కంపెనీ డైరెక్టర్‌ను తొలగించడం

ఒక సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ తొలగించబడటం కొన్నిసార్లు జరుగుతుంది. దర్శకుడి తొలగింపు జరిగే విధానం అతని చట్టపరమైన స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక సంస్థలో రెండు రకాల డైరెక్టర్లను వేరు చేయవచ్చు: చట్టబద్ధమైన మరియు నామమాత్రపు డైరెక్టర్లు.

వ్యత్యాసం

A చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ సంస్థలో ప్రత్యేక చట్టపరమైన స్థానం ఉంది. ఒక వైపు, అతను సంస్థ యొక్క అధికారిక డైరెక్టర్, వాటాదారుల సర్వసభ్య సమావేశం లేదా పర్యవేక్షక బోర్డు చట్టం లేదా అసోసియేషన్ యొక్క కథనాల ఆధారంగా నియమించబడ్డాడు మరియు సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహించే అధికారం కలిగి ఉంటాడు. మరోవైపు, అతను ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా కంపెనీ ఉద్యోగిగా నియమిస్తాడు. ఒక చట్టబద్దమైన డైరెక్టర్ సంస్థ చేత నియమించబడ్డాడు, కాని అతను "సాధారణ" ఉద్యోగి కాదు.

కంపెనీ డైరెక్టర్‌ను తొలగించడం

చట్టబద్ధమైన దర్శకుడిలా కాకుండా, a నామమాత్ర దర్శకుడు సంస్థ యొక్క అధికారిక డైరెక్టర్ కాదు మరియు అతను డైరెక్టర్ మాత్రమే ఎందుకంటే అది అతని స్థానం పేరు. తరచుగా నామమాత్రపు దర్శకుడిని "మేనేజర్" లేదా "వైస్ ప్రెసిడెంట్" అని కూడా పిలుస్తారు. వాటాదారుల సర్వసభ్య సమావేశం లేదా పర్యవేక్షక మండలి చేత నామమాత్రపు డైరెక్టర్‌ను నియమించరు మరియు సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి అతనికి స్వయంచాలకంగా అధికారం లేదు. దీనికి ఆయనకు అధికారం ఇవ్వవచ్చు. నామమాత్రపు డైరెక్టర్‌ను యజమాని నియమిస్తాడు మరియు అందువల్ల సంస్థ యొక్క "సాధారణ" ఉద్యోగి.

తొలగింపు విధానం

ఒక కోసం చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ చట్టబద్ధంగా తొలగించబడాలంటే, అతని కార్పొరేట్ మరియు ఉపాధి సంబంధాలు రెండింటినీ రద్దు చేయాలి.

కార్పొరేట్ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి, వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం లేదా పర్యవేక్షక బోర్డు చట్టబద్ధంగా చెల్లుబాటు అయ్యే నిర్ణయం సరిపోతుంది. అన్నింటికంటే, చట్టం ప్రకారం, ప్రతి చట్టబద్దమైన డైరెక్టర్‌ను ఎల్లప్పుడూ సస్పెండ్ చేయవచ్చు మరియు నియమించటానికి అధికారం ఉన్న ఒక సంస్థ చేత తొలగించబడుతుంది. దర్శకుడిని తొలగించే ముందు, వర్క్స్ కౌన్సిల్ నుండి సలహా కోరాలి. అదనంగా, సంస్థ తొలగింపుకు సహేతుకమైన మైదానాన్ని కలిగి ఉండాలి, అంటే వ్యాపార-ఆర్థిక కారణం స్థానం పునరావృతమవుతుంది, వాటాదారులతో ఉద్యోగ సంబంధానికి భంగం కలిగించడం లేదా డైరెక్టర్ పనికి అసమర్థత. చివరగా, కార్పొరేట్ చట్టం ప్రకారం తొలగింపు విషయంలో ఈ క్రింది అధికారిక అవసరాలు పాటించాలి: వాటాదారుల సర్వసభ్య సమావేశం యొక్క చెల్లుబాటు అయ్యే సమావేశం, వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా డైరెక్టర్ వినబడే అవకాశం మరియు వాటాదారుల సాధారణ సమావేశానికి సలహా ఇవ్వడం తొలగింపు నిర్ణయం.

ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి, ఒక సంస్థ సాధారణంగా తొలగింపుకు సహేతుకమైన మైదానాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు UWV లేదా కోర్టు అటువంటి సహేతుకమైన మైదానం ఉందో లేదో నిర్ణయిస్తుంది. అప్పుడే యజమాని ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని చట్టబద్ధంగా రద్దు చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, ఈ విధానానికి మినహాయింపు చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్‌కు వర్తిస్తుంది. చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ యొక్క తొలగింపుకు సహేతుకమైన మైదానం అవసరం అయినప్పటికీ, నివారణ తొలగింపు పరీక్ష వర్తించదు. అందువల్ల, చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్‌కు సంబంధించిన ప్రారంభ స్థానం ఏమిటంటే, సూత్రప్రాయంగా, అతని కార్పొరేట్ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం కూడా అతని ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేస్తుంది, రద్దు నిషేధం లేదా ఇతర ఒప్పందాలు వర్తించకపోతే.

చట్టబద్ధమైన దర్శకుడిలా కాకుండా, a నామమాత్ర దర్శకుడు ఉద్యోగి మాత్రమే. దీని అర్థం 'సాధారణ' తొలగింపు నియమాలు అతనికి వర్తిస్తాయి మరియు అందువల్ల అతను చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ కంటే తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా మంచి రక్షణను పొందుతాడు. తొలగింపుతో యజమాని తప్పనిసరిగా కొనసాగడానికి గల కారణాలు, నామమాత్రపు డైరెక్టర్ విషయంలో, ముందుగానే పరీక్షించబడతాయి. ఒక సంస్థ నామమాత్రపు దర్శకుడిని తొలగించాలనుకున్నప్పుడు, ఈ క్రింది పరిస్థితులు సాధ్యమే:

  • పరస్పర అంగీకారం ద్వారా తొలగింపు
  • UWV నుండి తొలగింపు అనుమతి ద్వారా తొలగింపు
  • తక్షణ తొలగింపు
  • ఉప జిల్లా కోర్టు తొలగింపు

తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా వ్యతిరేకత

తొలగింపుకు ఒక సంస్థకు సహేతుకమైన కారణాలు లేకపోతే, చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ అధిక న్యాయమైన పరిహారాన్ని కోరవచ్చు, కాని, నామమాత్రపు డైరెక్టర్ వలె కాకుండా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించాలని డిమాండ్ చేయలేరు. అదనంగా, ఒక సాధారణ ఉద్యోగి వలె, చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు. అతని ప్రత్యేక స్థానం మరియు నామమాత్రపు డైరెక్టర్ స్థానానికి విరుద్ధంగా, చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ అధికారిక మరియు ముఖ్యమైన కారణాలపై తొలగింపు నిర్ణయాన్ని వ్యతిరేకించవచ్చు.

తొలగింపు యొక్క సహేతుకతకు కారణాలు ఉన్నాయి. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం గురించి చట్టబద్ధంగా నిర్దేశించినవి మరియు పార్టీలు అంగీకరించిన వాటి దృష్ట్యా, తొలగింపు నిర్ణయాన్ని సహేతుకత మరియు న్యాయంగా ఉల్లంఘించినందుకు రద్దు చేయాలని డైరెక్టర్ వాదించవచ్చు. ఏదేమైనా, చట్టబద్ధమైన దర్శకుడి నుండి ఇటువంటి వాదన అరుదుగా విజయానికి దారితీస్తుంది. తొలగింపు నిర్ణయం యొక్క అధికారిక లోపానికి విజ్ఞప్తి తరచుగా అతనికి విజయానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

సాధారణ వాటాదారుల సమావేశంలో నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియకు అధికారిక కారణాలు సంబంధించినవి. అధికారిక నియమాలు పాటించబడలేదని తేలితే, అధికారిక లోపం సాధారణ వాటాదారుల సమావేశం యొక్క నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి దారితీస్తుంది. తత్ఫలితంగా, చట్టబద్దమైన డైరెక్టర్ ఎప్పటికీ తొలగించబడలేదని భావించవచ్చు మరియు సంస్థ గణనీయమైన వేతన దావాను ఎదుర్కొంటుంది. దీనిని నివారించడానికి, తొలగింపు నిర్ణయం యొక్క అధికారిక అవసరాలు పాటించడం చాలా ముఖ్యం.

At Law & More, దర్శకుడిని తొలగించడం సంస్థపై మరియు దర్శకుడిపై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుందని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే మేము వ్యక్తిగత మరియు సమర్థవంతమైన విధానాన్ని నిర్వహిస్తాము. మా న్యాయవాదులు కార్మిక మరియు కార్పొరేట్ చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు అందువల్ల ఈ ప్రక్రియలో మీకు చట్టపరమైన మద్దతును అందించవచ్చు. మీరు దీన్ని కోరుకుంటున్నారా? లేదా మీకు ఇతర ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More.

వాటా