వివేకం తొలగింపు

ఎవరైనా తొలగింపును ఎదుర్కోవచ్చు. తొలగింపుకు సంబంధించిన నిర్ణయం యజమాని చేత తీసుకోబడే మంచి అవకాశం ఉంది, ముఖ్యంగా ఈ అనిశ్చిత సమయంలో. ఏదేమైనా, యజమాని తొలగింపుతో కొనసాగాలని కోరుకుంటే, అతను తన నిర్ణయాన్ని తొలగింపుకు ఒక నిర్దిష్ట కారణాలపై ఆధారపడాలి, దానిని బాగా నిరూపించాలి మరియు దాని ఉనికిని నిరూపించుకోవాలి. తొలగింపుకు ఎనిమిది సమగ్ర చట్టపరమైన కారణాలు ఉన్నాయి.

వివేకం తొలగింపు

ప్రస్తుతానికి శ్రద్ధకు అర్హమైన అత్యంత సంబంధిత మైదానం వివేకం తొలగింపు. అన్నింటికంటే, కంపెనీలపై కరోనా సంక్షోభం యొక్క ప్రభావం అపారమైనది మరియు సంస్థలో పనిని నిర్వహించగల విధానానికి మాత్రమే కాకుండా, ముఖ్యంగా అమ్మకాల పరిమాణానికి కూడా పరిణామాలు ఉన్నాయి. పని నిలిచిపోతున్నందున, చాలా కంపెనీలు ఖర్చులను కొనసాగిస్తున్నాయి. యజమాని తన సిబ్బందిని కాల్చడానికి బలవంతం చేసే పరిస్థితి త్వరలో తలెత్తవచ్చు. చాలా మంది యజమానులకు, వేతన ఖర్చులు అత్యధిక ధర కలిగిన వస్తువు. ఈ అనిశ్చిత కాలంలో యజమానులు ఎమర్జెన్సీ ఫండ్ ఫర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ బ్రిడ్జింగ్ (NOW) కు విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు మరియు వేతన ఖర్చులు ప్రభుత్వం కొంతవరకు భర్తీ చేస్తుంది, తద్వారా యజమానులు తమ ఉద్యోగులను తొలగించరు. ఏదేమైనా, అత్యవసర నిధి గరిష్టంగా మూడు నెలల కాలానికి తాత్కాలిక అమరికకు సంబంధించినది. ఆ తరువాత, వేతన వ్యయాలలో ఈ పరిహారం ఆగిపోతుంది మరియు క్షీణించిన ఆర్థిక స్థితి లేదా పని కోల్పోవడం వంటి ఆర్థిక కారణాల వల్ల చాలా మంది ఉద్యోగులు తొలగింపును ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.

ఏదేమైనా, యజమాని వ్యాపార కారణాల వల్ల తొలగింపుతో కొనసాగడానికి ముందు, అతను మొదట UWV నుండి తొలగింపు అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. అటువంటి అనుమతి కోసం అర్హత పొందడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా:

  • సరిగ్గా ప్రేరేపించండి తొలగింపుకు కారణం భవిష్యత్తులో 26 వారాల వ్యవధిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు తప్పనిసరిగా వ్యాపార పరిస్థితుల ఫలితాలైన సమర్థవంతమైన వ్యాపార కార్యకలాపాల కోసం చర్యల ఫలితంగా కోల్పోతాయని నిరూపించండి;
  • ఉద్యోగిని తిరిగి కేటాయించడం సాధ్యం కాదని నిరూపించండి మరొక సరిఅయిన స్థానం తన సంస్థలో;
  • అతను కట్టుబడి ఉన్నట్లు ప్రదర్శించండి ప్రతిబింబ సూత్రం, మరో మాటలో చెప్పాలంటే తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధమైన క్రమం; తొలగింపుకు ఏ ఉద్యోగిని నామినేట్ చేయాలో ఎంచుకోవడానికి యజమాని పూర్తిగా ఉచితం కాదు.

దీనికి వ్యతిరేకంగా తనను తాను రక్షించుకునే అవకాశం ఉద్యోగికి లభించిన తరువాత, ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చా అని UWV నిర్ణయిస్తుంది. తొలగింపుకు యుడబ్ల్యువి అనుమతి ఇస్తే, యజమాని అతన్ని నాలుగు వారాల్లోపు రద్దు లేఖ ద్వారా తొలగించాలి. ఒక ఉద్యోగి యుడబ్ల్యువి నిర్ణయంతో ఏకీభవించనప్పుడు, అతను సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు పిటిషన్ సమర్పించవచ్చు.

పైన పేర్కొన్నదానిని బట్టి, తొలగింపుకు సంబంధించిన నిర్ణయం యజమాని చేత తీసుకోబడదు మరియు కొన్ని షరతులు కఠినమైనవి చెల్లుబాటు అయ్యే తొలగింపుకు వర్తిస్తాయి. అదనంగా, తొలగింపు పార్టీలకు కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగిస్తుంది. ఆ సందర్భంలో, పార్టీలు ఈ క్రింది అంశాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

  • తొలగింపు నిషేధం. ఒక ఉద్యోగికి ఖచ్చితమైన లేదా నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం ఉన్నప్పుడు, అతను కొంతవరకు తొలగింపు రక్షణను పొందుతాడు. అన్నింటికంటే, తొలగింపుపై అనేక సాధారణ మరియు ప్రత్యేక నిషేధాలు ఉన్నాయి, దీని ఆధారంగా యజమాని తన ఉద్యోగిని తొలగించలేడు, లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితులలో మాత్రమే, వివేకవంతమైన తొలగింపు వంటి కారణాలు ఉన్నప్పటికీ. ఉదాహరణకు, యజమాని తన ఉద్యోగిని అనారోగ్య సమయంలో తొలగించకపోవచ్చు. తొలగింపు దరఖాస్తును యజమాని యుడబ్ల్యువికి సమర్పించిన తర్వాత ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే లేదా తొలగింపు అనుమతి జారీ చేసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికే కోలుకున్నట్లయితే, తొలగింపుపై నిషేధం వర్తించదు మరియు యజమాని తొలగింపుతో కొనసాగవచ్చు.
  • పరివర్తన చెల్లింపు. శాశ్వత మరియు సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగులకు కారణం లేకుండా, పరివర్తన చెల్లింపుకు చట్టబద్ధమైన హక్కు ఉంది. ప్రారంభంలో, ఒక ఉద్యోగికి రెండేళ్ల తరువాత పరివర్తన పరిహారం మాత్రమే లభిస్తుంది. 1 జనవరి 2020 నాటికి WAB ప్రవేశపెట్టడంతో, పరివర్తన చెల్లింపు మొదటి పని రోజు నుండి నిర్మించబడుతుంది. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగించబడిన ఆన్-కాల్ కార్మికులు లేదా ఉద్యోగులు కూడా పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు. అయితే, మరోవైపు, పదేళ్లకు పైగా ఉద్యోగ ఒప్పందంతో ఉద్యోగులకు పరివర్తన చెల్లింపు రద్దు చేయబడుతుంది. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందంతో ఉద్యోగిని తొలగించడం యజమానికి 'చౌకగా' మారుతుంది.

తొలగింపు గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? మైదానాలు, విధానాలు మరియు మా సేవల గురించి మరింత సమాచారం మాపై చూడవచ్చు తొలగింపు సైట్. వద్ద Law & More తొలగింపు అనేది ఉద్యోగ చట్టంలో చాలా దూరపు చర్యలలో ఒకటి అని మేము అర్థం చేసుకున్నాము, అది ఉద్యోగికి మరియు యజమానికి చాలా దూర పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తాము మరియు మీతో కలిసి మీ పరిస్థితి మరియు అవకాశాలను నిర్ణయించగలము. మీరు తొలగింపుతో వ్యవహరిస్తున్నారా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More. Law & More న్యాయవాదులు తొలగింపు చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు తొలగింపు ప్రక్రియలో మీకు న్యాయ సలహా లేదా సహాయం అందించడం ఆనందంగా ఉంది.

వాటా