నెదర్లాండ్స్‌లో 30% నిబంధన: షరతులు, కాలపరిమితి మరియు 27%కి మార్పు

30% నిబంధన ( 30%-రెగెలింగ్ , 2024 నుండి అధికారికంగా ఎక్స్‌పాట్రెగెలింగ్ ) ప్రకారం, ఒక డచ్ యజమాని కొత్తగా చేరే ఉద్యోగి జీతంలో కొంత భాగాన్ని వేతన పన్ను లేకుండా చెల్లించవచ్చు. గత మూడేళ్లలో దీనిని పదేపదే మార్చారు, మరియు ఆ మార్పులలో కొన్నింటిని తిరిగి రద్దు చేశారు. ఈ వ్యాసంలో 2026లో ఏవి వర్తిస్తాయి, 1 జనవరి 2027 నుండి ఏవి వర్తిస్తాయి, మరియు ఒక ఉద్యోగి ఏ పరివర్తన పాలన పరిధిలోకి వస్తారు అనే విషయాలు వివరించబడ్డాయి. ప్రతి అంకె అది ఏ సంవత్సరానికి చెందినదో దానితో పాటు ఇవ్వబడింది.

ఆ సౌకర్యం ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు ఉంది

పని నిమిత్తం నెదర్లాండ్స్‌కు వెళ్లే ఉద్యోగి, స్థానిక సహోద్యోగికి లేని కొన్ని ఖర్చులను భరించాల్సి ఉంటుంది: ఇద్దరు వ్యక్తులు కలిసి నివసించడం, అధిక జీవన వ్యయం, స్వదేశానికి విమాన ప్రయాణాలు, గృహోపకరణాల నిల్వ, నివాస పత్రాలు మరియు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ మార్పిడి, కుటుంబం కోసం భాషా కోర్సులు. డచ్ వేతన పన్ను చట్టం వీటిని 'ఎక్స్‌ట్రాటెరిటోరియల్ కోస్టెన్' ( extraterritoriale kosten ) అని పిలుస్తుంది మరియు ఆర్టికల్ 31a Wet LB 1964 ప్రకారం, పనికి సంబంధించిన ఖర్చుల పథకంలో భాగంగా వీటి రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను 'టార్గెటెడ్ ఎగ్జెంప్షన్' ( gerichte vrijstelling )గా పరిగణిస్తుంది. సరిగ్గా రీయింబర్స్ చేసినప్పుడు, వాటిపై జీతంగా పన్ను విధించబడదు మరియు అవి యజమాని యొక్క ఫ్రీ మార్జిన్‌ను వినియోగించవు.

ప్రతి ఉద్యోగికి ఆ ఖర్చులను నిరూపించడం పరిపాలనాపరంగా చాలా శ్రమతో కూడుకున్న పని. 30% నిబంధన అనేది ఒక స్థిర-రేటు ప్రత్యామ్నాయం: ఖర్చులు జరిగాయని రుజువు చేయనవసరం లేకుండా, యజమాని పారితోషికంలో ఒక నిర్ణీత శాతాన్ని అదనపు ప్రాదేశిక ఖర్చుల పన్ను-రహిత రీయింబర్స్‌మెంట్‌గా పరిగణించవచ్చు. సూత్రప్రాయంగా ఇది ఒక సౌకర్యం మాత్రమే, సబ్సిడీ కాదు — అందుకే వాస్తవ ఖర్చులను రీయింబర్స్ చేసే అవకాశం ఇప్పటికీ ఉంది మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఇది మరింత విలువైనది. గృహోపకరణాల తరలింపు ఖర్చులు మరియు అంతర్జాతీయ పాఠశాల ఫీజులు ఈ స్థిర-రేటు పరిధిలోకి రావు మరియు వీటికి అదనంగా పన్ను-రహితంగా రీయింబర్స్ చేయవచ్చు.

సంవత్సరానికి స్థానం

ఈ పట్టిక ప్రతి సంవత్సరానికి స్థిర రేటు, జీతం ప్రమాణం, యంగ్ మాస్టర్స్ గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం తగ్గించిన ప్రమాణం మరియు గరిష్ట పరిమితిని అందిస్తుంది. ఈ ప్రమాణాలు అనేవి పన్ను విధించదగిన జీతం యొక్క వార్షిక మొత్తాలు, ఇవి ప్రతి జనవరిలో సూచీకరించబడతాయి.

2027 జీతభత్యాల నిబంధనలు మరియు ఇండెక్సేషన్ తర్వాత లభించే 2027 WNT క్యాప్‌కు సంబంధించిన యూరో మొత్తాలు, మునుపటి సంవత్సరం డిసెంబరులో స్టాట్స్‌కౌరాంట్ మరియు టాక్స్ ప్లాన్ డాక్యుమెంటేషన్‌లో ప్రచురించబడతాయి, మరియు మొదటి 2027 పేరోల్ రన్‌కు ముందు వాటిని తనిఖీ చేయాలి.

ప్రవేశపెట్టి, ఆపై ఉపసంహరించుకున్న టేపర్

2024 పన్ను ప్రణాళిక, పార్లమెంటరీ సవరణ ద్వారా, 1 జనవరి 2024 నుండి ఈ సదుపాయంలో చేరే ఉద్యోగుల కోసం ఒక టేపర్‌ను ప్రవేశపెట్టింది: మొదటి 20 నెలలకు 30%, ఆ తర్వాతి 20 నెలలకు 20% మరియు చివరి 20 నెలలకు 10%. దీనిని 1 జనవరి 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చేలా రద్దు చేశారు, మరియు పరివర్తన చట్టం ప్రకారం 2024లో ఏ సమూహమూ 20% శ్రేణికి చేరుకోలేదు, తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా కాదు: అత్యంత ప్రారంభ 20 నెలల కాలపరిమితి 2025 శరదృతువుకు ముందు ముగియకూడదు. ఇప్పటికీ 30/20/10 టేపర్‌ను వివరిస్తున్న ఏ పేజీ అయినా కాలం చెల్లినది.

ఉద్యోగి ఏ నియమావళి పరిధిలోకి వస్తాడు

• 2023 చివరి వేతన కాలంలో లేదా అంతకు ముందు దరఖాస్తు చేసుకున్న సౌకర్యం. 2027 తర్వాతతో సహా, మిగిలిన మొత్తం కాలానికి 30% మరియు పాత (సూచిక) జీతం నిబంధన. ఈ గరిష్ట పరిమితి, గరిష్టంగా 1 జనవరి 2026 నుండి వర్తిస్తుంది.
• ఈ సదుపాయం 2024లో మొదటిసారిగా దరఖాస్తు చేసుకుంది. 2025 మరియు 2026లో 30%, 1 జనవరి 2027 నుండి 27%; పాత (సూచిక) జీతం నిబంధన ఇప్పటికీ వర్తిస్తుంది.
• 1 జనవరి 2025న లేదా ఆ తర్వాత మొదటిసారి దరఖాస్తు చేసుకున్న సౌకర్యం. 2025 మరియు 2026లో 30%, 1 జనవరి 2027 నుండి 27%, మరియు 2027 నుండి కొత్త, అధిక జీతం నిబంధన.

పరిస్థితులు

విదేశాల నుండి నియామకం

ఈ సౌకర్యం 'ఇంగెకోమెన్ వెర్క్‌నెమెర్' కోసం ఉద్దేశించబడింది : అంటే, ఆర్ట్. 10e ఉయిట్వోరింగ్స్‌బెస్లూయిట్ లూన్‌బెలాస్టింగ్ 1965లో నిర్వచించిన ప్రకారం, నెదర్లాండ్స్ వెలుపల నుండి నియమించబడిన లేదా విదేశాల నుండి డచ్ విత్‌హోల్డింగ్ ఏజెంట్‌కు డిప్యూటేషన్‌పై పంపబడిన ఉద్యోగి. నియామకం అనేది ఈ తరలింపు కంటే ముందే జరగాలి. ముందుగా ఇక్కడికి వచ్చి, ఆ తర్వాత ఉద్యోగం కోసం వెతికే వ్యక్తి, విదేశాల నుండి నియమించబడినట్లుగా పరిగణించబడడు మరియు ఆ పని ఎంత ప్రత్యేకమైనదైనప్పటికీ అర్హత పొందడు. ఈ భత్యం దేశ సరిహద్దుల వెలుపలి ఖర్చులను కూడా తిరిగి చెల్లిస్తుందని యజమాని మరియు ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి.

150 కిలోమీటర్ల ప్రమాణం

డచ్ ఉద్యోగం ప్రారంభం కావడానికి ముందు ఉన్న 24 నెలలలో మూడింట రెండు వంతుల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు, అంటే ఆచరణలో ఆ 24 నెలలలో కనీసం 16 నెలల పాటు, ఉద్యోగి డచ్ సరిహద్దు నుండి సరళ రేఖలో 150 కిలోమీటర్ల కంటే ఎక్కువ దూరంలో నివసించి ఉండాలి. ఇది బెల్జియం, లక్సెంబర్గ్ మరియు పశ్చిమ జర్మనీలోని చాలా ప్రాంతాల నివాసితులను మినహాయిస్తుంది.

ఈ ప్రమాణం కార్మికుల స్వేచ్ఛా సంచారానికి విరుద్ధమని సవాలు చేయబడింది. హోగే రాడ్ ఈ విషయాన్ని స్వయంగా పరిష్కరించలేదు, కానీ ప్రాథమిక ప్రశ్నలను యూరోపియన్ యూనియన్ న్యాయస్థానానికి సూచించింది (హోగే రాడ్ 9 ఆగస్టు 2013, ECLI:NL:HR:2013:474). సోపోరా కేసులో (యూరోపియన్ యూనియన్ న్యాయస్థానం 24 ఫిబ్రవరి 2015, కేసు C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) న్యాయస్థానం ఇలా తీర్పు ఇచ్చింది: వాస్తవ ఖర్చులకు క్రమపద్ధతిలో స్పష్టమైన అధిక పరిహారాన్ని అందించనంత వరకు, ఈ రకమైన ఫ్లాట్-రేట్ నియమం అనుమతించబడుతుంది. కేసు తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఆ పరీక్షను వర్తింపజేస్తూ, హోగే రాడ్ డచ్ నియమాన్ని చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా నిర్ధారించింది (హోగే రాడ్ 4 మార్చి 2016, ECLI:NL:HR:2016:360).

నెదర్లాండ్స్‌లో డాక్టరేట్ పొందిన ఉద్యోగులకు ఒక పరిమిత మినహాయింపు ఉంది: ఉద్యోగి పరిశోధన ప్రారంభించడానికి ముందు 150 కిలోమీటర్ల మరియు 24 నెలలలో 16 నెలల పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణులై, డిగ్రీ పొందిన ఒక సంవత్సరంలోపు అర్హత కలిగిన ఉద్యోగంలో చేరినట్లయితే, ఇక్కడి డాక్టరేట్ పరిశోధన కాలాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

డచ్ కార్మిక మార్కెట్‌లో నిర్దిష్ట నైపుణ్యం కొరత: జీతం ప్రమాణం

డచ్ కార్మిక మార్కెట్‌లో కొరతగా ఉన్న లేదా అందుబాటులో లేని నిర్దిష్ట నైపుణ్యం ఉద్యోగికి ఉండటమే చట్టబద్ధమైన పరీక్ష. ఆచరణలో దీనిని జీతం ద్వారా కొలుస్తారు. ఆర్టికల్ 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 ప్రకారం, వార్షిక పన్ను విధించదగిన జీతం — అంటే పన్ను రహిత భత్యాన్ని తీసివేసిన తర్వాత వచ్చే జీతం — ఆ సంవత్సరానికి నిర్దేశించిన ప్రమాణాన్ని మించి ఉంటే, ఆ ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట నైపుణ్యం ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడుతుంది: 2026లో €48,013, 2025లో €46,660, 2024లో €46,107.

రెండు విషయాలు సాధారణంగా తప్పుగా అర్థం చేసుకోబడతాయి. ఈ నిబంధన అనేది ప్యాకేజీపై కాకుండా, పన్ను విధించదగిన జీతంపై ఉండే కనీస పరిమితి : ఒకవేళ ప్యాకేజీ €62,000 ఉండి, అందులో 30% పన్ను రహితంగా తీసుకుంటే, పన్ను విధించదగిన మిగిలిన మొత్తం €43,400 అవుతుంది మరియు 2026 నిబంధన నెరవేరదు. మరియు ఈ నిబంధన కాలపరిమితి అంతటా, సమయానుసారంగా వర్తిస్తుంది మరియు ప్రతి జనవరిలో పెరుగుతుంది; నియామకం సమయంలో ఈ నిబంధన కంటే ఎక్కువ జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగి, పార్ట్-టైమ్ గంటలకు మారినప్పుడు, వేతనం లేని సెలవు తీసుకున్నప్పుడు లేదా తక్కువ జీతంతో అనారోగ్యం పాలైనప్పుడు ఈ నిబంధన కంటే తక్కువకు పడిపోవచ్చు. ఒకసారి ఉద్యోగి జీతం లేదా కొరత ప్రమాణాన్ని శాశ్వతంగా అందుకోవడం మానేస్తే, ఆ సౌకర్యం అది జరిగిన నెల మొదటి రోజు నుండి వెనుకటి తేదీ నుండి అమలులోకి వచ్చేలా రద్దవుతుంది మరియు పరిస్థితులను బట్టి, మొత్తం పన్ను సంవత్సరానికి కూడా వర్తిస్తుంది.

కార్మిక మార్కెట్‌లోని ఒక విభాగంలో ఆచరణాత్మకంగా ప్రతి ఒక్కరూ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నప్పటికీ, పన్నుల పరిపాలన విభాగం విద్య, సంబంధిత అనుభవం మరియు స్వదేశంలోని వేతన స్థాయిలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, కొరతను విడిగా పరీక్షించవచ్చు.

యువ మాస్టర్స్ పట్టభద్రులకు తగ్గిన ప్రమాణం

30 ఏళ్లలోపు వయస్సు ఉండి, డచ్ మాస్టర్స్ డిగ్రీ లేదా దానికి సమానమైనదిగా గుర్తించబడిన విదేశీ డిగ్రీ కలిగిన ఉద్యోగికి తగ్గించిన ప్రమాణం వర్తిస్తుంది: 2026లో €36,497, 2025లో €35,468, 2024లో €35,048. ఈ తగ్గింపు వయస్సుపై ఆధారపడి ఉంటుంది, పట్టభద్రత పొందిన సంవత్సరంపై కాదు: ఉద్యోగికి 30 ఏళ్లు నిండిన నెల నుండి సాధారణ ప్రమాణం వర్తిస్తుంది. తగ్గించిన ప్రమాణంపై పట్టభద్రులను నియమించుకునే యజమానులు వారి ముప్పైవ పుట్టినరోజును డైరీలో నమోదు చేసుకోవాలి.

నిర్దేశిత డచ్ పరిశోధనా సంస్థలలోని శాస్త్రీయ పరిశోధకులు మరియు విద్యా బోధనా సిబ్బంది, అలాగే గుర్తింపు పొందిన సంస్థలో ప్రత్యేక శిక్షణ పొందుతున్న డాక్టర్లు ఎలాంటి జీతభత్యాల ప్రమాణాన్ని పాటించకపోయినా అర్హత పొందుతారు; మిగిలిన షరతులు వారికి వర్తిస్తాయి.

దరఖాస్తు చేసుకోవడం, మరియు నాలుగు నెలల గడువు

ఈ సౌకర్యం దానంతట అదే లభించదు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంయుక్తంగా పన్నుల పరిపాలన విభాగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, అది ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను పేర్కొంటూ ఒక నిర్ణయాన్ని ( beschikking ) జారీ చేస్తుంది. అప్పుడు మాత్రమే భత్యాన్ని పన్ను రహితంగా చెల్లించవచ్చు, మరియు యజమాని ఆ నిర్ణయాన్ని జీతం చెల్లింపు రికార్డులలో తప్పనిసరిగా భద్రపరచాలి.

ఈ విషయంలో సమయ నియమమే అత్యంత ఖరీదైన అంశం. ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండి నాలుగు నెలలలోపు దరఖాస్తు సమర్పించినట్లయితే, ఆ సౌకర్యం ఆ మొదటి రోజు నుండే వర్తిస్తుంది. ఒకవేళ ఆ తర్వాత సమర్పిస్తే, అది దరఖాస్తు చేసిన నెల తర్వాతి నెల మొదటి రోజు నుండి మాత్రమే అమలులోకి వస్తుంది, మరియు మధ్యలో ఉన్న నెలలు శాశ్వతంగా రద్దు చేయబడతాయి. దీనికి ఎలాంటి ఆర్థిక ఇబ్బందుల మినహాయింపు లేదు; ఒక సీనియర్ ఉద్యోగికి, నాలుగు నెలల మినహాయింపును కోల్పోవడం అనేది సులభంగా ఐదు అంకెల మొత్తానికి సమానం.

తిరస్కరణను వ్యతిరేకించవచ్చు మరియు అప్పీల్ చేయవచ్చు, కానీ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు అర్హతను తనిఖీ చేయడమే మరింత ఉపయోగకరమైన చర్య.

వ్యవధి: 60 నెలలు, మరియు అంతకు ముందు ఉండే వారికి తగ్గింపు

గరిష్ట కాలపరిమితి 60 నెలలు. 2019కి ముందు ఇది ఎనిమిది సంవత్సరాలుగా ఉండేది; 2020 చివరి నాటికి గడువు ముగిసిన తాత్కాలిక ఉపశమనానికి లోబడి, 1 జనవరి 2019 నుండి దానిని ఐదు సంవత్సరాలకు తగ్గించారు. ప్రస్తుతం ఉన్న కేసులన్నీ 60 నెలల కాలపరిమితితో కొనసాగుతున్నాయి.

ఉద్యోగం ప్రారంభమయ్యే 25 సంవత్సరాల ముందు ముగిసిన నెదర్లాండ్స్‌లోని మునుపటి పని లేదా నివాస కాలాల వల్ల ఈ కాలపరిమితి తగ్గుతుంది. స్వల్పకాలిక సందర్శనలను పరిమితులకు లోబడి పరిగణనలోకి తీసుకోరు: స్థూలంగా చెప్పాలంటే, ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో డచ్ పనికి 20 పనిదినాల వరకు మరియు వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల డచ్ నివాసానికి ఆరు వారాల వరకు, అదనంగా ఒకేసారి వరుసగా వచ్చే మూడు నెలల కాలాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోరు. ఈ మూడు నెలల కాలం, వార్షిక ఆరు వారాల మినహాయింపుకు బదులుగా కాకుండా, దానితో పాటుగా వర్తిస్తుందని పన్నుల పరిపాలన నాలెడ్జ్ గ్రూప్ ధృవీకరించింది. గతంలో ఇక్కడ నివసించిన లేదా చదువుకున్న ఎవరైనా ఐదేళ్ల ప్రయోజనంపై ఆధారపడటానికి ముందు ఈ తగ్గింపును లెక్కించుకోవాలి.

WNT ప్రమాణం వద్ద పరిమితి

1 జనవరి 2024 నుండి, ఫ్లాట్ రేటు అనేది Wet normering topinkomens (దీనిని తరచుగా Balkenendenorm అని పిలుస్తారు) కింద ఉన్న సాధారణ వేతన గరిష్ట పరిమితి వరకు ఉన్న వేతనానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది: 2024కి €233,000, 2025కి €246,000 మరియు 2026కి €262,000. అందువల్ల 2026లో గరిష్ట పన్ను రహిత భత్యం €262,000లో 30% ఉంటుంది, మరియు ఈ గరిష్ట పరిమితిని మించిన జీతానికి ఎటువంటి మినహాయింపు లభించదు.

2022 చివరి వేతన కాలంలో ఇప్పటికే ఈ సదుపాయాన్ని పొందిన ఉద్యోగులకు 1 జనవరి 2026 వరకు ఈ పరిమితి నుండి తాత్కాలిక ఉపశమనం లభించింది. ఆ ఉపశమనం ఇప్పుడు ముగిసింది: 2026 నుండి, ఎటువంటి మినహాయింపు లేకుండా ఈ పరిమితి అందరికీ వర్తిస్తుంది. ఈ సంవత్సరం, దీర్ఘకాలంగా పనిచేస్తూ, అధిక వేతనాలు పొందుతున్న ప్రవాస ఉద్యోగులను మరియు వారి పేరోల్ విభాగాలను ఎక్కువగా ఇబ్బంది పెట్టే మార్పు ఇదే.

ఈ పరిమితి ప్రతి విత్‌హోల్డింగ్ ఏజెంట్‌కు వర్తింపజేయబడుతుంది మరియు ఈ సదుపాయం పూర్తి సంవత్సరానికి వర్తించనప్పుడు సమయానికి అనుపాతంలో తిరిగి లెక్కించబడుతుంది, కాబట్టి మధ్య-సంవత్సర మార్పుపై ప్రతి యజమాని తన స్వంత సమయ-కేటాయించిన వాటాను వర్తింపజేస్తాడు.

యజమానిని మార్చడం

ఈ నిర్ణయం ఒక నిర్దిష్ట యజమానికి మరియు ఉద్యోగికి కలిపి మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగితో పాటు బదిలీ చేయబడదు. యజమాని మారినప్పుడు, అసలు గడువులో మిగిలిన కాలానికి ఈ సదుపాయాన్ని కొనసాగించవచ్చు, కానీ మునుపటి ఉద్యోగం ముగింపు మరియు కొత్త ఒప్పందం ముగింపు మధ్య అంతరం మూడు నెలలకు మించకుండా ఉంటేనే ఇది సాధ్యమవుతుంది, మరియు కొత్త యజమాని మరియు ఉద్యోగి కొత్త ప్రారంభ తేదీ నుండి నాలుగు నెలలలోపు కొత్తగా ఉమ్మడి దరఖాస్తును సమర్పించాలి. ఆ సంవత్సరానికి సంబంధించిన జీతభత్యాల నిబంధనతో సహా షరతులు మళ్లీ సమీక్షించబడతాయి.

మూడు నెలల విరామాన్ని ఖచ్చితంగా లెక్కిస్తారు. ఒక అప్పీల్‌లో, కొత్త ఒప్పందం కుదరడానికి సుమారు పద్దెనిమిది నెలల ముందే పాత ఉద్యోగం ముగిసినందున, కొనసాగింపును నిరాకరించారు; ఈలోగా ఉద్యోగి నివాస అనుమతిని ఉపసంహరించుకోవడం పన్ను పరీక్షపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపలేదు (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 అక్టోబర్ 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). సంతకం చేసిన కొత్త ఒప్పందం లేకుండా రాజీనామా చేయడం మిగిలిన కాలానికి ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుంది.

30% నిబంధన మరియు నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారుల ప్రమాణం

EU యేతర దేశస్థులు సాధారణంగా IND చేత గుర్తింపు పొందిన యజమానిచే స్పాన్సర్ చేయబడిన అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుగా ( కెన్నిస్మైగ్రెంట్ ) నివాస అనుమతిని కలిగి ఉంటారు . ఆ విధానానికి దాని స్వంత జీతం ప్రమాణం ఉంది, ఇది 8% సెలవు భత్యాన్ని మినహాయించి స్థూల నెలవారీ మొత్తంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది, 30 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగులకు తక్కువ మొత్తం మరియు ఓరియెంటేషన్ సంవత్సరం నుండి ముందుకు వెళ్లే గ్రాడ్యుయేట్‌లకు మరింత తక్కువ మొత్తం ఉంటుంది. IND ఈ మొత్తాలను నిర్ధారిస్తుంది, వాటిని ind.nlలో ప్రచురిస్తుంది మరియు ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో వాటిని సర్దుబాటు చేస్తుంది; EU బ్లూ కార్డ్‌కు మళ్లీ దాని స్వంత అంకెలు ఉన్నాయి.

• IND ప్రమాణం అనేది స్థూల నెలవారీ సంఖ్య; పన్ను నిబంధన అనేది పన్ను విధించదగిన జీతం యొక్క వార్షిక సంఖ్య. తర్వాత పన్ను రహిత భత్యం తీసివేయబడుతుంది.
• ఒకటి నెరవేర్చినంత మాత్రాన మరొకటి నెరవేరుతుందని హామీ లేదు. తక్కువ ఓరియంటేషన్-సంవత్సరం ప్రమాణంలో ఉన్న ఉద్యోగి పన్ను ప్రమాణానికి ఏమాత్రం దగ్గరగా ఉండడు.
• 30% నిబంధనను వర్తింపజేయడం వల్ల జీతం IND ప్రమాణం కంటే తక్కువకు పడిపోకూడదు, కాబట్టి పన్ను రహిత భత్యం కోసం జీతాన్ని మార్పిడి చేసేటప్పుడు రెండింటినీ సరిచూసుకోవాలి. EU మరియు EEA జాతీయులకు అనుమతి అవసరం లేదు కానీ అవే పన్ను నిబంధనలను ఎదుర్కొంటారు.

పాక్షిక విదేశీ పన్ను చెల్లింపుదారు హోదా ముగింపు

30% నిబంధన ఉన్న ఉద్యోగి, ఆదాయపు పన్ను రిటర్న్‌లో, Wet IB 2001లోని ఆర్టికల్ 2.6 ప్రకారం పాక్షిక నివాసేతర పన్ను చెల్లింపుదారుగా పరిగణించబడటానికి ఎంచుకోగలిగేవారు. అప్పుడు బాక్స్ 2 మరియు బాక్స్ 3, ఆ ఉద్యోగి నివాసేతరుడిగా ఉన్నట్లుగా లెక్కించబడేవి, కాబట్టి విదేశీ పొదుపులు, పెట్టుబడులు మరియు రెండవ ఇళ్ళు డచ్ పన్ను పరిధిలోకి వచ్చేవి కావు — వీటి విలువ తరచుగా వేతన పన్ను మినహాయింపు కంటే ఎక్కువగా ఉండేది.

1 జనవరి 2025 నుండి ఈ ఎన్నిక రద్దు చేయబడింది. 2023 చివరి వేతన కాలంలో ఈ తీర్పు వర్తింపజేయబడిన ఉద్యోగులకు తాత్కాలిక ఉపశమనం ఇవ్వబడింది: వారు 2026 పన్ను సంవత్సరం వరకు పాక్షిక నివాసేతర హోదాను ఎంచుకోవచ్చు. ఆ ఉపశమనం 31 డిసెంబర్ 2026తో ముగుస్తుంది. 1 జనవరి 2027 నుండి, ఈ సదుపాయం ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగి, వర్తించే ఏవైనా ద్వంద్వ పన్ను ఒప్పందాలకు లోబడి, ప్రపంచవ్యాప్త బాక్స్ 2 మరియు బాక్స్ 3 ఆదాయం పరిధిలోకి వచ్చే పూర్తి డచ్ నివాస పన్ను చెల్లింపుదారు అవుతారు.

ప్రభావిత వర్గానికి ఇది 2026 ప్రణాళికా అంశం, 2027ది కాదు: పరివర్తన నియమంపై ఆధారపడిన ఎవరైనా, విదేశీ ఆస్తి మరియు వాటా హోల్డింగ్‌లకు ఒప్పందపరమైన వర్తింపు మరియు 1 జనవరి 2027న కలిగి ఉన్న ఆస్తుల యొక్క బాక్స్ 3 పరిణామాలతో సహా, 2027 పరిస్థితిని ఈ సంవత్సరమే సమీక్షించుకోవాలి.

ప్రత్యామ్నాయం: వాస్తవ అదనపు ప్రాదేశిక ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడం

స్థిర రుసుము ఒక్కటే మార్గం కాదు. దానికి బదులుగా, ఒక యజమాని రుజువులను చూపించి, వాస్తవమైన దేశ సరిహద్దుల వెలుపలి ఖర్చులను పన్ను లేకుండా తిరిగి చెల్లించవచ్చు. దీనికి శాత పరిమితి, జీతపు నిబంధన మరియు 150 కిలోమీటర్ల ప్రమాణం అనేవి ఉండవు. 150 కిలోమీటర్ల పరిధిలోని సరిహద్దు దాటి వచ్చే నియామకాలతో సహా, స్థిర రుసుము యొక్క షరతులను పూర్తిగా నెరవేర్చని ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది. వాస్తవ ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉన్న చోట దీని విలువ మరింత ఎక్కువ: ఉదాహరణకు, ఖరీదైన జంట నివాసాలు, తరచుగా ఇంటికి సుదూర ప్రయాణాలు, ఒక పెద్ద కుటుంబం వేరే ప్రాంతానికి మారడం వంటివి.

2023 నుండి, అదనపు ప్రాదేశిక ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించబడే క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోని మొదటి చెల్లింపు వ్యవధిలో ప్రతి ఉద్యోగికి ఈ ఎంపికను తప్పనిసరిగా చేయాలి, మరియు అది ఆ సంవత్సరానికి స్థిరంగా ఉంటుంది; దానిని తర్వాత సరిదిద్దడానికి వీలుండదు. ఒక ఉద్యోగి మొదటి సంవత్సరంలో, యజమాని నాలుగవ నెల చివరి వరకు ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధికి రెండు పద్ధతుల మధ్య మారవచ్చు, ఆ తర్వాత మిగిలిన సంవత్సరానికి కట్టుబడి ఉండాలి. స్థిర రుసుము ఆలస్యంగా ప్రారంభమైన సందర్భంలో, ప్రారంభ నెలలకు అయిన వాస్తవ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించవచ్చు.

ఈ మార్గానికి సమర్థనీయమైన రికార్డు అవసరం: రసీదులు, ఏ వర్గాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలో నిర్దేశించే విధానం, మరియు పేరోల్ నిర్వహణలో ప్రతి ఉద్యోగికి లెక్క. 2027 నుండి, 27% వద్ద, పోలిక మారుతుంది మరియు సీనియర్ మరియు తరచుగా బదిలీ అయిన సిబ్బంది కోసం దీనిని మళ్లీ నిర్వహించాలి.

ఆచరణలో యజమాని ఏమి చేయాలి

• ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు అర్హతను పరీక్షించడం: విదేశాల నుండి నియామకాలు, 150 కిలోమీటర్లు మరియు 24 నెలలలో 16 నెలల చరిత్ర, మరియు కాలపరిమితిని తగ్గించే మునుపటి డచ్ నివాసాలు.
• భత్యం తర్వాత పన్ను విధించదగిన జీతం ఆ సంవత్సరపు ప్రమాణాన్ని మించే విధంగా పారితోషికాన్ని నిర్ధారించండి మరియు ఆ భత్యం ప్రాదేశికేతర ఖర్చులను తిరిగి చెల్లిస్తుందని ఒప్పందంలో లేదా అనుబంధంలో నమోదు చేయండి.
• మొదటి పనిదినం నుండి నాలుగు నెలలలోపు ఉమ్మడిగా దరఖాస్తు చేసుకోండి. గడువు తేదీని కాంట్రాక్టుపై సంతకం చేసినప్పుడే నమోదు చేసుకోండి, ఉద్యోగంలో చేరేటప్పుడు కాదు.
• ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరం మొదటి చెల్లింపు వ్యవధిలో స్థిర రేటు మరియు వాస్తవ ఖర్చుల మధ్య వార్షిక ఎంపికను చేసుకోండి మరియు దానిని నమోదు చేయండి.
• ప్రతి జనవరిలో ప్రతి ఉద్యోగిని కొత్త నిబంధనలకు మరియు గరిష్ట పరిమితికి అనుగుణంగా తిరిగి పరీక్షించండి; తగ్గించిన మాస్టర్స్ నిబంధనలో ఉన్నవారి ముప్పైవ పుట్టినరోజును మరియు ప్రతి నిర్ణయం యొక్క ముగింపు తేదీని డైరీలో నమోదు చేయండి.
• ఈ భత్యం ఏమి చేయదో ఉద్యోగులకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి: ఇది సాధారణంగా పెన్షన్‌కు అర్హత పొందదు మరియు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు మరియు తనఖా సామర్థ్యానికి ఆధారాన్ని తగ్గిస్తుంది.
• యజమాని మారినప్పుడు, మునుపటి ఉద్యోగం ముగియక ముందే మూడు నెలల విరామాన్ని మరియు కొత్త దరఖాస్తును పరిష్కరించుకోండి.

Law & More యజమానులకు మరియు కొత్తగా చేరే ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తుంది Eindhoven మరియు Amsterdam అంతర్జాతీయ నియామకానికి సంబంధించిన ఉపాధి మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ అంశాల గురించి, ఒప్పందం మరియు నివాస అనుమతితో పాటు అలవెన్స్ ఎలా ఉంటుందనే విషయంతో సహా తెలుసుకోండి. పేరోల్ నిర్వహణ మరియు ఆదాయపు పన్ను రిటర్న్ కోసం, పన్ను సలహాదారుని సంప్రదించండి.