ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగించడం

ప్రొబేషనరీ కాలంలో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఒకరినొకరు తెలుసుకోవచ్చు. పని మరియు సంస్థ తన ఇష్టానికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో ఉద్యోగి చూడగలడు, అయితే ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి తగినదా అని యజమాని చూడవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఉద్యోగిని తొలగించటానికి దారితీస్తుంది. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో యజమాని ఏదైనా కారణంతో ఉద్యోగిని తొలగించగలరా? ఈ బ్లాగ్ వ్యాసంలో ఉద్యోగి లేదా యజమానిగా ఏమి ఆశించాలో వివరిస్తాము. ప్రొబేషనరీ కాలం చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చినప్పుడు మేము మొదట చర్చిస్తాము. తరువాత, ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపుకు సంబంధించిన నియమాలు చర్చించబడతాయి.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగించడం

లీగల్ ప్రొబేషనరీ కాలం

ప్రొబేషనరీ కాలానికి వెలుపల తొలగింపుల కంటే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపులకు వేర్వేరు అవసరాలు వర్తిస్తాయి కాబట్టి, ప్రొబేషనరీ కాలం చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందా అనేది ప్రధానంగా సంబంధించినది. మొదట, ప్రొబేషనరీ కాలం రెండు పార్టీలకు సమానంగా ఉండాలి. రెండవది, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి. దీనిని (సామూహిక) కార్మిక ఒప్పందంలో అంగీకరించవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క పొడవు

అదనంగా, ప్రొబేషనరీ కాలం చట్టబద్ధంగా అనుమతించదగిన దానికంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. ఇది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, 6 నెలల లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగ ఒప్పందం విషయంలో ఎటువంటి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి వర్తించదని చట్టం పేర్కొంది. ఉపాధి ఒప్పందానికి 1 సంవత్సరం కన్నా తక్కువ వ్యవధి ఉంటే, కానీ 6 నెలల కన్నా ఎక్కువ ఉంటే, గరిష్టంగా 1 నెల వర్తిస్తుంది. ఒప్పందం 2 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ముగిసినట్లయితే (ఉదా. నిరవధిక కాలానికి), గరిష్టంగా 2 నెలల వ్యవధి వర్తిస్తుంది.

అదే యజమానితో కొత్త ఉపాధి ఒప్పందంలో పరిశీలన కాలం

అదే ఉద్యోగంతో కొత్త ఉపాధి ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ వ్యవధి సూత్రప్రాయంగా అనుమతించబడదని చట్టం నుండి కనిపిస్తుంది, కొత్త ఉపాధి ఒప్పందానికి స్పష్టంగా వివిధ నైపుణ్యాలు లేదా బాధ్యతలు అవసరం తప్ప. అదే పనిలో వారసుడు యజమాని (ఉదా. తాత్కాలిక ఉపాధి) ఉంటే కొత్త ప్రొబేషనరీ వ్యవధి చేర్చబడదు. దీని పర్యవసానం ఏమిటంటే, చట్టం ప్రకారం, ఒక ప్రొబేషనరీ కాలం, సూత్రప్రాయంగా, ఒక్కసారి మాత్రమే అంగీకరించబడుతుంది.

ట్రయల్ వ్యవధి చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చదు

ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధి చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చకపోతే (ఉదా. ఇది అనుమతించబడిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం ఉన్నందున), ఇది శూన్యంగా మరియు శూన్యంగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రొబేషనరీ కాలం ఉనికిలో లేదని దీని అర్థం. తొలగింపు యొక్క చెల్లుబాటుకు ఇది పరిణామాలను కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే తొలగింపుపై సాధారణ చట్ట నియమాలు వర్తించు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు కంటే ఇది కఠినమైన అవసరాలకు లోబడి ఉంటుంది.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగించడం

ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధి పైన వివరించిన చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, మరింత సరళమైన తొలగింపు పథకం వర్తిస్తుంది. తొలగింపుకు చట్టబద్ధంగా సహేతుకమైన మైదానం లేకుండా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఎప్పుడైనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. తత్ఫలితంగా, అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కూడా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు, మరియు ఈ సందర్భంలో ఎక్కువ ప్రొబేషనరీ కాలానికి అర్హత లేదు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, మౌఖిక ప్రకటన సరిపోతుంది, అయినప్పటికీ దీనిని లిఖితపూర్వకంగా ధృవీకరించడం మంచిది. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం ఈ పరిస్థితులలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికీ ప్రభావితం కావచ్చు. ఉద్యోగి ఇంకా తన పనిని ప్రారంభించకపోతే ఇది కూడా సాధ్యమే. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు సందర్భంలో, యజమాని వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు అంతేకాక (బలవంతపు పరిస్థితులను మినహాయించి) నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

తొలగింపుకు కారణం

అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు కారణాలు చెప్పడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు. అయితే, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు యజమాని దీనిని వివరించాలి. తొలగింపుకు యజమాని ప్రేరణ కోరుకుంటే ఉద్యోగికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. తొలగింపుకు ప్రేరణను లిఖితపూర్వకంగా అందించాలి.

ప్రయోజనాలకు అర్హత

ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేయాలని ఎంచుకుంటే, అతను లేదా ఆమె WW ప్రయోజనానికి అర్హులు కాదు. అయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె మునిసిపాలిటీ నుండి సామాజిక సహాయ ప్రయోజనానికి అర్హులు. అనారోగ్యం కారణంగా ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడితే, అతను లేదా ఆమె అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టం (జీక్‌ట్వేట్) కింద ప్రయోజనం పొందటానికి అర్హులు.

వివక్ష

ఏదేమైనా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు వివక్షత నిషేధానికి యజమాని కట్టుబడి ఉండాలి. అందువల్ల, యజమాని లింగం (ఉదా. గర్భం), జాతి, మతం, ధోరణి, వైకల్యం లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యానికి సంబంధించి ఒప్పందాన్ని ముగించలేరు. ఏదేమైనా, గర్భధారణ సమయంలో లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్య సమయంలో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో రద్దు చేయడం సాధారణ తొలగింపు కారణంతో అనుమతించబడటం ఇక్కడ సంబంధితంగా ఉంది.

తొలగింపు వివక్షత కలిగి ఉంటే, దానిని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు రద్దు చేయవచ్చు. తొలగింపు తర్వాత రెండు నెలల్లోపు ఇది అభ్యర్థించబడాలి. అటువంటి అభ్యర్థన మంజూరు కావాలంటే, యజమాని వైపు తీవ్రమైన అపరాధభావం ఉండాలి. కోర్టు ఉద్యోగికి అనుకూలంగా నియమిస్తే, తొలగింపు నోటీసు చెల్లదని భావించినందున, యజమాని జీతానికి రుణపడి ఉంటాడు. నష్టాన్ని భర్తీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు. రద్దు చేయడానికి బదులుగా, వివక్షత రద్దు చేయబడిన సందర్భంలో, న్యాయమైన పరిహారాన్ని పొందడం కూడా సాధ్యమే, ఈ సందర్భంలో తీవ్రమైన నిందలు నిరూపించబడవు.

మీరు తొలగింపును ఎదుర్కొంటున్నారా లేదా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని తొలగించాలని అనుకుంటున్నారా? అలా అయితే, దయచేసి సంప్రదించండి Law & More. మా న్యాయవాదులు ఉపాధి చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు విచారణ సమయంలో మీకు న్యాయ సలహా లేదా సహాయం అందించడం ఆనందంగా ఉంటుంది. మా సేవల గురించి లేదా తొలగింపు గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? మరింత సమాచారం మా సైట్‌లో కూడా చూడవచ్చు: dismissal.site.

వాటా