బయోమెట్రిక్ డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి మినహాయింపుగా అనుమతి

ఇటీవల, డచ్ డేటా ప్రొటెక్షన్ అథారిటీ (AP) హాజరు మరియు సమయ నమోదు కోసం ఉద్యోగుల వేలిముద్రలను స్కాన్ చేసిన సంస్థపై 725,000 యూరోల పెద్ద జరిమానా విధించింది. వేలిముద్ర వంటి బయోమెట్రిక్ డేటా ఆర్టికల్ 9 జిడిపిఆర్ యొక్క అర్ధంలో ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిగత డేటా. ఇవి ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి గుర్తించగల ప్రత్యేక లక్షణాలు. ఏదేమైనా, ఈ డేటా తరచుగా అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, గుర్తింపు. అందువల్ల వారి ప్రాసెసింగ్ ప్రాథమిక హక్కులు మరియు ప్రజల స్వేచ్ఛల విషయంలో గొప్ప నష్టాలను కలిగిస్తుంది. ఈ డేటా తప్పు చేతుల్లోకి వస్తే, ఇది కోలుకోలేని నష్టానికి దారితీస్తుంది. అందువల్ల బయోమెట్రిక్ డేటా బాగా రక్షించబడింది మరియు ఆర్టికల్ 9 జిడిపిఆర్ క్రింద ప్రాసెసింగ్ నిషేధించబడింది, దీనికి చట్టపరమైన మినహాయింపు లేకపోతే. ఈ సందర్భంలో, ప్రశ్నార్థక సంస్థకు అర్హత లేదని AP నిర్ధారించింది మినహాయింపు ప్రత్యేక వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి.

జిడిపిఆర్ సందర్భంలో వేలిముద్ర గురించి మరియు మినహాయింపులలో ఒకటి, అవి అవసరాన్ని, మేము గతంలో మా బ్లాగులలో ఒకదానిలో వ్రాసాము: 'జిడిపిఆర్ ఉల్లంఘించిన వేలిముద్ర'. ఈ బ్లాగ్ మినహాయింపు కోసం ఇతర ప్రత్యామ్నాయ మైదానంలో దృష్టి పెడుతుంది: అనుమతి. ఒక యజమాని తన కంపెనీలో వేలిముద్రలు వంటి బయోమెట్రిక్ డేటాను ఉపయోగించినప్పుడు, గోప్యతకు సంబంధించి, అతను తన ఉద్యోగి అనుమతితో సరిపోతాడా?

బయోమెట్రిక్ డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి మినహాయింపుగా అనుమతి

అనుమతి ద్వారా a నిర్దిష్ట, సమాచారం మరియు నిస్సందేహంగా సంకల్పం యొక్క వ్యక్తీకరణ ఆర్టికల్ 4, సెక్షన్ 11, జిడిపిఆర్ ప్రకారం ఎవరైనా తన వ్యక్తిగత డేటా యొక్క ప్రాసెసింగ్‌ను ఒక ప్రకటన లేదా స్పష్టమైన క్రియాశీల చర్యతో అంగీకరిస్తారు. ఈ మినహాయింపు సందర్భంలో, యజమాని తన ఉద్యోగులు అనుమతి ఇచ్చారని నిరూపించడమే కాక, ఇది నిస్సందేహంగా, నిర్దిష్టంగా మరియు సమాచారం ఇవ్వబడింది. ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం లేదా పర్సనల్ మాన్యువల్‌ను స్వీకరించడం, దీనిలో యజమాని వేలిముద్రతో పూర్తిగా గడియారం చేయాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని మాత్రమే నమోదు చేసాడు, ఈ సందర్భంలో సరిపోదు, AP తేల్చింది. సాక్ష్యంగా, యజమాని, విధానం, విధానాలు లేదా ఇతర డాక్యుమెంటేషన్లను సమర్పించాలి, ఇది బయోమెట్రిక్ డేటా యొక్క ప్రాసెసింగ్ గురించి తన ఉద్యోగులకు తగినంత సమాచారం ఉందని మరియు వారు ప్రాసెసింగ్ కోసం (స్పష్టమైన) అనుమతి కూడా ఇచ్చారని చూపిస్తుంది.

ఒకవేళ ఉద్యోగి అనుమతి ఇస్తే, అది ఇంకా 'స్పష్టమైన' ఐన కూడా 'ఉచితంగా ఇవ్వబడింది', AP ప్రకారం. 'స్పష్టమైన' అంటే, ఉదాహరణకు, వ్రాతపూర్వక అనుమతి, సంతకం, అనుమతి ఇవ్వడానికి ఇమెయిల్ పంపడం లేదా రెండు-దశల ధృవీకరణతో అనుమతి. 'ఉచితంగా ఇవ్వడం' అంటే దాని వెనుక ఎటువంటి బలవంతం ఉండకూడదు (ప్రశ్న విషయంలో ఉన్నట్లుగా: వేలిముద్రను స్కాన్ చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు, దర్శకుడు / బోర్డుతో సంభాషణ అనుసరించబడింది) లేదా ఆ అనుమతి ఏదైనా ఒక షరతు కావచ్చు భిన్నమైనది. 'స్వేచ్ఛగా ఇవ్వబడినది' అనే షరతు ఏ సందర్భంలోనైనా ఉద్యోగులు బాధ్యత వహించినప్పుడు యజమాని కలుసుకోలేదు లేదా, ప్రశ్నలో ఉన్నట్లుగా, వారి వేలిముద్రను రికార్డ్ చేయవలసిన బాధ్యతగా అనుభవించండి. సాధారణంగా, ఈ అవసరం ప్రకారం, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉన్న సంబంధం వలన ఆధారపడటం వలన, ఉద్యోగి తన సమ్మతిని ఉచితంగా మంజూరు చేసే అవకాశం లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా యజమాని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది.

ఒక వేలిముద్రను ప్రాసెస్ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగుల నుండి అనుమతి కోరాడా? సూత్రప్రాయంగా ఇది అనుమతించబడదని AP ఈ కేసు సందర్భంలో తెలుసుకుంటుంది. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగులు తమ యజమానిపై ఆధారపడతారు మరియు అందువల్ల తరచుగా తిరస్కరించే స్థితిలో ఉండరు. యజమాని ఎప్పటికీ అనుమతి మైదానంపై విజయవంతంగా ఆధారపడలేడని కాదు. ఏదేమైనా, యజమాని తన ఉద్యోగుల బయోమెట్రిక్ డేటాను వేలిముద్రలు వంటి ప్రాసెస్ చేయడానికి, సమ్మతి ఆధారంగా తన విజ్ఞప్తిని విజయవంతం చేయడానికి తగిన సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండాలి. మీరు మీ కంపెనీలో బయోమెట్రిక్ డేటాను ఉపయోగించాలని అనుకుంటున్నారా లేదా మీ వేలిముద్రను ఉపయోగించడానికి మీ యజమాని అనుమతి కోరతారా? అలాంటప్పుడు, వెంటనే చర్య తీసుకోకపోవడం మరియు అనుమతి ఇవ్వడం ముఖ్యం, కాని మొదట సరిగా సమాచారం ఇవ్వడం. Law & More న్యాయవాదులు గోప్యతా రంగంలో నిపుణులు మరియు మీకు సమాచారాన్ని అందించగలరు. ఈ బ్లాగ్ గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More.

వాటా