పనిలో బెదిరింపు

పనిలో బెదిరింపు .హించిన దానికంటే సాధారణం. నిర్లక్ష్యం, దుర్వినియోగం, మినహాయింపు లేదా బెదిరింపు అయినా, పది మందిలో ఒకరు సహచరులు లేదా అధికారుల నుండి నిర్మాణాత్మక బెదిరింపును అనుభవిస్తారు. పనిలో బెదిరింపు యొక్క పరిణామాలను కూడా తక్కువ అంచనా వేయకూడదు. అన్నింటికంటే, పనిలో బెదిరింపు యజమానులకు సంవత్సరానికి నాలుగు మిలియన్ల అదనపు రోజులు గైర్హాజరు కావడానికి మరియు హాజరుకాని ద్వారా వేతనాలు చెల్లించడంలో తొమ్మిది వందల మిలియన్ యూరోలు ఖర్చు చేయడమే కాకుండా, ఉద్యోగులకు శారీరక మరియు మానసిక ఫిర్యాదులకు కారణమవుతుంది. కాబట్టి, పనిలో బెదిరింపు తీవ్రమైన సమస్య. అందుకే ఉద్యోగులు, యజమానులు ఇద్దరూ ప్రారంభ దశలోనే చర్యలు తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. పనిలో బెదిరింపు పరిగణించవలసిన చట్టపరమైన చట్రంపై ఆధారపడి ఎవరు చర్య తీసుకోవచ్చు లేదా తీసుకోవాలి.

పనిలో బెదిరింపు

మొదట, పని వద్ద బెదిరింపును వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ యొక్క అర్ధంలో మానసిక పనిభారం అని వర్గీకరించవచ్చు. ఈ చట్టం ప్రకారం, సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించడం మరియు ఈ రకమైన కార్మిక పన్నును నిరోధించడం మరియు పరిమితం చేయడం లక్ష్యంగా ఒక విధానాన్ని అనుసరించడం యజమానికి విధి. ఇది యజమాని తప్పనిసరిగా చేయవలసిన విధానం వర్కింగ్ కండిషన్స్ డిక్రీ యొక్క ఆర్టికల్ 2.15 లో మరింత వివరించబడింది. ఇది రిస్క్ జాబితా మరియు మూల్యాంకనం (RI & E) అని పిలవబడేది. ఇది సంస్థలో తలెత్తే అన్ని నష్టాలపై అంతర్దృష్టిని మాత్రమే ఇవ్వకూడదు. RI & E తప్పనిసరిగా కార్యాచరణ ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలి, దీనిలో మానసిక పనిభారం వంటి గుర్తించబడిన నష్టాలకు సంబంధించిన చర్యలు చేర్చబడతాయి. ఉద్యోగి RI & E ని చూడలేకపోతున్నారా లేదా RI&E మరియు అందువల్ల సంస్థలోని విధానం కేవలం తప్పిపోయిందా? అప్పుడు యజమాని వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తాడు. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి SZW తనిఖీ సేవకు నివేదించవచ్చు, ఇది వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టాన్ని అమలు చేస్తుంది. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ కింద యజమాని తన బాధ్యతలను పాటించలేదని దర్యాప్తు చూపిస్తే, ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW యజమానిపై పరిపాలనా జరిమానా విధించవచ్చు లేదా అధికారిక నివేదికను కూడా రూపొందించవచ్చు, దీనివల్ల నేర పరిశోధన జరిగే అవకాశం ఉంది.

అదనంగా, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7: 658 యొక్క సాధారణ సందర్భంలో పనిలో బెదిరింపు కూడా సంబంధితంగా ఉంటుంది. అన్నింటికంటే, ఈ ఆర్టికల్ సురక్షితమైన పని వాతావరణం కోసం యజమాని యొక్క విధికి సంబంధించినది మరియు ఈ సందర్భంలో యజమాని తన ఉద్యోగికి నష్టం జరగకుండా నిరోధించడానికి సహేతుకంగా అవసరమైన చర్యలు మరియు సూచనలను అందించాలి. స్పష్టంగా, పనిలో బెదిరింపు శారీరక లేదా మానసిక నష్టానికి దారితీస్తుంది. ఈ కోణంలో, యజమాని కార్యాలయంలో బెదిరింపును కూడా నిరోధించాలి, మానసిక సామాజిక పనిభారం చాలా ఎక్కువగా లేదని మరియు వీలైనంత త్వరగా బెదిరింపు ఆగిపోయేలా చూసుకోవాలి. ఒకవేళ యజమాని అలా చేయడంలో విఫలమైతే మరియు ఉద్యోగి నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటే, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 7: 658 లో సూచించిన విధంగా యజమాని మంచి ఉపాధి పద్ధతులకు విరుద్ధంగా వ్యవహరిస్తాడు. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి యజమానిని బాధ్యుడిగా ఉంచవచ్చు. ఒకవేళ యజమాని తన సంరక్షణ విధిని నెరవేర్చాడని లేదా ఉద్యోగి వైపు ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరించడం వల్ల నష్టం జరిగిందని నిరూపించడంలో విఫలమైతే, అతను బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు పనిలో బెదిరింపు వలన కలిగే నష్టాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించాలి .

పనిలో బెదిరింపును ఆచరణలో పూర్తిగా నిరోధించలేమని భావించగలిగినప్పటికీ, వీలైనంతవరకూ బెదిరింపును నిరోధించడానికి లేదా సాధ్యమైనంత త్వరగా దాన్ని ఎదుర్కోవటానికి యజమాని సహేతుకమైన చర్యలు తీసుకుంటారని ఆశించవచ్చు. ఈ కోణంలో, యజమాని రహస్య సలహాదారుని నియమించడం, ఫిర్యాదుల విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం మరియు బెదిరింపు మరియు దానికి వ్యతిరేకంగా తీసుకునే చర్యల గురించి ఉద్యోగులకు చురుకుగా తెలియజేయడం తెలివైన పని. ఈ విషయంలో చాలా దూరపు కొలత తొలగింపు. ఈ కొలతను యజమాని మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగి కూడా ఉపయోగించవచ్చు. అయినప్పటికీ, దానిని తీసుకోవడం, ఖచ్చితంగా ఉద్యోగి స్వయంగా, ఎల్లప్పుడూ తెలివైనది కాదు. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి తన వేతన చెల్లింపు హక్కును మాత్రమే కాకుండా, నిరుద్యోగ ప్రయోజన హక్కును కూడా పణంగా పెడతాడు. ఈ చర్య యజమాని తీసుకున్నదా? అప్పుడు తొలగింపు నిర్ణయం ఉద్యోగి చేత పోటీ చేయబడటానికి మంచి అవకాశం ఉంది.

At Law & More, కార్యాలయంలోని బెదిరింపు యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటిపై ప్రధాన ప్రభావాన్ని చూపుతుందని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తాము. మీరు యజమాని మరియు కార్యాలయంలో బెదిరింపును ఎలా నిరోధించాలో లేదా పరిమితం చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఉద్యోగిగా మీరు పనిలో బెదిరింపుతో వ్యవహరించాల్సి ఉందా మరియు దాని గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? లేదా ఈ ప్రాంతంలో మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More. మీ విషయంలో ఉత్తమమైన (తదుపరి) దశలను నిర్ణయించడానికి మేము మీతో కలిసి పని చేస్తాము. మా న్యాయవాదులు ఉపాధి చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు న్యాయపరమైన చర్యలకు వచ్చినప్పుడు సహా సలహా లేదా సహాయం అందించడం ఆనందంగా ఉంది.

వాటా