యజమానిగా, మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదించడానికి మీరు నిరాకరించగలరా?

తమ ఉద్యోగులు తమ అనారోగ్యాన్ని నివేదించడంపై యజమానులకు సందేహాలు ఉన్నాయని ఇది క్రమం తప్పకుండా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి సోమవారం లేదా శుక్రవారాలలో అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు లేదా పారిశ్రామిక వివాదం ఉన్నందున. మీ ఉద్యోగి అనారోగ్య నివేదికను ప్రశ్నించడానికి మరియు ఉద్యోగి వాస్తవానికి అనారోగ్యంతో ఉన్నారని నిర్ధారించే వరకు వేతనాల చెల్లింపును నిలిపివేయడానికి మీకు అనుమతి ఉందా? చాలా మంది యజమానులు ఎదుర్కొంటున్న ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఇది. ఇది ఉద్యోగులకు కూడా ఒక ముఖ్యమైన సమస్య. వారు సూత్రప్రాయంగా, ఎటువంటి పని చేయకుండా వేతనాలు చెల్లించడానికి అర్హులు. ఈ బ్లాగులో, మీ ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్య నివేదికను మీరు తిరస్కరించే అనేక ఉదాహరణ పరిస్థితులను మేము పరిశీలిస్తాము లేదా సందేహం వచ్చినప్పుడు ఏమి చేయాలి.

అనారోగ్యం

అనారోగ్య నోటిఫికేషన్ వర్తించే విధాన నియమాలకు అనుగుణంగా చేయలేదు

సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి తన అనారోగ్యాన్ని వ్యక్తిగతంగా మరియు మాటలతో యజమానికి నివేదించాలి. అనారోగ్యం ఎంతకాలం కొనసాగుతుందని యజమాని ఉద్యోగిని అడగవచ్చు మరియు దీని ఆధారంగా, పని గురించి ఒప్పందాలు చేసుకోవచ్చు, తద్వారా అది చుట్టూ పడుకోకుండా ఉంటుంది. ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఏదైనా ఇతర వర్తించే నిబంధనలు అనారోగ్యం యొక్క రిపోర్టింగ్‌కు సంబంధించి అదనపు నిబంధనలను కలిగి ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి సూత్రప్రాయంగా వీటిని కూడా పాటించాలి. అనారోగ్యంతో నివేదించడానికి ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే, యజమానిగా మీరు మీ ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్య నివేదికను సరిగ్గా తిరస్కరించారా అనే ప్రశ్నకు ఇది పాత్ర పోషిస్తుంది.

ఉద్యోగి నిజానికి తనను తాను అనారోగ్యంతో కాదు, అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదిస్తాడు

కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికులు అనారోగ్యంతో లేనప్పుడు వారు అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదించిన పరిస్థితి గురించి మీరు ఆలోచించవచ్చు ఎందుకంటే ఆమె బిడ్డ అనారోగ్యంతో ఉన్నారు మరియు ఆమె బేబీ సిటర్ కోసం ఏర్పాట్లు చేయలేరు. సూత్రప్రాయంగా, మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా పని కోసం అసమర్థుడు కాదు. ఉద్యోగి యొక్క పని వైకల్యం కాకుండా, ఉద్యోగి పని వద్ద చూపించకుండా నిరోధించే మరొక కారణం ఉందని మీ ఉద్యోగి వివరణ నుండి మీరు సులభంగా గుర్తించగలిగితే, మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదించడానికి నిరాకరించవచ్చు. అటువంటప్పుడు, దయచేసి మీ ఉద్యోగికి విపత్తు సెలవు లేదా స్వల్పకాలిక హాజరుకాని సెలవులకు అర్హత ఉండవచ్చు. మీ ఉద్యోగి ఏ విధమైన సెలవు తీసుకుంటారో మీరు స్పష్టంగా అంగీకరించడం ముఖ్యం.

ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారు, కాని సాధారణ కార్యకలాపాలు ఇప్పటికీ నిర్వహించబడతాయి

మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదించినట్లయితే మరియు వాస్తవానికి అనారోగ్యం ఉందని మీరు సంభాషణ నుండి ed హించవచ్చు, కాని సాధారణ పని చేయలేనంత తీవ్రంగా లేదు, పరిస్థితి కొంత కష్టం. అప్పుడు పనికి అసమర్థత ఉందా అనేది ప్రశ్న. శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం ఫలితంగా, అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం అతను లేదా ఆమె చేయవలసిన పనిని ఇకపై చేయలేకపోతే, ఉద్యోగి పని కోసం అసమర్థుడు. మీ ఉద్యోగి తన చీలమండ బెణుకుతున్న పరిస్థితి గురించి మీరు ఆలోచించవచ్చు, కాని సాధారణంగా ఇప్పటికే కూర్చున్న పని ఫంక్షన్ ఉంటుంది. అయితే, సూత్రప్రాయంగా, మీ ఉద్యోగి ఇంకా పని చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, అదనపు సౌకర్యాలు అందుబాటులో ఉంచాల్సి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగితో దీని గురించి ఒప్పందాలు చేసుకోవడం చాలా తెలివైన పని. ఒకవేళ ఒప్పందాలను కుదుర్చుకోవడం సాధ్యం కాకపోతే మరియు మీ ఉద్యోగి ఏమైనప్పటికీ పని చేయలేరని తన స్థితిని కొనసాగిస్తే, సలహా ఏమిటంటే, అనారోగ్య సెలవు నివేదికను అంగీకరించి, మీ కంపెనీ వైద్యుడు లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడిని మీ ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతపై సలహా కోసం నేరుగా అడగండి. తన సొంత ఫంక్షన్ కోసం, లేదా తగిన ఫంక్షన్ కోసం.

ఉద్యోగి ఉద్దేశం లేదా సొంత తప్పు ద్వారా అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు

మీ ఉద్యోగి ఉద్దేశం లేదా సొంత తప్పు ద్వారా అనారోగ్యానికి గురైన పరిస్థితులు కూడా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, అధికంగా మద్యం సేవించడం వల్ల మీ ఉద్యోగి సౌందర్య శస్త్రచికిత్స చేయించుకోవడం లేదా అనారోగ్యానికి గురయ్యే పరిస్థితుల గురించి మీరు ఆలోచించవచ్చు. అనారోగ్యం ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశం వల్ల సంభవించినట్లయితే, మీరు యజమానిగా, వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన అవసరం లేదని చట్టం పేర్కొంది. అయితే, దీనికి సంబంధించి ఈ ఉద్దేశం తప్పక చూడాలి అనారోగ్యానికి గురవుతోంది, మరియు ఇది ఎప్పటికీ ఉండదు. ఇది ఒకవేళ, యజమానిగా మీరు దీనిని నిరూపించడం చాలా కష్టం. అనారోగ్యం విషయంలో చట్టబద్ధమైన కనీస కన్నా ఎక్కువ చెల్లించే యజమానులకు (జీతంలో 70%), అనారోగ్య సమయంలో జీతం యొక్క అదనపు చట్టబద్దమైన భాగానికి ఉద్యోగికి అర్హత లేదని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చడం తెలివైన పని. అనారోగ్యం ఉద్యోగి యొక్క సొంత తప్పు లేదా నిర్లక్ష్యం వల్ల సంభవిస్తుంది.

పారిశ్రామిక వివాదం లేదా పేలవమైన అంచనా కారణంగా ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారు

పారిశ్రామిక వివాదం కారణంగా మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు మీరు అనుమానిస్తే లేదా, ఉదాహరణకు, ఇటీవలి పేలవమైన అంచనా, మీ ఉద్యోగితో దీని గురించి చర్చించడం మంచిది. మీ ఉద్యోగి సంభాషణకు తెరవకపోతే, అనారోగ్య నివేదికను అంగీకరించడం తెలివైనది మరియు వెంటనే కంపెనీ డాక్టర్ లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడిని పిలవండి. మీ ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనికి అనర్హుడా కాదా అని డాక్టర్ అంచనా వేయగలరు మరియు మీ ఉద్యోగిని వీలైనంత త్వరగా తిరిగి పనిలోకి తీసుకురావడానికి గల అవకాశాలపై మీకు సలహా ఇస్తారు.

అనారోగ్య నివేదికను అంచనా వేయడానికి మీకు తగినంత సమాచారం లేదు

ఒక ఉద్యోగి తన అనారోగ్యం యొక్క స్వభావం లేదా దాని చికిత్స గురించి ప్రకటనలు చేయడానికి మీరు బాధ్యత వహించలేరు. మీ ఉద్యోగి దీని గురించి పారదర్శకంగా లేకపోతే, అతని అనారోగ్యాన్ని నివేదించడానికి ఇది నిరాకరించడానికి కారణం కాదు. మీరు యజమానిగా, ఆ సందర్భంలో ఏమి చేయగలరో అది సాధ్యమైనంత త్వరలో కంపెనీ డాక్టర్ లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడిని పిలవడం. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి కంపెనీ డాక్టర్ లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడు పరీక్షకు సహకరించడానికి మరియు వారికి అవసరమైన (వైద్య) సమాచారాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. యజమానిగా, ఉద్యోగి ఎప్పుడు పనికి తిరిగి రాగలడు, ఎప్పుడు, ఎలా ఉద్యోగిని చేరుకోగలడు, ఉద్యోగి ఇంకా కొన్ని పనులు చేయగలరా మరియు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న మూడవ పక్షం వల్ల అనారోగ్యం సంభవించిందా అని మీరు అడగవచ్చు. .

మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యం గురించి నోటిఫికేషన్ ఇవ్వడంపై మీకు అనుమానం ఉందా లేదా వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉందా అని మీకు తెలియదా? దయచేసి ఉపాధి న్యాయవాదులను సంప్రదించండి Law & More నేరుగా. మా న్యాయవాదులు మీకు సరైన సలహా ఇవ్వగలరు మరియు అవసరమైతే, చట్టపరమైన చర్యలలో మీకు సహాయపడగలరు. 

వాటా