పోటీ లేని నిబంధన: మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి?

పోటీలో లేని నిబంధన, కళలో నియంత్రించబడుతుంది. 7: డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క 653, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో యజమాని చేర్చగలిగే ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఎంపిక స్వేచ్ఛకు దూరమైన పరిమితి. అన్నింటికంటే, ఇదే రంగంలో ఉన్నా లేకపోయినా లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి మరొక కంపెనీ సేవలో ప్రవేశించకుండా యజమానిని నిషేధించడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది. ఈ విధంగా, యజమాని కంపెనీ ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి మరియు కంపెనీ లోపల జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, తద్వారా వారు మరొక పని వాతావరణంలో లేదా స్వయం ఉపాధి వ్యక్తిగా ఉపయోగించలేరు. అలాంటి నిబంధన ఉద్యోగికి దూర పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. మీరు నాన్-కాంపిటీషన్ క్లాజ్ కలిగిన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేశారా? ఆ సందర్భంలో, యజమాని మిమ్మల్ని ఈ నిబంధనలో ఉంచుకోవచ్చని ఇది స్వయంచాలకంగా అర్ధం కాదు. శాసన సభ్యుడు దుర్వినియోగం మరియు అన్యాయమైన పరిణామాలను నివారించడానికి అనేక ప్రారంభ పాయింట్లు మరియు నిష్క్రమణ మార్గాలను రూపొందించారు. ఈ బ్లాగ్‌లో పోటీ లేని నిబంధన గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది గురించి మేము చర్చించాము.

పోటీ లేని నిబంధన: మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి?

పరిస్థితులు

మొదటి స్థానంలో, యజమాని ఎప్పుడు పోటీయేతర నిబంధనను చేర్చవచ్చో మరియు అది ఎప్పుడు చెల్లుబాటు అవుతుందో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. పోటీ లేని నిబంధన అంగీకరించబడితే మాత్రమే చెల్లుతుంది వ్రాయటం లో ఒక తో వయోజన ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేరిన ఉద్యోగి నిరవధిక కాలం (మినహాయింపులు రిజర్వ్ చేయబడ్డాయి).

  1. తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాలలో పోటీ లేని నిబంధన ఏదీ చేర్చరాదని ప్రాథమిక సూత్రం. యజమాని సరిగ్గా ప్రేరేపించే బలమైన వ్యాపార ఆసక్తులు ఉన్న చాలా అసాధారణమైన సందర్భాలలో మాత్రమే, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పోటీ లేని నిబంధన అనుమతించబడుతుంది. ప్రేరణ లేకుండా, పోటీ లేని నిబంధన శూన్యమైనది మరియు ప్రేరణ సరిపోదని ఉద్యోగి అభిప్రాయపడితే, దీనిని కోర్టుకు సమర్పించవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు ప్రేరణ తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి మరియు తర్వాత ఇవ్వకపోవచ్చు.
  2.  అదనంగా, నాన్-కాంపిటీషన్ నిబంధన తప్పనిసరిగా కళపై ఆధారపడి ఉండాలి. 7: 653 BW పేరా 1 సబ్ బి, వ్రాతపూర్వకంగా (లేదా ఇ-మెయిల్ ద్వారా). దీని వెనుక ఉన్న ఆలోచన ఏమిటంటే, ఉద్యోగి పరిణామాలను మరియు ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకుంటాడు మరియు నిబంధనను జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తాడు. సంతకం చేసిన డాక్యుమెంట్ (ఉదాహరణకు ఉపాధి ఒప్పందం) అనేది క్లాజ్‌లో భాగమైన అటాచ్డ్ ఎంప్లాయిమెంట్ కండిషన్స్ స్కీమ్‌ని సూచిస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగి ఈ స్కీమ్‌పై విడిగా సంతకం చేయకపోయినా, అవసరాలు తీర్చబడతాయి. సామూహిక కార్మిక ఒప్పందంలో లేదా సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులలో చేర్చబడిన పోటీయేతర నిబంధన ఇప్పుడే పేర్కొన్న పద్ధతిలో అవగాహన మరియు ఆమోదం పొందలేకపోతే చట్టపరంగా చెల్లుబాటు కాదు.
  3. పదహారేళ్ల వయస్సు నుండి యువకులు ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించినప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి చెల్లుబాటు కాని పోటీ నిబంధనలోకి ప్రవేశించడానికి కనీసం పద్దెనిమిదేళ్లు ఉండాలి. 

పోటీ నిబంధన కంటెంట్

ప్రతి నాన్-కాంపిటీషన్ క్లాజ్ రంగం, ప్రమేయం ఉన్న ఆసక్తులు మరియు యజమానిని బట్టి విభిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, చాలా పోటీయేతర నిబంధనలలో చేర్చబడిన అనేక పాయింట్లు ఉన్నాయి.

  • వ్యవధి. ఉపాధి పోటీ కంపెనీలు ఎన్ని సంవత్సరాల తర్వాత నిషేధించబడ్డాయో క్లాజులో తరచుగా పేర్కొనబడింది, ఇది తరచుగా 1 నుండి 2 సంవత్సరాల వరకు వస్తుంది. ఒక అసమంజసమైన కాలపరిమితి సెట్ చేయబడితే, దీనిని న్యాయమూర్తి మోడరేట్ చేయవచ్చు.
  • ఏమి నిషేధించబడింది. ఒక యజమాని అన్ని పోటీదారుల కోసం పని చేయకుండా ఒక ఉద్యోగిని నిలిపివేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, కానీ నిర్దిష్ట పోటీదారుల పేరును పేర్కొనవచ్చు లేదా ఉద్యోగి ఇలాంటి పని చేయని వ్యాసార్థం లేదా ప్రాంతాన్ని సూచించవచ్చు. చేయని పని యొక్క స్వభావం ఏమిటో కూడా తరచుగా వివరించబడుతుంది.
  • నిబంధనను ఉల్లంఘించిన పర్యవసానాలు. ఈ నిబంధన తరచుగా పోటీయేతర నిబంధనను ఉల్లంఘించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. ఇది తరచుగా కొంత మొత్తంలో జరిమానాను కలిగి ఉంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, పెనాల్టీ కూడా విధించబడింది: ఉద్యోగి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన ప్రతిరోజూ చెల్లించాల్సిన మొత్తం.

న్యాయమూర్తి ద్వారా విధ్వంసం

ఒక న్యాయమూర్తి కళకు అనుగుణంగా ఉంటారు. 7: 653 డచ్ సివిల్ కోడ్, పేరా 3, యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలకు విరుద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగికి అసమంజసమైన ప్రతికూలతను కలిగి ఉన్నట్లయితే, పోటీగా లేని నిబంధనను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా రద్దు చేసే అవకాశం. కాలపరిమితి, ప్రాంతం, షరతులు మరియు జరిమానా మొత్తాన్ని న్యాయమూర్తి నియంత్రించవచ్చు. ఇది న్యాయమూర్తి యొక్క ఆసక్తులను అంచనా వేయడం కలిగి ఉంటుంది, ఇది పరిస్థితికి భిన్నంగా ఉంటుంది.

సంబంధించిన పరిస్థితులు ఉద్యోగి యొక్క ఆసక్తులు లేబర్ మార్కెట్‌లో అవకాశాలు తగ్గడం వంటి కార్మిక మార్కెట్ కారకాలు పాత్ర పోషిస్తాయి, అయితే వ్యక్తిగత పరిస్థితులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.

సంబంధించిన పరిస్థితులు యజమాని యొక్క ఆసక్తులు ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు మరియు వ్యాపార ప్రవాహం యొక్క అంతర్గత విలువ పాత్ర పోషిస్తాయి. ఆచరణలో, రెండోది కంపెనీ వ్యాపార ప్రవాహాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందా అనే ప్రశ్నకు వస్తుంది, మరియు పోటీ లేని నిబంధన కంపెనీలో ఉద్యోగులను ఉంచడానికి ఉద్దేశించబడలేదని స్పష్టంగా గుర్తించబడింది. ఒక ఉద్యోగి తన స్థాన పనితీరుపై జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని పొందాడంటే ఆ ఉద్యోగి వెళ్లినప్పుడు లేదా ఆ ఉద్యోగి పోటీదారుడి కోసం వెళ్లినప్పుడు యజమాని యొక్క వ్యాపార పనితీరు ప్రభావితమైందని అర్థం కాదు. . ' (హాఫ్ అర్న్‌హేమ్-లీయువార్డెన్ 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ఉద్యోగికి అవసరమైన వాణిజ్య మరియు సాంకేతికంగా సంబంధిత సమాచారం లేదా ప్రత్యేకమైన పని ప్రక్రియలు మరియు వ్యూహాల గురించి తెలిస్తే వ్యాపార ప్రవాహం రేటు ప్రభావితమవుతుంది మరియు అతను దీనిని ఉపయోగించవచ్చు తన కొత్త యజమాని ప్రయోజనం కోసం జ్ఞానం, లేదా, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి కస్టమర్‌లతో మంచి మరియు ఇంటెన్సివ్ కాంటాక్ట్ కలిగి ఉన్నప్పుడు వారు అతనిని మరియు పోటీదారుని వైపు మారవచ్చు.

రద్దు చేయడాన్ని ప్రారంభించిన అగ్రిమెంట్ వ్యవధి మరియు మునుపటి యజమానితో ఉద్యోగి యొక్క స్థానం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

తీవ్రమైన నేరపూరిత చర్యలు

నాన్-కాంపిటీషన్ క్లాజ్, కళకు అనుగుణంగా. 7: 653 డచ్ సివిల్ కోడ్, పేరా 4, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనేది తీవ్రమైన నేరపూరిత చర్యలు లేదా యజమాని యొక్క లోపాల కారణంగా ఉంటే, ఇది అలా ఉండే అవకాశం లేదు. ఉదాహరణకు, యజమాని వివక్షకు పాల్పడినట్లయితే, ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులపై అపరాధభావంతో తగినంతగా శ్రద్ధ చూపని పక్షంలో తీవ్రమైన నేరపూరిత చర్యలు లేదా లోపాలు ఉన్నాయి.

బ్రబంట్/వాన్ ఉఫ్ఫెలెన్ ప్రమాణం

ఉద్యోగ సంబంధంలో పెద్ద మార్పు ఉంటే, పోటీ లేని నిబంధన ఫలితంగా మరింత భారంగా మారితే, పోటీలేని నిబంధన మళ్లీ సంతకం చేయబడాలి అని బ్రబంట్/అఫెలెన్ తీర్పు నుండి స్పష్టమైంది. బ్రబంట్/వాన్ ఉఫ్ఫెలెన్ ప్రమాణాన్ని వర్తింపజేసేటప్పుడు కింది పరిస్థితులు గమనించబడతాయి:

  1. తీవ్రమైన;
  2. ఊహించలేని;
  3. మార్పు;
  4. దీని ఫలితంగా పోటీ లేని నిబంధన మరింత భారంగా మారింది

'తీవ్రమైన మార్పు'ని విస్తృతంగా అర్థం చేసుకోవాలి మరియు అందువల్ల ఫంక్షన్‌లో మార్పుకు మాత్రమే సంబంధించినది కాదు. అయితే, ఆచరణలో నాల్గవ ప్రమాణం తరచుగా నెరవేరదు. ఉదాహరణకు, పోటీ లేని నిబంధన ప్రకారం ఉద్యోగి పోటీదారుడి కోసం పని చేయడానికి అనుమతించబడలేదని పేర్కొన్న సందర్భంలో (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). అతను కంపెనీలో పనిచేస్తున్న సమయంలో ఉద్యోగి మెకానిక్ నుండి సేల్స్ ఉద్యోగిగా పురోగతి సాధించినందున, సంతకం చేసే సమయంలో కంటే ఉద్యోగ మార్పు కారణంగా క్లాజ్ ఉద్యోగికి మరింత ఆటంకం కలిగిస్తుంది. అన్నింటికంటే, మెకానిక్‌గా మునుపటి కంటే ఇప్పుడు లేబర్ మార్కెట్‌లో ఉద్యోగికి అవకాశాలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి.

చాలా సందర్భాలలో పోటీ లేని నిబంధన పాక్షికంగా మాత్రమే రద్దు చేయబడిందని ఇక్కడ గమనించడం ముఖ్యం, అవి ఫంక్షన్ మార్పు ఫలితంగా మరింత భారంగా మారాయి.

సంబంధ నిబంధన

అభ్యర్ధన లేని నిబంధన పోటీ లేని నిబంధన నుండి వేరుగా ఉంటుంది, కానీ అది కొంతవరకు సమానంగా ఉంటుంది. అభ్యర్ధన లేని నిబంధన విషయంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగం తర్వాత పోటీదారుడి కోసం పనికి వెళ్లడం నిషేధించబడదు, కానీ కస్టమర్‌లతో మరియు కంపెనీ సంబంధాలతో సంబంధాలు కలిగి ఉండటం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోగలిగిన కస్టమర్‌లతో పారిపోకుండా లేదా తన సొంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు అనుకూలమైన సరఫరాదారులను సంప్రదించకుండా నిరోధిస్తుంది. పైన చర్చించిన పోటీ కేసు యొక్క పరిస్థితులు అభ్యర్ధన లేని నిబంధనకు కూడా వర్తిస్తాయి. అభ్యర్ధన లేని నిబంధన కనుక అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే చెల్లుతుంది వ్రాయటం లో ఒక తో వయోజన ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేరిన ఉద్యోగి నిరవధిక కాలం సమయం.

మీరు పోటీయేతర నిబంధనపై సంతకం చేశారా మరియు మీకు కొత్త ఉద్యోగం కావాలా లేదా కావాలా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More. మా న్యాయవాదులు ఉపాధి చట్టం రంగంలో నిపుణులు మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషంగా ఉన్నారు.

వాటా
Law & More B.V.