సంస్థ బదిలీని తిరస్కరించడం: మీ హక్కులు మరియు పరిణామాలు

సంస్థ బదిలీని (overgang van onderneming) తిరస్కరించడం ఒక ఉద్యోగిగా మీ హక్కు, కానీ ఆ తిరస్కరణ బదిలీ తేదీన చట్టప్రకారం పాత యజమానితో మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగిస్తుంది. మీరు బదిలీదారు వద్ద కొనసాగలేరు. మీరు మీ పరివర్తన చెల్లింపును కొనసాగిస్తారా లేదా అనేది డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:665పై ఆధారపడి ఉంటుంది: బదిలీ మీ ఉద్యోగ నిబంధనలను గణనీయంగా దిగజార్చినప్పుడు మాత్రమే, ఆ ముగింపు యజమాని ప్రారంభించినదిగా పరిగణించబడుతుంది.

ఇతర ఏ కారణం చేతనైనా తిరస్కరించడాన్ని రాజీనామా లాగే పరిగణిస్తారు: బదిలీ చెల్లింపు ఉండదు, మరియు UWV నిరుద్యోగ భృతిని (WW) నిరాకరించే నిజమైన ప్రమాదం ఉంది. ఈ వ్యాసం ఇరుపక్షాలకు వర్తించే నియమాలను మరియు బదిలీ తేదీకి ముందు వ్రాతపూర్వకంగా ఏమి పొందుపరచాలో వివరిస్తుంది.

సంస్థ బదిలీలో మీ ఒప్పందానికి ఏమవుతుంది?

ఆర్టికల్ 7:663 BW ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందం కింద మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు చట్టప్రకారం కొనుగోలుదారుకు సంక్రమిస్తాయి. దేనిపైనా సంతకం చేయవలసిన అవసరం లేదు, మరియు కొనుగోలుదారు ఏ ఉద్యోగులను స్వీకరించాలో ఎంచుకోలేరు.

జీతం, సర్వీసు కాలం మరియు ఇతర నిబంధనలు సూత్రప్రాయంగా కొనసాగుతాయి. బదిలీకి ముందు తలెత్తిన బాధ్యతలకు, బదిలీదారు బదిలీ జరిగిన తర్వాత ఒక సంవత్సరం పాటు కొనుగోలుదారుతో కలిసి ఉమ్మడిగా మరియు విడివిడిగా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆర్టికల్ 7:670(8) BW ప్రకారం, యజమాని కేవలం బదిలీ కారణంగా నోటీసు ఇవ్వకూడదు. విలీనాలు, స్వాధీనాలు, అవుట్‌సోర్సింగ్ మరియు అంతర్గత పునర్నిర్మాణాలు అన్నీ అర్హత పొందగలవు; అవి తరచుగా మీరు పనిలో పాత్ర మార్పును అంగీకరించాలా అనే ప్రశ్నను లేవనెత్తుతాయి.

పరిమితులు ఉన్నాయి. ఆర్టికల్ 7:664 BW ప్రకారం పింఛను హక్కులు ఒక ప్రత్యేక నియమావళిని అనుసరిస్తాయి. ఆర్టికల్ 7:666 BW ప్రకారం, యజమాని దివాలా తీసి, ఆ సంస్థ దివాలా ఎస్టేట్‌కు చెందినదైతే రక్షణ వర్తించదు, అందుకే దివాలా తర్వాత పునఃప్రారంభం సిబ్బందికి భిన్నంగా ఉంటుంది. వర్క్స్ కౌన్సిల్స్ చట్టం (WOR)లోని ఆర్టికల్ 25(1)(a) ప్రకారం, ప్రతిపాదిత నియంత్రణ బదిలీపై సలహా కోసం వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను తప్పనిసరిగా అడగాలి.

మీరు బదిలీని నిరాకరించగలరా?

అవును. తాము ఎంచుకోని యజమాని కోసం పని చేయమని ఎవరినీ బలవంతం చేయలేరు, మరియు EU న్యాయస్థానం బదిలీ ఆదేశంలో ఆ స్వేచ్ఛను పొందుపరిచింది. కానీ తిరస్కరణ స్పష్టంగా ఉండాలి, మరియు దాని పర్యవసానంగా మీ ఒప్పందం ముగుస్తుంది.

8 ఫిబ్రవరి 2022న, బెర్గెన్ ఓప్ జూమ్ (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023)లోని సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు, తన న్యాయవాది లేఖ ద్వారా స్పష్టంగా నిరాకరించిన ఉద్యోగికి, కొనుగోలుదారుతో ఎటువంటి ఉపాధి సంబంధం లేదని తీర్పు ఇచ్చింది. కొనుగోలుదారుపై అతని వాదనలు ఆమోదయోగ్యం కాదని ప్రకటించబడ్డాయి. అతను బదిలీదారు వద్ద కూడా కొనసాగలేడు: చట్ట ప్రకారం ఆ ఒప్పందం బదిలీ తేదీ అయిన 31 డిసెంబర్ 2021న ముగిసింది.

సంకోచించడం అనేది అత్యంత చెడ్డ వైఖరి. సందేహాలు వ్యక్తం చేసే, సమయం అడిగే లేదా కేవలం దూరంగా ఉండే ఉద్యోగి చట్టపరంగా తిరస్కరించినట్లు కాదు, మరియు చివరికి ఒప్పందం బదిలీ అయి ఉండవచ్చు. మీరు తిరస్కరించాలనుకుంటే, ఆ విషయాన్ని రెండు కంపెనీలకు రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి మరియు తిరస్కరణ ఎప్పటి నుండి అమలులోకి వస్తుందో ఆ తేదీని పేర్కొనండి.

తిరస్కరణ మీ పరివర్తన చెల్లింపును ఎప్పుడు నిలిపివేస్తుంది?

ఆర్టికల్ 7:665 BW దీనిని నిర్ణయిస్తుంది. బదిలీ ఫలితంగా మీ ఉద్యోగ నిబంధనలలో మీకు నష్టం కలిగే విధంగా గణనీయమైన మార్పు సంభవించి, ఆ కారణంగా మీ ఒప్పందం ముగిస్తే, ఆర్టికల్ 7:673 BW ప్రకారం పరివర్తన చెల్లింపు ప్రయోజనం కోసం అది యజమాని చొరవతో ముగిసినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.

వాస్తవాలను బట్టి ఏది గణనీయమైనదిగా పరిగణించబడుతుందో అంచనా వేయబడుతుంది. నిజమైన జీతం కోత, సంస్థాగత బోనస్‌ను కోల్పోవడం, తక్కువ ప్రయాణ సమయాన్ని సుదీర్ఘమైన రోజువారీ ప్రయాణంగా మార్చే స్థాన మార్పు, లేదా మీ ఉద్యోగ స్వభావం మరియు స్థాయిలో మార్పు వంటివి అర్హత పొందవచ్చు. కొత్త లోగో, ఐటీ సిస్టమ్ లేదా రిపోర్టింగ్ లైన్ అర్హత పొందవు. మీరు పనితీరు క్షీణతను నిరూపించాలి, కాబట్టి బదిలీ తేదీకి ముందే పాత మరియు కొత్త నిబంధనలను వ్రాతపూర్వకంగా పోల్చి చూడండి.

నిరుద్యోగ భృతికి కూడా ఇదే తర్కం వర్తిస్తుంది. నిరుద్యోగ భృతి చట్టం (WW)లోని ఆర్టికల్ 24(2)(b) ప్రకారం, మీరు మీ స్వంత చొరవతో ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, మరియు ఆ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడం మీ నుండి సహేతుకంగా ఆశించలేనింత తీవ్రమైన అభ్యంతరాలు ఏవీ లేనప్పుడు, మీరు దోషపూరితంగా నిరుద్యోగిగా పరిగణించబడతారు. ఉద్యోగంలో గణనీయమైన క్షీణత కూడా అటువంటి అభ్యంతరం కావచ్చు; UWV వాస్తవాలను బట్టి నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.

మీరు వేరే కారణంతో నిరాకరిస్తే?

మీ నిబంధనలు గణనీయంగా మార్పు లేకుండా కొనసాగితే మరియు మీరు కొనుగోలుదారు కోసం పని చేయడానికి ఇష్టపడకపోతే, ఆర్టికల్ 7:665 BW వర్తించదు. అప్పుడు ముగింపు మీకు ఆపాదించబడుతుంది మరియు పరివర్తన చెల్లింపు ఉండదు, ఎందుకంటే ఆర్టికల్ 7:673(1) BW ప్రకారం ముగింపు అనేది యజమాని చొరవతో లేదా యజమాని యొక్క తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా జరగాలి.

ఆర్టికల్ 24(2)(b) WW ప్రకారం మీరు దోషపూరితంగా నిరుద్యోగి అయ్యారా లేదా అని కూడా UWV అంచనా వేస్తుంది. కొనుగోలుదారు, దాని సంస్కృతి లేదా కొత్త బృందం పట్ల అయిష్టత మాత్రమే సరిపోకపోవచ్చు. ఆ పరిస్థితిలో, బదిలీ అయ్యి, ఆ తర్వాత నిష్క్రమణ కోసం చర్చలు జరపడం, ఉదాహరణకు ఒక పరిష్కార ఒప్పందం ద్వారా, సాధారణంగా ఉత్తమం.

సమయం ముఖ్యమా?

అవును. తిరస్కరణ అనేది బదిలీ తేదీన ఒప్పందాన్ని ముగిస్తుంది మరియు అది సాధారణ తొలగింపు నోటీసు కాదు. కానీ మీరు బదిలీకి ముందు రోజు మాత్రమే దానిని ప్రకటిస్తే, మీరు వాస్తవానికి నోటీసు వ్యవధిని పాటించకుండా రాజీనామా చేశారని యజమాని వాదించవచ్చు.

ఆ సందర్భంలో ఆర్టికల్ 7:672(11) BW ప్రకారం, మీరు పాటించని నోటీసు కాలానికి సంబంధించిన మీ వేతనాలకు సమానమైన నష్టపరిహారం కోసం యజమాని క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు. సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ఆర్టికల్ 7:672(12) BW కింద దానిని తగ్గించవచ్చు, కానీ యజమాని నోటీసు కాలానికి సంబంధించిన వేతనాల కంటే లేదా మూడు నెలల వేతనాల కంటే తక్కువకు తగ్గించకూడదు. ఒక ఉద్యోగికి చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలం ఒక నెల (ఆర్టికల్ 7:672(4) BW), కాబట్టి బదిలీ తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందు మీ నిరాకరణను తెలియజేయడం ద్వారా ఆ చర్చను నివారించవచ్చు.

ఒప్పందంలో ఎక్కువ నోటీసు వ్యవధి చెల్లుబాటు అవుతుందా?

ఆర్టికల్ 7:672(8) BWకి అనుగుణంగా ఉంటే మాత్రమే: ఉద్యోగి కాలపరిమితి గరిష్టంగా ఆరు నెలలు మరియు యజమాని కాలపరిమితి కనీసం రెండింతలు ఉంటుందని వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి. ఒక సామూహిక ఒప్పందం (cao) యజమాని కాలపరిమితిని తగ్గించవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి కాలపరిమితి కంటే తక్కువకు కాదు (ఆర్టికల్ 7:672(9) BW).

ఇరు పక్షాలకూ మూడు నెలల గడువు ఇచ్చే ఒప్పందం ద్వంద్వ-కాల నియమాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది. అటువంటి సందర్భంలో, న్యాయపరమైన తీర్పులు సాధారణంగా ఉద్యోగికి చట్టబద్ధమైన ఒక నెల కాలపరిమితిని వర్తింపజేస్తాయి. ఒక లావాదేవీని ప్రకటించే ముందు యజమానులు తమ ప్రామాణిక ఒప్పందాలను సరిచూసుకోవాలి.

మీరు ఉద్యోగం మానేసినప్పుడు యజమాని ఇంకా ఏమి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది?

ఆర్టికల్ 7:656 BW ప్రకారం, మీరు అడిగితే, ఉద్యోగం ముగింపులో యజమాని మీకు ఒక సిఫార్సు పత్రాన్ని (గెటుయిగ్‌స్క్రిఫ్ట్) తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. అందులో పని స్వభావం, పని గంటలు, ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు ఉంటాయి; మీరు ఎలా పనిచేశారు, ఒప్పందం ఎలా మరియు ఎందుకు ముగిసింది అనే వివరాలు మీరు అడిగితే మాత్రమే చేర్చబడతాయి.

తుది సెటిల్‌మెంట్‌లో, గడువు తేదీ వరకు సంపాదించిన ఉపయోగించని సెలవు హక్కు, సెలవు భత్యం మరియు వేరియబుల్ పే కూడా చేర్చబడతాయి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• బదిలీ తేదీకి ముందే, కొనుగోలుదారుడి ఉద్యోగ నిబంధనలను రాతపూర్వకంగా అడగండి.
• మీ ప్రస్తుత నిబంధనలతో జీతం, బోనస్, పని గంటలు, ప్రదేశం మరియు ఉద్యోగ వివరాలను అంశాల వారీగా పోల్చండి.
• ఆర్టికల్ 7:665 BW ప్రకారం ఆ వ్యత్యాసం గణనీయమైనదా మరియు మీకు నష్టదాయకమైనదా అని అంచనా వేయండి.
• మీరు నిరాకరిస్తే, బదిలీ తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందుగా, ఇద్దరు యజమానులకు స్పష్టంగా మరియు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి.
• మీరు తిరస్కరించడానికి గల కారణాలను నమోదు చేసుకోండి, ఎందుకంటే UWV వాటిని WWలోని ఆర్టికల్ 24 కింద అంచనా వేస్తుంది.
• ఆర్టికల్ 7:672(8) BW యొక్క డబుల్-టర్మ్ నియమంతో మీ ఒప్పంద నోటీసు వ్యవధిని సరిపోల్చి చూసుకోండి.

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• ఆర్టికల్ 7:662 BW ప్రకారం ఈ లావాదేవీ సంస్థ బదిలీగా అర్హత పొందుతుందో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• WORలోని ఆర్టికల్ 25 ప్రకారం నియంత్రణ బదిలీపై సలహా కోసం వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను అడగండి.
• కొత్త నిబంధనలను ముందుగానే, పూర్తిగా తెలియజేయండి, తద్వారా మౌనం ఆధారంగా పరిస్థితి దిగజారిందనే వాదనను నిర్మించలేరు.
• నిరాకరణను సూచించే ఉద్యోగిని, అమలు తేదీతో కూడిన స్పష్టమైన రాతపూర్వక నిర్ధారణ కోసం అడగండి.
• ఏదైనా పునర్వ్యవస్థీకరణను బదిలీ నుండి వేరుగా ఉంచండి, ఎందుకంటే బదిలీ కారణంగా తొలగింపు నిషేధించబడింది (ఆర్టికల్ 7:670(8) BW).
• మీ ఒప్పందాలలో పొడిగించిన నోటీసు వ్యవధులు ఆర్టికల్ 7:672(8) BWకి అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.

సంస్థ బదిలీ విషయంలో మేము మీకు ఎలా సహాయపడగలం?

మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మరియు ఉపాధి చట్ట బృందం బదిలీకి ముందు మరియు తర్వాత ఉద్యోగులకు, యజమానులకు సలహా ఇస్తారు.

• ఈ లావాదేవీ సంస్థ బదిలీ అవునో కాదో మరియు ఏ నిబంధనలు బదిలీ అవుతాయో మేము అంచనా వేస్తాము.
• మేము పాత మరియు కొత్త ఉద్యోగ నిబంధనలను పోల్చి, ఆర్టికల్ 7:665 BW వర్తిస్తుందో లేదో అంచనా వేస్తాము.
• మేము రాతపూర్వక తిరస్కరణ లేదా యజమాని ధృవీకరణ అభ్యర్థనను రూపొందిస్తాము.
• మేము పరివర్తన చెల్లింపును గణిస్తాము మరియు WW ప్రమాదాన్ని అంచనా వేస్తాము.
• తిరస్కరించడం ఉత్తమ మార్గం కాకపోతే, మేము ఒక పరిష్కార ఒప్పందం కోసం చర్చలు జరుపుతాము.

సారాంశం

• సంస్థ బదిలీలో మీ ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా కొనుగోలుదారునికి బదిలీ అవుతుంది (ఆర్టికల్ 7:663 BW).
• మీరు నిరాకరించవచ్చు, కానీ బదిలీ చేసేవారితో మీ ఒప్పందం బదిలీ తేదీన ముగుస్తుంది.
• నిబంధనలలో గణనీయమైన క్షీణత కారణంగా తిరస్కరణ జరిగితే మాత్రమే పరివర్తన చెల్లింపు కొనసాగుతుంది (ఆర్టికల్ 7:665 BW).
• ఇతర కారణాల వల్ల తిరస్కరించడం వలన దోషపూరిత నిరుద్యోగం మరియు WW (ఆర్టికల్ 24(2)(b) WW) కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.
• బదిలీ తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందుగా, స్పష్టంగా మరియు రాతపూర్వకంగా తిరస్కరించండి.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు