తదుపరి దశలను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు ఇది ఖచ్చితంగా వర్తిస్తుంది. అంతేకాకుండా, మీ ఉద్యోగి ఈ కారణంగా పనిని నిరాకరిస్తే వాస్తవానికి పనికి అసమర్థత ఉందా అనే సందేహం మీకు ఉంటే, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడు లేదా కంపెనీ వైద్యుడి అభిప్రాయం కోసం ఎదురుచూడటం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. ఇతర కేసులు వాస్తవానికి పనిని నిరాకరించిన సందర్భాలు. ఉదాహరణకు, తక్కువ వ్యవధిలో, మీ ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమెను ఖాతాదారులకు చేరుకోగలిగితే సమయం కేటాయించటానికి అనూహ్యంగా అనుమతి ఇచ్చాడు, కాని అతను లేదా ఆమె తదనంతరం మారుమూల ప్రాంతంలో సెలవులకు వెళతారు మరియు పూర్తిగా చేరుకోలేరు.
పని నిరాకరించడం యొక్క పరిణామాలు
మీ ఉద్యోగి తన పనిని నిరాకరిస్తే, యజమానిగా మీరు మీ అధికారాన్ని నిలుపుకోవటానికి సహజంగానే వీలైనంత త్వరగా జోక్యం చేసుకోవాలనుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో తగిన చర్యలు తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా చర్యను విధించవచ్చు. అధికారిక హెచ్చరిక జారీ చేయడం లేదా తిరస్కరించబడిన పని గంటలకు వేతనాన్ని నిలిపివేయడం ఇందులో ఉండవచ్చు. పని చేయడానికి పదేపదే నిరాకరించిన సందర్భంలో, వంటి ఎక్కువ దూర చర్యలను తీసుకోవడం సాధ్యపడుతుంది తొలగింపు లేదా సారాంశం తొలగింపు. సూత్రప్రాయంగా, ఉపాధి నిరాకరించడం తొలగింపుకు అత్యవసర కారణం.
మీరు పైన చదివినట్లుగా, పని ఎప్పుడు తిరస్కరణ మరియు ఈ సందర్భంలో తగిన చర్యలు తీసుకోవచ్చు అనే ప్రశ్న యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య కుదిరిన పరిస్థితులు మరియు ఒప్పందాలపై చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది. దీని గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More. మా ప్రత్యేక బృందం వ్యక్తిగత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. మీతో కలిసి మేము మీ అవకాశాలను అంచనా వేస్తాము. ఈ విశ్లేషణ ఆధారంగా, తగిన తదుపరి దశలపై మీకు సలహా ఇవ్వడానికి మేము సంతోషిస్తాము. ఇది అవసరమైతే, ఒక ప్రక్రియ సమయంలో మేము మీకు సలహా మరియు సహాయం కూడా ఇస్తాము.
