అనుబంధ కార్యకలాపాలు: యజమాని వేటిని నిషేధించవచ్చు మరియు వేటిని నిషేధించకూడదు

ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగంతో పాటు ఇతర కార్యకలాపాలను కూడా చేస్తున్నారు: అదనపు ఉద్యోగం, సొంత వ్యాపారం, ఫ్రీలాన్స్ పనులు, స్వచ్ఛంద సేవ లేదా బోర్డులో ఒక పదవి వంటివి. ఉపాధి చట్టంలో , ఈ కార్యకలాపాలను అనుబంధ కార్యకలాపాలు (nevenwerkzaamheden) అని అంటారు. ఒక యజమాని అనుబంధ కార్యకలాపాలను నిషేధించవచ్చా, పరిమితం చేయవచ్చా లేదా ముందస్తు అనుమతికి లోబడి చేయవచ్చా అనే ప్రశ్న తరచుగా తలెత్తుతుంది. 1 ఆగస్టు 2022 నుండి, దీనిని అంచనా వేయడానికి సంబంధించిన చట్టపరమైన నిబంధనలు గణనీయంగా కఠినతరం చేయబడ్డాయి.

కీలక నిబంధన: డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:653a

ప్రధాన నిబంధన డచ్ సివిల్ కోడ్ (బుర్గెర్లిజ్క్ వెట్‌బోక్)లోని ఆర్టికల్ 7:653a. పారదర్శక మరియు ఊహించదగిన పని పరిస్థితులపై డైరెక్టివ్ (EU) 2019/1152 లోని ఆర్టికల్ 9ను అమలు చేయడానికి ఈ ఆర్టికల్‌ను 1 ఆగస్టు 2022న ప్రవేశపెట్టారు . ఇది సభ్య దేశాలను, ఉద్యోగులు తమ ప్రధాన ఉద్యోగంతో పాటు ఇతరుల కోసం పని చేయకుండా విధించే అన్యాయమైన పరిమితుల నుండి వారిని రక్షించమని నిర్బంధిస్తుంది.

ఆర్టికల్ 7:653a BW యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి తన పని గంటల వెలుపల ఇతరుల కోసం పనిచేయకుండా యజమాని నిషేధించే లేదా పరిమితం చేసే నిబంధన, ఆ నిబంధనను నిష్పాక్షికమైన కారణాలతో సమర్థించగలిగితే తప్ప చెల్లదు. అందువల్ల, ఒక అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధన కేవలం వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినంత మాత్రాన దానంతట అదే చెల్లుబాటు కాదు, అలాగని అది దానంతట అదే చెల్లనిది కూడా కాదు. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, యజమాని ఆ నిబంధనపై ఆధారపడే సమయంలో, ఆ నిర్దిష్ట పరిమితికి నిష్పాక్షికమైన సమర్థనను చూపగలడా లేదా అనేది. ఈ విధానం, ఉదాహరణకు, ది హేగ్ జిల్లా కోర్టు ఇచ్చిన ఒక తీర్పులో వివరించబడింది, అందులో ఒక ఉద్యోగి తన పూర్తికాలపు ఉద్యోగంతో పాటు వారానికి పదహారు గంటల వరకు రెండవ ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించింది. ఇది పని గంటల చట్టాన్ని (Arbeidstijdenwet) అతిక్రమించే స్పష్టమైన ప్రమాదాన్ని సృష్టిస్తుందని ఉప-జిల్లా కోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది, మరియు ఆ అంచనాలో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని నొక్కి చెప్పింది (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).

సమ్మతి అవసరం కూడా ఈ నియమం పరిధిలోకి వస్తుంది

ఆర్టికల్ 7:653a BW కేవలం పూర్తి నిషేధానికి మాత్రమే వర్తిస్తుందనేది ఒక సాధారణ అపోహ. ఉద్యోగి ముందస్తు అనుమతి పొందాలని కోరే నిబంధన కూడా ఈ ఆర్టికల్ పరిధిలోకి వస్తుంది: అటువంటి నిబంధన కూడా ఉద్యోగి ఇతరుల కోసం పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేయగలదు. దీని అర్థం, యజమాని తన స్వంత విచక్షణతో అనుమతిని నిరాకరించకూడదు. నిరాకరణ కూడా, నిర్దిష్ట అనుబంధ కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగి స్థానానికి సంబంధించిన ఒక నిష్పాక్షికమైన కారణంపై ఆధారపడి ఉండాలి. ఆర్న్‌హెమ్-లీవార్డెన్ అప్పీల్ కోర్టు ఇటీవల ఈ సూత్రాన్ని క్లుప్తంగా సంగ్రహించింది: “ఈ రకమైన నిబంధన కూడా ఆర్టికల్ 7:653a BW పరిధిలోకి వస్తుంది. అలా చేయడానికి ఒక నిష్పాక్షికమైన కారణం ఉంటేనే ఐరిస్‌జోర్గ్ అనుమతిని నిరాకరించవచ్చు.” (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)

నోటిఫికేషన్ విధి అనేది చట్టపరంగా సమ్మతి అవసరం నుండి భిన్నమైనది. నోటిఫికేషన్ విధి ప్రకారం, ఉద్యోగి కేవలం అనుబంధ కార్యకలాపాలను మాత్రమే వెల్లడించాల్సి ఉంటుంది, ఆ తర్వాత చర్య తీసుకోవడానికి కారణం ఉందో లేదో యజమాని అంచనా వేయవచ్చు. సమ్మతి అవసరం ప్రకారం, ముందుగానే జోక్యం చేసుకునే అధికారం యజమానికి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ ఆ అధికారం ఆబ్జెక్టివ్-గ్రౌండ్స్ టెస్ట్ ద్వారా పరిమితం చేయబడుతుంది. పూర్తిస్థాయి నిషేధాన్ని సమర్థవంతంగా విధించడానికి నోటిఫికేషన్ విధిని గానీ, సమ్మతి అవసరాన్ని గానీ ఉపయోగించరాదు.

ఏ లక్ష్యిత కారణాలు ఒక ఆంక్షను సమర్థించగలవు?

చట్టంలో సమగ్రమైన జాబితా లేదు. డైరెక్టివ్ (EU) 2019/1152లోని ఆర్టికల్ 9, ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, వ్యాపార గోప్యత పరిరక్షణ, ప్రజా సేవల సమగ్రత, మరియు ప్రయోజనాల సంఘర్షణల నివారణ వంటి వాటిని ఉదాహరణలుగా పేర్కొంటుంది. డచ్ ఆచరణలో, ఈ క్రింది కారణాలు కూడా తరచుగా పునరావృతమవుతాయి:

• సంయుక్త పని గంటలు పని గంటల చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడానికి దారితీసే ప్రమాదం
• వాణిజ్య రహస్యాలు మరియు పోటీపరంగా సున్నితమైన సమాచారం యొక్క రక్షణ
• ప్రత్యక్ష పోటీదారు వద్ద పనిచేయడం వంటి సందర్భాలలో ప్రయోజనాల సంఘర్షణను నివారించడం
• అలసట లేదా తగ్గిన అప్రమత్తతకు సంబంధించిన భద్రతా ప్రమాదాలు
• పదవి యొక్క సమగ్రత లేదా స్వాతంత్ర్యం, ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ లేదా పర్యవేక్షక పాత్రలలో

కేవలం “వ్యాపార ప్రయోజనాలు” లేదా “పోటీ” అని ప్రస్తావించడం సరిపోదు. సమర్థనను ఖచ్చితంగా నిరూపించాలి: ఈ ఉద్యోగికి మరియు ఈ నిర్దిష్ట అనుబంధ కార్యకలాపాలకు ప్రత్యేకంగా ఏ ప్రమాదం ఉంది, మరియు దానిని పరిష్కరించడానికి ఎంచుకున్న ఆంక్ష ఎందుకు సముచితమైనది మరియు అవసరమైనది. ఈ వ్యక్తిగత నిరూపణ ఆవశ్యకతను ఇటీవల మిడెన్-నెదర్లాండ్ జిల్లా న్యాయస్థానం నొక్కి చెప్పింది, ఈ నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి మరియు వారి నిర్దిష్ట కార్యకలాపాలకు ఏ ఖచ్చితమైన ప్రమాదం తలెత్తిందో యజమాని తగినంతగా వివరించనందున, అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధన చెల్లదని తీర్పు ఇచ్చింది (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).

లక్ష్య కారణాన్ని నిబంధనలోనే పేర్కొనాల్సిన అవసరం లేదు

ఉద్యోగ ఒప్పందం కుదుర్చుకునే సమయంలో నిబంధనలో వాస్తవ కారణాన్ని పూర్తిగా స్పష్టంగా పేర్కొనాల్సిన అవసరం లేదు. అవసరమైనది ఏమిటంటే, యజమాని వాస్తవంగా దానిపై ఆధారపడే క్షణంలో, ఉదాహరణకు అంగీకారాన్ని నిరాకరించేటప్పుడు లేదా ఉద్యోగితో వారి అనుబంధ కార్యకలాపాల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, ఆ సమర్థన ఉనికిలో ఉండాలి. అయితే, ఆచరణలో, నిబంధనను రూపొందించేటప్పుడే అంతర్లీన ప్రయోజనాలను పేర్కొనడం మంచిది: ఇది ఉద్యోగికి స్పష్టతను ఇస్తుంది మరియు నిబంధనను అమలులోకి తెచ్చినప్పుడు వివాదాలను నివారిస్తుంది.

అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధన వర్సెస్ పోటీ నిరోధక నిబంధన

An ancillary activities clause must be distinguished from a పోటీ లేని నిబంధన within the meaning of Article 7:653 BW. A non-compete clause applies to the period after the employment ends and is subject to its own, stricter test, including in principle a written-form requirement and, for fixed-term contracts, an additional obligation for the employer to state reasons. A restriction on competing activities during the employment, by contrast, is not a non-compete clause but an ancillary activities clause, and therefore falls under the framework of Article 7:653a BW. In practice, these two clauses are regularly confused, even though the applicable test differs substantially. The District Court of Zeeland-West-Brabant applied that distinction in a dispute over a general ban on other work: because the clause was worded generally, the court held it had to be assessed as an ancillary activities clause, so the employer bore the burden of demonstrating an objective justification for it (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)

ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

సూత్రప్రాయంగా, ఒక ఉద్యోగి తన పని గంటల వెలుపల, తాను పని చేయాలా వద్దా మరియు ఎవరి కోసం పని చేయాలో నిర్ణయించుకోవడానికి స్వేచ్ఛ కలిగి ఉంటాడు. ఆ సూత్రం ఆర్టికల్ 7:653a BW ద్వారా రక్షించబడింది. ఆ హక్కుకు ప్రతిఫలంగా, ఉద్యోగి చెల్లుబాటు అయ్యే నోటిఫికేషన్ విధిని లేదా సమ్మతి అవసరాన్ని పాటించడానికి మరియు పని గంటలు, భద్రత, గోప్యత లేదా ప్రయోజనాల సంఘర్షణలకు సంబంధించిన పరిణామాలను అంచనా వేయడానికి సహేతుకంగా అవసరమైనప్పుడు కచ్చితమైన మరియు పూర్తి సమాచారాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. ఆర్టికల్ 7:653a BWకి ఆధారం అయిన ఆదేశం, అనుబంధ కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే తమ హక్కును వినియోగించుకున్నందుకు ఉద్యోగులకు జరిగే హానికరమైన ప్రవర్తన నుండి వారిని రక్షించాలని సభ్య దేశాలను కూడా కోరుతుంది. సమ్మతిని తప్పుగా నిరాకరించారని భావించే ఉద్యోగి ఈ వివాదాన్ని సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ముందుకు తీసుకురావచ్చు.

పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి సమయాలు

యజమాని, ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పని సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. ఇందులో యజమాని కోసం పనిచేసిన గంటలు, అలాగే ఉద్యోగి వేరే చోట లేదా స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తిగా పనిచేసిన గంటలు కూడా ఉంటాయి. అనుబంధ కార్యకలాపాల వల్ల గరిష్ట పని గంటలు మరియు కనీస విశ్రాంతి సమయాలకు సంబంధించిన చట్టబద్ధమైన నిబంధనలు ఉల్లంఘించబడకూడదు. అందువల్ల, అలసట మరియు దానితో ముడిపడి ఉన్న భద్రతాపరమైన ప్రమాదాలు, ముఖ్యంగా అధిక భద్రతా ప్రమాదాలు ఉండే పదవులలో, కొన్ని అనుబంధ కార్యకలాపాలను పరిమితం చేయడానికి ఒక వాస్తవిక కారణంగా పరిగణించబడతాయి.

ఆచరణలో సమస్యలు ఎప్పుడు తలెత్తుతాయి?

అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధన ఆచరణలో సమస్యలను సృష్టించే అవకాశం ఉంది, ముఖ్యంగా అది ఎలాంటి భేదం లేకుండా అన్ని అనుబంధ కార్యకలాపాలను నిషేధించినప్పుడు, సమ్మతి అవసరాన్ని ఆచరణలో పూర్తి నిషేధంగా వర్తింపజేసినప్పుడు, లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగికి అనుగుణంగా నిర్దిష్ట కారణంతో తిరస్కరణను సమర్థించనప్పుడు. అస్పష్టమైన పదజాలం కూడా వివాదాలకు దారితీస్తుంది, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ సమయంలో అనుబంధ కార్యకలాపాలను వాస్తవానికి పరిమితం చేసే నిబంధనను, పోటీ నిరోధక నిబంధనగా పేర్కొని, అదే విధంగా పరిగణించినప్పుడు. స్పష్టమైన విధానం మరియు రక్షించాల్సిన నిర్దిష్ట ప్రయోజనంతో, నిర్దిష్టంగా రూపొందించిన నిబంధన ఇటువంటి చాలా వివాదాలను నివారిస్తుంది.

నిర్ణీత కాల మరియు అనిశ్చిత కాల ఒప్పందాలు

Article 7:653a BW does not distinguish between fixed-term and indefinite-term employment contracts: protection against an unjustified prohibition or an unjustified refusal applies in the same way in both cases, and also to, for example, temporary agency workers and on-call workers. The nature and duration of the position may play a role in determining whether an objective justification exists in a specific case, for example in a short-term project involving access to particularly confidential information. This does not change the statutory test itself: even for స్థిర-కాల ఒప్పందాలు, the employer must be able to provide a concrete, individual justification.

యజమానులు గమనించవలసిన అంశాలు

• అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధన అనే పదాన్ని స్థిరంగా ఉపయోగించండి మరియు దానిని పోటీ నిరోధక నిబంధన నుండి వేరు చేసి చూపండి
• ఇది నోటిఫికేషన్ విధికి, సమ్మతి అవసరానికి, లేదా పూర్తి నిషేధానికి సంబంధించినదో స్పష్టంగా తెలియజేయండి
• ప్రతి ఆంక్షను ఒక నిర్దిష్టమైన మరియు ధృవీకరించదగిన ప్రయోజనానికి అనుసంధానించండి
• సమ్మతి కోసం అభ్యర్థనలను ఒక్కొక్కటిగా అంచనా వేయండి మరియు ఏదైనా తిరస్కరణను సవివరమైన కారణాలతో వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయండి.
• ఉద్యోగి మొత్తం పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి
• ఆర్టికల్ 7:653a BWకి అనుగుణంగా ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందాలు మరియు సిబ్బంది హ్యాండ్‌బుక్‌లను సమీక్షించండి

ఉద్యోగులు గమనించవలసిన అంశాలు

• మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధనను జాగ్రత్తగా చదవండి
• అలా చేయవలసిన బాధ్యత ఉన్నప్పుడల్లా అనుబంధ కార్యకలాపాలను సకాలంలో నివేదించాలి
• అనుబంధ కార్యకలాపాల స్వభావం, పరిధి మరియు పని గంటల గురించి పూర్తి సమాచారాన్ని అందించండి
• తిరస్కరణ జరిగిన పక్షంలో, దానికి గల స్పష్టమైన, నిష్పక్షపాతమైన కారణాన్ని అడగండి.
• ఒక నిబంధన చెల్లనిదిగా తేలినప్పటికీ, గోప్యత మరియు మంచి ఉద్యోగి ప్రవర్తన వర్తిస్తూనే ఉంటాయని గుర్తుంచుకోండి.
• నిషేధాన్ని లేదా తిరస్కరణను ఏకపక్షంగా విస్మరించే ముందు న్యాయ సలహా తీసుకోండి

అనుబంధ కార్యకలాపాల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

What an employer may still prohibit since 2022

1 ఆగస్టు 2022 నుండి, ఒక యజమాని అనుబంధ కార్యకలాపాలను కేవలం నిషేధించడం గానీ లేదా వాటిని ఏకపక్ష అంగీకారానికి లోబడి ఉంచడం గానీ చేయకూడదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి అయినా లేదా నిరవధిక కాలానికి అయినా, యజమానికి దాని కోసం ఒక నిర్దిష్టమైన, నిష్పాక్షికమైన సమర్థన ఉంటేనే నిషేధం మరియు అంగీకార అవసరం రెండూ నిలబడతాయి. యజమానుల కోసం, అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధనను కచ్చితంగా రూపొందించడం మరియు దానిని పోటీ నిరోధక నిబంధన నుండి స్పష్టంగా వేరు చేయడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగుల విషయానికొస్తే, వారి గోప్యత మరియు సమాచార బాధ్యతలకు లోబడి, వారు సూత్రప్రాయంగా తమ ఉద్యోగంతో పాటు ఇతర కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు అనేది సూత్రం.

యజమానిగా మీకు అనుబంధ కార్యకలాపాల నిబంధనను రూపొందించడం లేదా సమీక్షించడం గురించి ప్రశ్నలు ఉన్నాయా, లేదా ఉద్యోగిగా మీరు నిషేధాన్ని లేదా సమ్మతి కోసం చేసిన అభ్యర్థన తిరస్కరణను ఎదుర్కొన్నారా? ఇక్కడి ఉపాధి చట్ట నిపుణులు Law & More మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి మీతో కలిసి ఆలోచించడానికి మేము సంతోషిస్తాము.