ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ వద్ద విచారణ విధానం

మీ కంపెనీలో అంతర్గతంగా పరిష్కరించలేని వివాదాలు తలెత్తితే, ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్‌కు ముందు ఒక విధానం వాటిని పరిష్కరించడానికి తగిన మార్గంగా ఉండవచ్చు. ఇటువంటి విధానాన్ని సర్వే విధానం అంటారు. ఈ విధానంలో, ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ ఒక చట్టపరమైన సంస్థలోని విధానం మరియు వ్యవహారాల గురించి దర్యాప్తు చేయమని కోరబడుతుంది. ఈ వ్యాసం సర్వే విధానాన్ని మరియు దాని నుండి మీరు ఏమి ఆశించవచ్చో క్లుప్తంగా చర్చిస్తుంది.

ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ వద్ద విచారణ విధానం

సర్వే విధానంలో ప్రవేశం

సర్వే అభ్యర్థనను అందరూ సమర్పించలేరు. విచారణ విధానానికి ప్రాప్యతను సమర్థించడానికి దరఖాస్తుదారుడి ఆసక్తి సరిపోతుంది మరియు అందువల్ల ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ జోక్యం. అందువల్ల సంబంధిత అవసరాలతో అలా చేయటానికి అధికారం ఉన్నవారు చట్టంలో సమగ్రంగా జాబితా చేయబడతారు:

  • NV యొక్క వాటాదారులు మరియు సర్టిఫికేట్ హోల్డర్లు. మరియు BV ఈ చట్టం NV మరియు BV ల మధ్య గరిష్టంగా .22.5 10 మిలియన్ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మూలధనంతో విభేదిస్తుంది. మునుపటి సందర్భంలో వాటాదారులు మరియు సర్టిఫికేట్ హోల్డర్లు జారీ చేసిన మూలధనంలో 1% కలిగి ఉంటారు. అధిక జారీ చేసిన మూలధనంతో NV మరియు BV ల విషయంలో, జారీ చేసిన మూలధనంలో 20% యొక్క పరిమితి వర్తిస్తుంది, లేదా వాటాల వాటాలు మరియు డిపాజిటరీ రశీదులను నియంత్రిత మార్కెట్లో చేర్చుకుంటే, కనీస ధర విలువ million XNUMX మిలియన్లు. అసోసియేషన్ యొక్క వ్యాసాలలో కూడా తక్కువ స్థాయిని సెట్ చేయవచ్చు.
  • ది చట్టపరమైన పరిధి నిర్వహణ బోర్డు లేదా పర్యవేక్షక బోర్డు ద్వారా లేదా ట్రస్టీ చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క దివాలా తీయడంలో.
  • అసోసియేషన్, సహకార లేదా పరస్పర సమాజంలోని సభ్యులు వారు కనీసం 10% మంది సభ్యులను లేదా సాధారణ సమావేశంలో ఓటు హక్కు ఉన్నవారిని సూచిస్తే. ఇది గరిష్టంగా 300 మందికి లోబడి ఉంటుంది.
  • కార్మికుల సంఘాలు, అసోసియేషన్ సభ్యులు ఈ పనిలో పనిచేస్తుంటే మరియు అసోసియేషన్ కనీసం రెండు సంవత్సరాలు పూర్తి చట్టపరమైన సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే.
  • ఇతర ఒప్పంద లేదా చట్టబద్ధమైన అధికారాలు. ఉదాహరణకు, వర్క్స్ కౌన్సిల్.

విచారణను ప్రారంభించడానికి అర్హత ఉన్న వ్యక్తి మొదట పాలసీ మరియు సంస్థలోని వ్యవహారాల గురించి తన అభ్యంతరాలను మేనేజ్‌మెంట్ బోర్డు మరియు పర్యవేక్షక మండలికి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఇది చేయకపోతే, ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ విచారణ కోసం చేసిన అభ్యర్థనను పరిగణించదు. సంస్థలో పాల్గొన్న వారు మొదట విధానం ప్రారంభించే ముందు అభ్యంతరాలపై స్పందించే అవకాశం కలిగి ఉండాలి.

విధానం: రెండు దశలు

పిటిషన్ సమర్పించడం మరియు సంస్థలో పాల్గొన్న పార్టీలకు (ఉదా. వాటాదారులు మరియు మేనేజ్‌మెంట్ బోర్డు) దానిపై స్పందించే అవకాశంతో ఈ విధానం ప్రారంభమవుతుంది. చట్టపరమైన అవసరాలు నెరవేరినట్లయితే ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ పిటిషన్ను మంజూరు చేస్తుంది మరియు 'సరైన విధానాన్ని అనుమానించడానికి సహేతుకమైన కారణాలు' ఉన్నట్లు తెలుస్తుంది. దీని తరువాత, విచారణ విధానం యొక్క రెండు దశలు ప్రారంభమవుతాయి. మొదటి దశలో, సంస్థలోని పాలసీ మరియు సంఘటనల కోర్సును పరిశీలిస్తారు. ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ నియమించిన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఈ పరిశోధనను నిర్వహిస్తారు. సంస్థ, దాని మేనేజ్‌మెంట్ బోర్డు సభ్యులు, పర్యవేక్షక బోర్డు సభ్యులు మరియు (మాజీ) ఉద్యోగులు సహకరించాలి మరియు మొత్తం పరిపాలనకు అనుమతి ఇవ్వాలి. దర్యాప్తు ఖర్చులు సూత్రప్రాయంగా కంపెనీ భరించాలి (లేదా దరఖాస్తుదారుడు వాటిని భరించలేకపోతే). దర్యాప్తు ఫలితాన్ని బట్టి, ఈ ఖర్చులు దరఖాస్తుదారు లేదా నిర్వహణ బోర్డు నుండి తిరిగి పొందవచ్చు. దర్యాప్తు నివేదిక ఆధారంగా, ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ రెండవ దశలో దుర్వినియోగం ఉందని స్థాపించవచ్చు. అలాంటప్పుడు, ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ అనేక దూర చర్యలను తీసుకోవచ్చు.

(తాత్కాలిక) నిబంధనలు

ప్రక్రియ సమయంలో మరియు (ప్రక్రియ యొక్క మొదటి పరిశోధనా దశ ప్రారంభానికి ముందే) ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్, ప్రశ్నించడానికి అర్హత ఉన్న వ్యక్తి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, తాత్కాలిక నిబంధనలు చేయవచ్చు. ఈ విషయంలో, ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్‌కు అధిక స్వేచ్ఛ ఉంది, ఈ నిబంధన చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పరిస్థితుల ద్వారా లేదా దర్యాప్తు ఆసక్తితో సమర్థించబడేంతవరకు. దుర్వినియోగం స్థాపించబడితే, ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ కూడా ఖచ్చితమైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఇవి చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడ్డాయి మరియు వీటికి పరిమితం చేయబడ్డాయి:

  • మేనేజింగ్ డైరెక్టర్లు, పర్యవేక్షక డైరెక్టర్లు, సాధారణ సమావేశం లేదా చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క ఏదైనా ఇతర సంస్థ యొక్క తీర్మానం యొక్క సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు;
  • ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మేనేజింగ్ లేదా పర్యవేక్షక డైరెక్టర్ల సస్పెన్షన్ లేదా తొలగింపు;
  • ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మేనేజింగ్ లేదా పర్యవేక్షక డైరెక్టర్ల తాత్కాలిక నియామకం;
  • ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ సూచించిన అసోసియేషన్ వ్యాసాల నిబంధనల నుండి తాత్కాలిక విచలనం;
  • నిర్వహణ ద్వారా వాటాల తాత్కాలిక బదిలీ;
  • చట్టబద్దమైన వ్యక్తి రద్దు.

రెమిడీస్

ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్ యొక్క నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా కాసేషన్లో అప్పీల్ మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది. అలా చేయటానికి అధికార పరిధి ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ ముందు హాజరైన వారితో, మరియు అది కనిపించకపోతే చట్టపరమైన సంస్థతో కూడా ఉంటుంది. కాసేషన్ కోసం కాలపరిమితి మూడు నెలలు. కాసేషన్ సస్పెన్సరీ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండదు. ఫలితంగా, ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ యొక్క ఉత్తర్వు సుప్రీంకోర్టు విరుద్ధంగా నిర్ణయం తీసుకునే వరకు అమలులో ఉంటుంది. ఎంటర్ప్రైజ్ విభాగం ఇప్పటికే నిబంధనలు చేసినందున సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం చాలా ఆలస్యం కావచ్చని దీని అర్థం. ఏదేమైనా, ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్ అవలంబించిన దుర్వినియోగానికి సంబంధించి మేనేజ్మెంట్ బోర్డు సభ్యులు మరియు పర్యవేక్షక బోర్డు సభ్యుల బాధ్యతకు సంబంధించి కాసేషన్ ఉపయోగపడుతుంది.

మీరు ఒక సంస్థలో వివాదాలతో వ్యవహరిస్తున్నారా మరియు మీరు ఒక సర్వే విధానాన్ని ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారా? ది Law & More కార్పొరేట్ చట్టం గురించి బృందానికి గొప్ప జ్ఞానం ఉంది. మీతో కలిసి మేము పరిస్థితిని మరియు అవకాశాలను అంచనా వేయవచ్చు. ఈ విశ్లేషణ ఆధారంగా, తగిన తదుపరి దశలపై మేము మీకు సలహా ఇస్తాము. ఏదైనా చర్యల సమయంలో (ఎంటర్ప్రైజ్ డివిజన్లో) మీకు సలహా మరియు సహాయం అందించడం కూడా మేము సంతోషిస్తాము.

వాటా