వెంటనే తొలగింపు

ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ వివిధ మార్గాల్లో తొలగింపుతో సంప్రదించవచ్చు. మీరు మీరే ఎంచుకుంటారా లేదా? మరియు ఏ పరిస్థితులలో? అత్యంత తీవ్రమైన మార్గాలలో ఒకటి వెంటనే తొలగించడం. అదేనా? అప్పుడు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం తక్షణమే ముగుస్తుంది. ఉపాధి సంబంధంలో, ఈ ఎంపిక యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ వస్తుంది. ఏదేమైనా, ఈ విధమైన తొలగింపుకు సంబంధించిన నిర్ణయం రాత్రిపూట ఏ పార్టీ కూడా తీసుకోదు. రెండు సందర్భాల్లో, చెల్లుబాటు అయ్యే తొలగింపుకు కొన్ని షరతులు వర్తిస్తాయి మరియు పార్టీలకు కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి.

చెల్లుబాటు అయ్యే తక్షణ తొలగింపు కోసం, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఈ క్రింది చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చాలి.

• అత్యవసర కారణం. ఒక పార్టీ దానిని కొట్టివేయడానికి బలవంతం చేసే పరిస్థితులు ఉండాలి. ఇది పార్టీలలో ఒకదాని యొక్క చర్యలు, లక్షణాలు లేదా ప్రవర్తనకు సంబంధించినది, దీని ఫలితంగా ఇతర పార్టీ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కొనసాగించాలని సహేతుకంగా cannot హించలేము. మరింత ప్రత్యేకంగా, ఇది కార్యాలయంలో ప్రాణానికి లేదా ఆరోగ్యానికి ముప్పు, మోసం లేదా తీవ్రమైన ప్రమాదం కావచ్చు. ఇది అంగీకరించినప్పటికీ, యజమాని గది మరియు బోర్డును తగినంతగా ఇవ్వకపోవడం మరొక కారణం కావచ్చు.
• వెంటనే తొలగింపు. యజమాని లేదా ఉద్యోగి తక్షణమే తొలగింపుకు వెళితే, అటువంటి తొలగింపు ఇవ్వాలి లేదా వెంటనే తీసుకోవాలి, అనగా సంఘటన జరిగిన వెంటనే లేదా ప్రశ్నార్థకమైన చర్య. అదనంగా, అటువంటి తొలగింపుకు వెళ్లడానికి ముందు కొంత సమయం తీసుకోవడానికి పార్టీలకు అనుమతి ఉంది, ఉదాహరణకు న్యాయ సలహా పొందడం లేదా దర్యాప్తు ప్రారంభించడం. పార్టీలలో ఒకరు ఎక్కువసేపు వేచి ఉంటే, ఈ అవసరాన్ని ఇకపై తీర్చలేరు.
• తక్షణ నోటిఫికేషన్. అదనంగా, అత్యవసర కారణాన్ని ప్రశ్నార్థకంగా ఇతర పార్టీకి ఆలస్యం చేయకుండా తెలియజేయాలి, అనగా వెంటనే తొలగించిన వెంటనే.

ఈ అవసరాలు తీర్చకపోతే, తొలగింపు తప్పదు. పై మూడు షరతులు నెరవేరాయా? అప్పుడు పార్టీల మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం తక్షణమే ముగుస్తుంది. అటువంటి తొలగింపు కోసం, యుడబ్ల్యువి లేదా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి అనుమతి కోరవలసిన అవసరం లేదు మరియు నోటీసు వ్యవధిని గమనించాల్సిన అవసరం లేదు. ఫలితంగా, పార్టీలకు కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి. ఇవి ఏ హక్కులు లేదా బాధ్యతలు, క్రింద చర్చించబడ్డాయి. 

పరివర్తన రుసుము

ఉద్యోగి తక్షణ ప్రభావంతో తొలగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఉదాహరణకు, తీవ్రమైన నేరపూరిత చర్యలు లేదా యజమాని యొక్క లోపాల కారణంగా, కనీసం 2 సంవత్సరాలు ఉద్యోగం పొందిన ఉద్యోగికి పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హత ఉంటుంది. యజమాని వెంటనే అమలుతో తొలగింపుకు వెళ్తారా? అలాంటప్పుడు, తొలగింపు అనేది ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన అపరాధ చర్యల లేదా తప్పిదాల ఫలితంగా ఉంటే ఉద్యోగికి సూత్రప్రాయంగా పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హత ఉండదు. సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు అనూహ్యంగా లేకపోతే నిర్ణయించగలదు. అలాంటప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగికి పరివర్తన రుసుమును (పాక్షికంగా) చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. పరివర్తన రుసుము యొక్క పరిస్థితుల గురించి లేదా లెక్కల గురించి మీరు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు న్యాయవాదులను సంప్రదించండి Law & More.

ఉద్దేశం లేదా తప్పు కారణంగా అత్యవసర కారణాల వల్ల పరిహారం

యజమాని యొక్క ఉద్దేశ్యం లేదా లోపం కారణంగా అత్యవసర కారణంతో ఉద్యోగి వెంటనే రాజీనామా చేస్తే, యజమాని సంబంధిత ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాలి. ఈ పరిహారం ఉద్యోగి వేతనాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధిలో ఉద్యోగి వేతనంలో అందుకున్న మొత్తానికి కనీసం సమానంగా ఉండాలి. సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ఈ పరిహారాన్ని న్యాయంగా తగ్గించవచ్చు లేదా పెంచవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగి తన ఉద్దేశం లేదా తప్పు ఫలితంగా తన యజమానికి పోల్చదగిన పరిహారాన్ని కూడా చెల్లించాలి మరియు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు కూడా ఈ పరిహారం మొత్తాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

తొలగింపుతో మీరు విభేదిస్తున్నారు

యజమానిగా, మీ ఉద్యోగి తీసుకున్న తక్షణ తొలగింపుతో మీరు విభేదిస్తున్నారా? అలాంటప్పుడు, వెంటనే తొలగించడం వల్ల మీ ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన 2 నెలల్లోపు, మీ ఉద్యోగి మీకు చెల్లించాల్సిన పరిహారాన్ని మంజూరు చేయమని మీరు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును అభ్యర్థించవచ్చు. రద్దు ఎంపికతో ఒప్పందం జరిగితే, నోటీసు వ్యవధిని విస్మరించినందుకు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు పరిహారం ఇవ్వవచ్చు. ఈ పరిహారం వర్తించే నోటీసు కాలానికి మీ ఉద్యోగి అందుకున్న వేతనాలకు సమానం.

మీరు ఉద్యోగి మరియు మిమ్మల్ని తక్షణమే తొలగించాలని మీ యజమాని తీసుకున్న నిర్ణయంతో మీరు విభేదిస్తున్నారా? అప్పుడు మీరు ఈ తొలగింపును సవాలు చేయవచ్చు మరియు తొలగింపును రద్దు చేయమని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును అడగవచ్చు. మీరు బదులుగా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి పరిహారం కోరవచ్చు. సారాంశం తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం ముగిసిన 2 నెలల తర్వాత రెండు అభ్యర్థనలు కూడా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు సమర్పించాలి. ఈ చట్టపరమైన చర్యలలో, యజమాని తక్షణ తొలగింపు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది. తొలగింపుకు అత్యవసర కారణాన్ని గుర్తించడం యజమాని సాధారణంగా కష్టమని ప్రాక్టీస్ చూపిస్తుంది. అందుకే అటువంటి సందర్భంలో న్యాయమూర్తి ఉద్యోగికి అనుకూలంగా తీర్పు ఇస్తారని యజమాని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఒకవేళ, ఉద్యోగిగా, మీరు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నిర్ణయంతో విభేదిస్తే, మీరు దీనికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేయవచ్చు.

చట్టపరమైన చర్యలను నివారించడానికి, పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి పార్టీల మధ్య సంప్రదింపులు జరపడం మరియు తద్వారా పరస్పర అంగీకారం ద్వారా తొలగింపుకు తక్షణమే తొలగింపును మార్చడం సరైనది. ఇటువంటి పరిష్కారం ఒప్పందం రెండు పార్టీలకు స్వల్పకాలిక భద్రత మరియు ఉద్యోగికి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల హక్కు వంటి ప్రయోజనాలను తెస్తుంది. తక్షణ తొలగింపు సందర్భంలో ఉద్యోగికి ఈ హక్కు లేదు.

మీరు వెంటనే తొలగింపును ఎదుర్కొంటున్నారా? అప్పుడు మీ చట్టపరమైన స్థానం మరియు దాని పర్యవసానాల గురించి తెలియజేయడం ముఖ్యం. వద్ద Law & More తొలగింపు అనేది ఉద్యోగ చట్టంలో చాలా దూరపు చర్యలలో ఒకటి అని మేము అర్థం చేసుకున్నాము, అది యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ దూర పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. అందుకే మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని తీసుకుంటాము మరియు మీ పరిస్థితిని మరియు అవకాశాలను మీతో కలిసి అంచనా వేయవచ్చు. Law & Moreయొక్క న్యాయవాదులు తొలగింపు చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు తొలగింపు ప్రక్రియలో మీకు న్యాయ సలహా లేదా సహాయం అందించడం ఆనందంగా ఉంది. తొలగింపు గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More లేదా మా వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి తొలగించు.సైట్.