ఉపాధి చట్టంలో మార్పులు

ఉపాధి చట్టంలో మార్పులు

వివిధ కారణాల వల్ల కార్మిక మార్కెట్ నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది. ఒకటి ఉద్యోగుల అవసరాలు. ఈ అవసరాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఘర్షణను సృష్టిస్తాయి. దీనివల్ల కార్మిక చట్టంలోని నిబంధనలను వాటితోపాటు మార్చుకోవాల్సి వస్తుంది. 1 ఆగస్టు 2022 నాటికి, కార్మిక చట్టంలో అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. ద్వారా ఉపాధి అమలు చట్టం యొక్క పారదర్శక మరియు ఊహించదగిన నిబంధనలపై EU ఆదేశం, ఉపాధి నమూనా పారదర్శకంగా మరియు ఊహాజనిత మార్కెట్‌గా రూపుదిద్దుకుంటోంది. క్రింద, మార్పులు ఒక్కొక్కటిగా వివరించబడ్డాయి.

ఊహించదగిన పని గంటలు

1 ఆగస్టు 2022 నుండి, మీరు ప్రామాణికం కాని లేదా అనూహ్యమైన పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగి అయితే, మీరు మీ సూచన రోజులు మరియు గంటలను ముందుగా నిర్ణయించుకోవాలి. ఇది ఈ క్రింది వాటిని కూడా నిర్దేశిస్తుంది. కనీసం 26 వారాల పాటు ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగులు మరింత ఊహించదగిన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులతో పనిని అభ్యర్థించవచ్చు. కంపెనీలో 10 మంది కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నట్లయితే, మూడు నెలల్లోపు వ్రాతపూర్వక మరియు సహేతుకమైన ప్రతిస్పందనను ఇవ్వాలి. కంపెనీలో 10 మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, ఈ గడువు ఒక నెల. యజమాని నుండి సకాలంలో ప్రతిస్పందన ఆశించబడుతుంది, లేకపోతే అభ్యర్థనను ప్రశ్నించకుండా మంజూరు చేయాలి.

ఇంకా, పనిని తిరస్కరించినందుకు నోటీసు వ్యవధి ప్రారంభానికి నాలుగు రోజుల ముందు సర్దుబాటు చేయబడుతుంది. దీనర్థం, ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు పనిని ప్రారంభించడానికి నాలుగు రోజుల కంటే ముందు యజమాని అభ్యర్థించినట్లయితే మీరు పనిని తిరస్కరించవచ్చు.

ఉచిత నిర్బంధ విద్య/శిక్షణ పొందే హక్కు

ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు శిక్షణా కోర్సుకు హాజరు కావాలనుకుంటే లేదా అవసరమైతే, మీ యజమాని ఆ శిక్షణకు సంబంధించిన అన్ని ఖర్చులను తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి, స్టడీ సామాగ్రి లేదా ప్రయాణ ఖర్చుల కోసం అదనపు ఖర్చులతో సహా. అంతేకాకుండా, పనివేళల్లో శిక్షణకు హాజరయ్యే అవకాశం మీకు తప్పక ఇవ్వాలి. 1 ఆగష్టు 2022 నుండి కొత్త రెగ్యులేషన్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో తప్పనిసరి శిక్షణ కోసం స్టడీ కాస్ట్ క్లాజ్‌ని అంగీకరించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. ఆ తేదీ నుండి, ఈ నియమాలు ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాలకు కూడా వర్తిస్తాయి. అలా చేయడం వల్ల, మీరు చదువును బాగా పూర్తి చేశారా లేదా పేలవంగా పూర్తి చేశారా లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిందా అనేది పట్టింపు లేదు.

తప్పనిసరి శిక్షణా కోర్సులు ఏమిటి?

జాతీయ లేదా యూరోపియన్ చట్టం నుండి పొందిన శిక్షణ తప్పనిసరి శిక్షణ కిందకు వస్తుంది. సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం లేదా చట్టపరమైన స్థాన నియంత్రణ నుండి అనుసరించే శిక్షణ కూడా చేర్చబడుతుంది. క్రియాత్మకంగా అవసరమైన లేదా ఫంక్షన్ ఖాళీగా ఉన్న సందర్భంలో కొనసాగింపు కోసం అందించే శిక్షణా కోర్సు కూడా. ఒక ఉద్యోగిగా, వృత్తిపరమైన అర్హత కోసం మీరు తప్పనిసరిగా తీసుకోవలసిన శిక్షణా కోర్సు లేదా విద్య స్వయంచాలకంగా నిర్బంధ శిక్షణ కిందకు రాదు. ప్రధాన షరతు ఏమిటంటే, ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట శిక్షణను అందించడానికి యజమాని ఒక పథకం ప్రకారం బాధ్యత వహించాలి.

అనుబంధ కార్యకలాపాలు

అనుబంధ కార్యకలాపాలు మీ ఉద్యోగ వివరణలోని కార్యకలాపాలకు అదనంగా మీరు చేసే పని, ఉదాహరణకు కంపెనీ విహారయాత్రలను నిర్వహించడం లేదా మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం వంటివి. ఈ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అంగీకరించబడవచ్చు, కానీ ఈ కార్యకలాపాలు కూడా నిషేధించబడవచ్చు. ఆగష్టు '22 ప్రారంభం నుండి, అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధనను అమలు చేయడానికి ఆబ్జెక్టివ్ జస్టిఫికేషన్ అవసరం. ఆబ్జెక్టివ్ జస్టిఫికేషన్ గ్రౌండ్‌కు ఉదాహరణగా మీరు సంస్థ యొక్క ఇమేజ్‌ను దెబ్బతీసే కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటారు.

బహిర్గతం యొక్క పొడిగించిన విధి

తెలియజేయడానికి యజమాని యొక్క విధి క్రింది అంశాలను చేర్చడానికి పొడిగించబడింది. ఉద్యోగికి దీని గురించి తెలియజేయాలి:

  • అవసరాలు, ముగింపు తేదీ మరియు గడువు తేదీలతో సహా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రక్రియ;
  • చెల్లింపు సెలవు రూపాలు;
  • ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధి మరియు షరతులు;
  • గడువులు, మొత్తం, భాగాలు మరియు చెల్లింపు పద్ధతితో సహా జీతం;
  • శిక్షణ హక్కు, దాని కంటెంట్ మరియు పరిధి;
  • ఉద్యోగి దేనికి బీమా చేయబడ్డాడు మరియు ఏ సంస్థలు దానిని నిర్వహిస్తాయి;
  • తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం విషయంలో అద్దెదారు పేరు;
  • ఉపాధి పరిస్థితులు, అలవెన్సులు మరియు ఖర్చులు మరియు నెదర్లాండ్స్ నుండి మరొక EU దేశానికి సెకండ్‌మెంట్ విషయంలో లింక్‌లు.

నిర్ణీత పని గంటలు మరియు ఊహించలేని పని గంటలు ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. ఊహాజనిత పని గంటలతో, యజమాని పని వ్యవధి మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. అనూహ్యమైన పని గంటలతో, మీరు గురించి తెలియజేయాలి

  • మీరు పని చేయవలసిన సమయాలు;
  • చెల్లించిన గంటల కనీస సంఖ్య;
  • కనీస పని గంటల కంటే ఎక్కువ గంటల జీతం;
  • కాన్వకేషన్ కోసం కనీస సమయం (కనీసం నాలుగు రోజుల ముందుగా).

యజమానులకు చివరి మార్పు ఏమిటంటే, ఉద్యోగికి స్థిరమైన వర్క్‌ప్లేస్ లేకపోతే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వర్క్‌స్టేషన్‌లను నియమించాల్సిన బాధ్యత వారికి ఉండదు. అప్పుడు మీరు మీ స్వంత కార్యాలయాన్ని నిర్ణయించుకోవడానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నారని సూచించవచ్చు.

ఉద్యోగిగా, మీరు ఈ సబ్జెక్ట్‌లలో దేనినైనా నిర్వహించాలనుకున్నప్పుడు మీరు ప్రతికూలంగా ఉండలేరు. అందువల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం ఈ కారణాల వల్ల చేయలేము.

సంప్రదించండి

మీకు ఉపాధి చట్టానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అప్పుడు మా న్యాయవాదులను సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది] లేదా మాకు కాల్ చేయండి +31 (0)40-3690680.

గోప్యతా సెట్టింగ్లు
మా వెబ్‌సైట్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు మీ అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి మేము కుకీలను ఉపయోగిస్తాము. మీరు బ్రౌజర్ ద్వారా మా సేవలను ఉపయోగిస్తుంటే మీరు మీ వెబ్ బ్రౌజర్ సెట్టింగ్‌ల ద్వారా కుకీలను పరిమితం చేయవచ్చు, బ్లాక్ చేయవచ్చు లేదా తీసివేయవచ్చు. మేము ట్రాకింగ్ టెక్నాలజీలను ఉపయోగించే మూడవ పక్షాల కంటెంట్ మరియు స్క్రిప్ట్‌లను కూడా ఉపయోగిస్తాము. అటువంటి థర్డ్ పార్టీ ఎంబెడ్‌లను అనుమతించడానికి మీరు క్రింద మీ సమ్మతిని ఎంచుకోవచ్చు. మేము ఉపయోగించే కుకీలు, మేము సేకరించే డేటా మరియు వాటిని ఎలా ప్రాసెస్ చేస్తామనే దాని గురించి పూర్తి సమాచారం కోసం, దయచేసి మా తనిఖీ చేయండి గోప్యతా విధానం (Privacy Policy)
Law & More B.V.