శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు

శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు

శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు అనుమతించబడుతుందా?

శాశ్వత ఒప్పందం అనేది ఉపాధి ఒప్పందం, దీనిలో మీరు ముగింపు తేదీని అంగీకరించరు. కాబట్టి మీ ఒప్పందం నిరవధికంగా ఉంటుంది. శాశ్వత ఒప్పందంతో, మీరు త్వరగా తొలగించబడలేరు. ఎందుకంటే మీరు లేదా మీ యజమాని నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మాత్రమే అటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది. మీరు తప్పనిసరిగా నోటీసు వ్యవధి మరియు తొలగింపు ప్రక్రియలో వర్తించే ఇతర నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. మీ యజమానికి కూడా మంచి కారణం ఉండాలి. అంతేకాకుండా, ఈ మంచి కారణాన్ని UWV లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు అంచనా వేయాలి.

శాశ్వత ఒప్పందాన్ని క్రింది మార్గాల్లో ముగించవచ్చు:

  • చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధికి లోబడి మిమ్మల్ని మీరు రద్దు చేసుకోండి, మీరు చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధిని గమనించినంత కాలం మీ శాశ్వత ఒప్పందాన్ని మీరే ముగించవచ్చు. అయితే, మీరు మీరే రాజీనామా చేస్తే, మీరు సూత్రప్రాయంగా, నిరుద్యోగ ప్రయోజనం మరియు పరివర్తన పరిహారం కోసం మీ హక్కును కోల్పోతారని గమనించండి. రాజీనామా చేయడానికి మంచి కారణం మీ కొత్త యజమానితో సంతకం చేసిన ఉద్యోగ ఒప్పందం.
  • ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమానికి మంచి కారణం ఉంది, మీ యజమాని మంచి కారణాన్ని వాదించాడు మరియు బాగా స్థాపించబడిన తొలగింపు ఫైల్‌తో దానిని ధృవీకరించవచ్చు. పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు సాధ్యమేనా అనేది తరచుగా మొదట ప్రయత్నించబడుతుంది. మీరు కలిసి అంగీకరించలేకపోతే, తొలగింపు అభ్యర్థనపై మీ తొలగింపు లేదా UWV లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. సాధారణమైన తొలగింపు కారణాల ఉదాహరణలు:
  • ఆర్థిక కారణాలు
  • సరిపోని పనితీరు
  • పని సంబంధానికి అంతరాయం కలిగించింది
  • రెగ్యులర్ గైర్హాజరు
  • దీర్ఘకాలిక వైకల్యం
  • దోషపూరిత చర్య లేదా విస్మరణ
  • పని తిరస్కరణ
  • మీరు తీవ్రంగా తప్పుగా (నిర్మాణాత్మకంగా) ప్రవర్తించినట్లయితే (నిర్మాణాత్మకంగా) తీవ్రమైన ప్రవర్తన కారణంగా, మీ యజమాని మిమ్మల్ని క్లుప్తంగా తొలగించవచ్చు. మోసం, దొంగతనం లేదా హింస వంటి అత్యవసర కారణాల గురించి ఆలోచించండి. మీరు సారాంశంగా తొలగించబడితే, మీ యజమాని సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి అనుమతి అడగవలసిన అవసరం లేదు. అయితే, మీ తొలగింపును వెంటనే ప్రకటించడం మరియు అత్యవసర కారణాన్ని మీకు తెలియజేయడం చాలా అవసరం.

శాశ్వత ఒప్పందంతో తొలగింపు విధానాలు

మీ యజమాని మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా రద్దు చేయాలనుకున్నప్పుడు, అతను అలా చేయడానికి సహేతుకమైన కారణాలను కలిగి ఉండాలి (మినహాయింపు వర్తించకపోతే). తొలగింపుపై ఆధారపడి, కింది తొలగింపు విధానాలలో ఒకటి ఉపయోగించబడుతుంది:

  • పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా; చాలా మంది దీనిని గుర్తించనప్పటికీ, తొలగింపు ప్రక్రియలో చర్చలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమే. ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు అన్ని నిబంధనలను ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు మీ ఆమోదం అవసరం కాబట్టి, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా రద్దు చేయబడినప్పుడు మీకు చాలా వెసులుబాటు ఉంటుంది. వేగం, ఫలితం గురించి సాపేక్ష ఖచ్చితత్వం మరియు ఈ ప్రక్రియ తీసుకునే చిన్న పని కూడా మీ యజమాని దీన్ని ఎంచుకోవడానికి తరచుగా కారణాలు. ఇది సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మీరు పరిష్కార ఒప్పందాన్ని స్వీకరించారా? అలా అయితే, ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగ న్యాయవాది ద్వారా తనిఖీ చేయండి.
  • UWV ద్వారా; వ్యాపార ఆర్థిక కారణాలు లేదా దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కారణంగా UWV నుండి తొలగింపు అభ్యర్థించబడింది. మీ యజమాని అప్పుడు తొలగింపు అనుమతిని అడుగుతాడు.
  • సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ ద్వారా, మొదటి రెండు ఆప్షన్‌లు రెండూ సాధ్యం కాకపోతే/వర్తించకపోతే, మీ యజమాని సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్‌తో విచారణను ప్రారంభిస్తారు. మీ యజమాని అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్‌ను అభ్యర్థిస్తారు.

శాశ్వత ఒప్పందంతో విభజన చెల్లింపు

ప్రాథమికంగా, అసంకల్పితంగా తొలగించబడిన ఏ ఉద్యోగి అయినా పరివర్తన భత్యానికి అర్హులు. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మీ యజమాని ప్రారంభించడం ప్రారంభ స్థానం. అయితే, కొన్ని మినహాయింపులు మీ యజమాని మరియు మీ ఇద్దరికీ ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు అభిప్రాయం ప్రకారం, మీరు గంభీరంగా ప్రవర్తించినట్లయితే, మీరు పరివర్తన భత్యాన్ని అందుకోలేరు. సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు పరివర్తన భత్యాన్ని వదిలివేయవచ్చు. చాలా ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో, అపరాధ ప్రవర్తన ఉన్నప్పటికీ సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు పరివర్తన భత్యాన్ని ఇవ్వవచ్చు.

పరివర్తన పరిహారం స్థాయి

చట్టబద్ధమైన పరివర్తన పరిహారం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, సేవ యొక్క సంవత్సరాల సంఖ్య మరియు మీ జీతం మొత్తం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

అన్ని విధానాల్లో చర్చలకు అవకాశం ఉంది.

తొలగింపు అనేది చాలా అరుదుగా జరిగే ఒప్పందం అని తెలుసుకోవడం మంచిది. మీ పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి మేము సంతోషిస్తున్నాము మరియు మీ అవకాశాలను మరియు తీసుకోవాల్సిన ఉత్తమ దశలను వివరించండి.

దయచేసి ఇకపై నిస్సందేహంగా ఉండకండి; మేము మీ కోసం ఇక్కడ ఉన్నాము.

వద్ద మా న్యాయవాదులను సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది] లేదా మాకు కాల్ చేయండి +31 (0)40-3690680.

గోప్యతా సెట్టింగ్లు
మా వెబ్‌సైట్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు మీ అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి మేము కుకీలను ఉపయోగిస్తాము. మీరు బ్రౌజర్ ద్వారా మా సేవలను ఉపయోగిస్తుంటే మీరు మీ వెబ్ బ్రౌజర్ సెట్టింగ్‌ల ద్వారా కుకీలను పరిమితం చేయవచ్చు, బ్లాక్ చేయవచ్చు లేదా తీసివేయవచ్చు. మేము ట్రాకింగ్ టెక్నాలజీలను ఉపయోగించే మూడవ పక్షాల కంటెంట్ మరియు స్క్రిప్ట్‌లను కూడా ఉపయోగిస్తాము. అటువంటి థర్డ్ పార్టీ ఎంబెడ్‌లను అనుమతించడానికి మీరు క్రింద మీ సమ్మతిని ఎంచుకోవచ్చు. మేము ఉపయోగించే కుకీలు, మేము సేకరించే డేటా మరియు వాటిని ఎలా ప్రాసెస్ చేస్తామనే దాని గురించి పూర్తి సమాచారం కోసం, దయచేసి మా తనిఖీ చేయండి గోప్యతా విధానం (Privacy Policy)
Law & More B.V.