బ్లాగు

చట్టపరంగా, అసోసియేషన్ అనేది సభ్యులతో కూడిన చట్టపరమైన సంస్థ. ఒక సంఘం ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం ఏర్పడుతుంది, ఉదాహరణకు, ఒక క్రీడా సంఘం, మరియు దాని స్వంత నియమాలను రూపొందించవచ్చు. చట్టం మొత్తం చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అనుబంధం మరియు పరిమిత చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అనుబంధం మధ్య తేడాను చూపుతుంది. ఈ బ్లాగ్ దీనితో అనుబంధం యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలను చర్చిస్తుంది…

పరిమిత చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అసోసియేషన్ ఇంకా చదవండి "

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే మార్గాలలో ఒకటి నిర్ణయాత్మక స్థితిలోకి ప్రవేశించడం. కానీ ఏ పరిస్థితులలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్ణయాత్మక షరతు చేర్చబడవచ్చు మరియు ఆ పరిస్థితి సంభవించిన తర్వాత ఉపాధి ఒప్పందం ఎప్పుడు ముగుస్తుంది? నిర్ణయాత్మక పరిస్థితి అంటే ఏమిటి? ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, ఒప్పంద స్వేచ్ఛ దీనికి వర్తిస్తుంది…

ఉపాధి ఒప్పందంలో ముగింపు పరిస్థితులు ఇంకా చదవండి "

చాలా మంది యజమానులకు, స్థిర పని గంటలు లేకుండా ఉద్యోగులకు ఒప్పందాన్ని అందించడం ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితిలో, మూడు రకాల ఆన్-కాల్ ఒప్పందాల మధ్య ఎంపిక ఉంది: ప్రాథమిక ఒప్పందంతో ఆన్-కాల్ ఒప్పందం, కనిష్ట-గరిష్ట ఒప్పందం మరియు జీరో-గంటల ఒప్పందం. ఈ బ్లాగ్ తరువాతి రూపాంతరం గురించి చర్చిస్తుంది. అవి, జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ అంటే ఏమిటి…

సున్నా-గంటల ఒప్పందం యొక్క ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లు ఇంకా చదవండి "

మీరు ఉద్యోగిగా పని చేసిన తర్వాత, మీరు వేతనాలకు అర్హులు. వేతనాల చెల్లింపుకు సంబంధించిన లక్షణాలు ఉపాధి ఒప్పందంలో నియంత్రించబడతాయి. యజమాని వేతనాలు చెల్లించకపోతే (సమయానికి), అది డిఫాల్ట్‌గా ఉంటుంది మరియు మీరు వేతన దావాను ఫైల్ చేయవచ్చు. వేతన దావా ఎప్పుడు దాఖలు చేయాలి? అనేక ఉన్నాయి…

వేతన దావా యొక్క నమూనా లేఖ ఇంకా చదవండి "

డిఫాల్ట్ నోటీసు అంటే ఏమిటి? దురదృష్టవశాత్తు, కాంట్రాక్టు పార్టీ తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమవడం లేదా సమయానికి లేదా సరిగ్గా చేయడంలో విఫలమవడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. డిఫాల్ట్ నోటీసు ఈ పార్టీకి సహేతుకమైన వ్యవధిలో (సరిగ్గా) పాటించడానికి మరొక అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. సహేతుకమైన వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత – ఇందులో ప్రస్తావించబడింది…

డిఫాల్ట్ ఉదాహరణ నోటీసు ఇంకా చదవండి "

యజమానులు తమ ఉద్యోగులపై కాలక్రమేణా చాలా డేటాను ప్రాసెస్ చేస్తారు. ఈ డేటా అంతా పర్సనల్ ఫైల్‌లో నిల్వ చేయబడుతుంది. ఈ ఫైల్ ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత డేటాను కలిగి ఉంది మరియు ఈ కారణంగా, ఇది సురక్షితంగా మరియు సరిగ్గా చేయడం చాలా అవసరం. ఈ డేటాను ఉంచడానికి యజమానులు ఎంతకాలం అనుమతించబడతారు (లేదా, కొన్ని సందర్భాల్లో, అవసరం)? లో…

సిబ్బంది ఫైల్‌లు: మీరు ఎంతకాలం డేటాను ఉంచగలరు? ఇంకా చదవండి "

యజమానిగా, మీ ఉద్యోగుల డేటాను సరిగ్గా నిల్వ చేయడం ముఖ్యం. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటా యొక్క సిబ్బంది రికార్డులను ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. అటువంటి డేటాను నిల్వ చేసేటప్పుడు, గోప్యతా చట్టం జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ (AVG) మరియు ఇంప్లిమెంటేషన్ యాక్ట్ జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ (UAVG) తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. AVG విధిస్తుంది…

చెక్‌లిస్ట్ సిబ్బంది ఫైల్ AVG ఇంకా చదవండి "

షేర్ క్యాపిటల్ అంటే ఏమిటి? షేర్ క్యాపిటల్ అంటే ఈక్విటీని కంపెనీ షేర్లుగా విభజించారు. ఇది కంపెనీ ఒప్పందం లేదా అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌లో పేర్కొన్న మూలధనం. కంపెనీ షేర్ క్యాపిటల్ అనేది ఒక కంపెనీ జారీ చేసిన లేదా వాటాదారులకు షేర్లను జారీ చేయగల మొత్తం. వాటా మూలధనం కూడా కంపెనీ బాధ్యతలలో భాగం. బాధ్యతలు అప్పులు...

వాటా మూలధనం ఇంకా చదవండి "

ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌లు మినహాయింపుగా ఉన్నప్పటికీ, అవి నియమంగా మారాయి. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం అని కూడా అంటారు. అటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం పరిమిత కాలానికి ముగిసింది. ఇది తరచుగా ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం పాటు ముగుస్తుంది. అదనంగా, ఈ ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించవచ్చు ...

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ఇంకా చదవండి "

అపవాదు మరియు అపవాదు క్రిమినల్ కోడ్ నుండి ఉద్భవించిన పదాలు. అవి జరిమానాలు మరియు జైలు శిక్షల ద్వారా శిక్షించదగిన నేరాలు, అయినప్పటికీ, నెదర్లాండ్స్‌లో, ఎవరైనా అపవాదు లేదా అపవాదు కోసం చాలా అరుదుగా కటకటాల వెనుక ముగుస్తుంది. అవి ప్రధానంగా క్రిమినల్ నిబంధనలు. కానీ అపవాదు లేదా అపవాదుకు పాల్పడిన వ్యక్తి కూడా చట్టవిరుద్ధమైన చర్యకు పాల్పడ్డాడు (కళ. 6:162 యొక్క…

పరువు నష్టం మరియు అపవాదు: తేడాలు వివరించబడ్డాయి  ఇంకా చదవండి "

అవును మరియు కాదు! ప్రధాన నియమం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులకు పెన్షన్ పథకాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు. అదనంగా, సూత్రప్రాయంగా, ఉద్యోగులు యజమాని అందించే పెన్షన్ పథకంలో పాల్గొనడానికి బాధ్యత వహించరు. అయితే, ఆచరణలో, ఈ ప్రధాన నియమం వర్తించని అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి, ఇది యజమానిని వదిలివేస్తుంది ...

పెన్షన్ పథకం తప్పనిసరి? ఇంకా చదవండి "

కంపెనీలోని ప్రతి ఉద్యోగి సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా పని చేయగలగాలి. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ (అర్బోవెట్ అని సంక్షిప్తీకరించబడింది) అనేది ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ యాక్ట్‌లో భాగం, ఇది సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటుంది. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది. …

పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం యజమాని యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి? ఇంకా చదవండి "

మీరు చాలా కాలం తర్వాత బాకీ ఉన్న రుణాన్ని వసూలు చేయాలనుకుంటే, రుణం కాలపరిమితి లేకుండా పోయే ప్రమాదం ఉండవచ్చు. నష్టాలు లేదా క్లెయిమ్‌ల కోసం క్లెయిమ్‌లు కూడా సమయం నిషేధించబడవచ్చు. ప్రిస్క్రిప్షన్ ఎలా పని చేస్తుంది, పరిమితి కాలాలు ఏమిటి మరియు అవి ఎప్పుడు అమలు చేయడం ప్రారంభిస్తాయి? దావా యొక్క పరిమితి ఏమిటి? రుణదాత అయితే క్లెయిమ్‌కి సమయం నిషేధించబడింది…

దావా గడువు ఎప్పుడు ముగుస్తుంది? ఇంకా చదవండి "

క్లెయిమ్ అనేది ఎవరైనా మరొకరిపై, అంటే ఒక వ్యక్తి లేదా కంపెనీపై ఉన్న డిమాండ్. క్లెయిమ్ తరచుగా మనీ క్లెయిమ్‌ను కలిగి ఉంటుంది, కానీ అది ఇవ్వడం లేదా అనవసర చెల్లింపు నుండి క్లెయిమ్ చేయడం లేదా నష్టపరిహారం కోసం దావా కూడా కావచ్చు. రుణదాత అనేది ఒక వ్యక్తి లేదా కంపెనీకి బాకీ ఉన్న వ్యక్తి…

దావా అంటే ఏమిటి? ఇంకా చదవండి "

తండ్రి పిల్లవాడిని జాగ్రత్తగా చూసుకోలేకపోతే మరియు పెంచలేకపోతే లేదా అతని అభివృద్ధిలో పిల్లవాడు తీవ్రంగా బెదిరించినట్లయితే, తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, మధ్యవర్తిత్వం లేదా ఇతర సామాజిక సహాయం ఒక పరిష్కారాన్ని అందించవచ్చు, కానీ అది విఫలమైతే తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని రద్దు చేయడం అనేది తార్కిక ఎంపిక. తండ్రి ఎలాంటి పరిస్థితుల్లో...

తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని కోల్పోయే తండ్రి: ఇది సాధ్యమేనా? ఇంకా చదవండి "

సౌకర్యవంతమైన పని అనేది కోరుకునే ఉపాధి ప్రయోజనం. నిజానికి, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయాలని లేదా సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఈ వశ్యతతో, వారు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని బాగా కలపవచ్చు. అయితే దీని గురించి చట్టం ఏం చెబుతోంది? ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ (డబ్ల్యుఎఫ్‌డబ్ల్యు) ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్సిబుల్‌గా పని చేసే హక్కును ఇస్తుంది. వారు దీనికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు…

ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్‌గా పని చేయాలనుకుంటున్నారు – ఇందులో ఏమి ఉంది? ఇంకా చదవండి "

రసీదు మరియు తల్లిదండ్రుల అధికారం అనే రెండు పదాలు తరచుగా మిశ్రమంగా ఉంటాయి. అందువల్ల, వాటి అర్థం మరియు అవి ఎక్కడ విభిన్నంగా ఉన్నాయో మేము వివరిస్తాము. రసీదు బిడ్డ పుట్టిన తల్లి స్వయంచాలకంగా పిల్లల చట్టపరమైన తల్లిదండ్రులు. తల్లికి వివాహిత లేదా రిజిస్టర్డ్ భాగస్వామి అయిన భాగస్వామికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది…

రసీదు మరియు తల్లిదండ్రుల అధికారం: తేడాలు వివరించబడ్డాయి ఇంకా చదవండి "

ఉద్యోగులు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు మరియు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు నెరవేర్చడానికి కొన్ని బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా జబ్బుపడినట్లు నివేదించాలి, నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించాలి మరియు తదుపరి నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. గైర్హాజరు సంభవించినప్పుడు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉంటాయి. అవుట్‌లైన్‌లో, ఇవి ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక బాధ్యతలు: ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే…

అనారోగ్యం సమయంలో ఉద్యోగి బాధ్యతలు ఇంకా చదవండి "

ప్రతి సంవత్సరం, ప్రభుత్వం భరణం మొత్తాన్ని కొంత శాతం పెంచుతోంది. దీనిని భరణం యొక్క సూచిక అంటారు. పెరుగుదల నెదర్లాండ్స్‌లో సగటు వేతనాల పెరుగుదలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పిల్లల మరియు భాగస్వామి భరణం యొక్క సూచిక అనేది జీతాల పెరుగుదల మరియు జీవన వ్యయాన్ని సరిచేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. న్యాయ మంత్రి సెట్స్…

భరణం యొక్క చట్టబద్ధమైన సూచిక 2023 ఇంకా చదవండి "

#MeToo, ది వాయిస్ ఆఫ్ హాలండ్ చుట్టూ ఉన్న డ్రామా, డి వెరెల్డ్ డ్రైట్ డోర్ వద్ద భయం సంస్కృతి మరియు మొదలైనవి. కార్యాలయంలోని అతిక్రమణ ప్రవర్తన గురించి వార్తలు మరియు సోషల్ మీడియా కథనాలతో నిండి ఉంది. కానీ అతిక్రమించే ప్రవర్తన విషయంలో యజమాని పాత్ర ఏమిటి? మీరు ఈ బ్లాగులో దాని గురించి చదువుకోవచ్చు. ఏమి…

కార్యాలయంలో అతిక్రమణ ప్రవర్తన ఇంకా చదవండి "

సామూహిక ఒప్పందం అంటే ఏమిటో, దాని ప్రయోజనాలు మరియు వారికి ఏది వర్తిస్తుందో చాలా మందికి తెలుసు. అయితే, యజమాని సామూహిక ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేకపోతే పరిణామాలు చాలా మందికి తెలియదు. మీరు ఈ బ్లాగులో దాని గురించి మరింత చదువుకోవచ్చు! సమిష్టి ఒప్పందాన్ని పాటించడం తప్పనిసరి కాదా? ఒక సమిష్టి ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది…

సమిష్టి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేని పరిణామాలు ఇంకా చదవండి "

శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు అనుమతించబడుతుందా? శాశ్వత ఒప్పందం అనేది ఉపాధి ఒప్పందం, దీనిలో మీరు ముగింపు తేదీని అంగీకరించరు. కాబట్టి మీ ఒప్పందం నిరవధికంగా ఉంటుంది. శాశ్వత ఒప్పందంతో, మీరు త్వరగా తొలగించబడలేరు. ఎందుకంటే మీరు లేదా మీ యజమాని నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మాత్రమే అటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది. మీరు…

శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు ఇంకా చదవండి "

చట్టపరమైన ప్రపంచంలో ఆస్తి గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు సాధారణంగా ఉపయోగించిన దానికంటే భిన్నమైన అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది. వస్తువులలో వస్తువులు మరియు ఆస్తి హక్కులు ఉంటాయి. కానీ వాస్తవానికి దీని అర్థం ఏమిటి? మీరు ఈ బ్లాగులో దీని గురించి మరింత చదవగలరు. వస్తువులు సబ్జెక్ట్ ఆస్తిలో వస్తువులు మరియు ఆస్తి హక్కులు ఉంటాయి. వస్తువులను విభజించవచ్చు ...

చట్టబద్ధంగా చూసే వస్తువులు ఇంకా చదవండి "

నెదర్లాండ్స్‌లో వివాహం చేసుకుని, నెదర్లాండ్స్‌లో నివసిస్తున్న ఇద్దరు డచ్ భాగస్వాములు విడాకులు తీసుకోవాలనుకున్నప్పుడు, డచ్ కోర్టు సహజంగానే ఈ విడాకులను ప్రకటించే అధికార పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. కానీ విదేశాలలో వివాహం చేసుకున్న ఇద్దరు విదేశీ భాగస్వాముల విషయానికి వస్తే ఏమిటి? ఇటీవల, నెదర్లాండ్స్‌లో విడాకులు తీసుకోవాలనుకునే ఉక్రేనియన్ శరణార్థులకు సంబంధించి మేము క్రమం తప్పకుండా ప్రశ్నలు స్వీకరిస్తాము. అయితే ఇది…

డచ్ కాని జాతీయులకు నెదర్లాండ్స్‌లో విడాకులు ఇంకా చదవండి "

వివిధ కారణాల వల్ల కార్మిక మార్కెట్ నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది. ఒకటి ఉద్యోగుల అవసరాలు. ఈ అవసరాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఘర్షణను సృష్టిస్తాయి. దీనివల్ల కార్మిక చట్టంలోని నిబంధనలను వాటితోపాటు మార్చుకోవాల్సి వస్తుంది. 1 ఆగస్టు 2022 నాటికి, కార్మిక చట్టంలో అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. ద్వారా …

ఉపాధి చట్టంలో మార్పులు ఇంకా చదవండి "

రష్యాకు వ్యతిరేకంగా ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టిన ఏడు ఆంక్షల ప్యాకేజీల తర్వాత, ఇప్పుడు 6 అక్టోబర్ 2022న ఎనిమిదవ ఆంక్షల ప్యాకేజీ కూడా ప్రవేశపెట్టబడింది. ఈ ఆంక్షలు 2014లో క్రిమియాను స్వాధీనం చేసుకున్నందుకు మరియు మిన్స్క్ ఒప్పందాలను అమలు చేయడంలో విఫలమైనందుకు రష్యాపై విధించిన చర్యలపైకి వచ్చాయి. చర్యలు ఆర్థిక ఆంక్షలు మరియు దౌత్యపరమైన చర్యలపై దృష్టి పెడతాయి. ది …

రష్యాపై అదనపు ఆంక్షలు ఇంకా చదవండి "

మీరు ఒకరినొకరు పిచ్చిగా ప్రేమిస్తున్నప్పుడు మీరు చేసేది పెళ్లి. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతకాలం తర్వాత, ప్రజలు ఇకపై ఒకరినొకరు వివాహం చేసుకోవడానికి ఇష్టపడరు. విడాకులు సాధారణంగా వివాహంలోకి ప్రవేశించినంత సాఫీగా జరగవు. అనేక సందర్భాల్లో, ప్రజలు దాదాపు ప్రతిదాని గురించి వాదిస్తారు…

వివాహం లోపల (మరియు తరువాత) ఆస్తి ఇంకా చదవండి "

మీరు నెదర్లాండ్స్‌లో ఉంటున్నారు మరియు మీకు ఇది చాలా ఇష్టం. కాబట్టి మీరు డచ్ జాతీయతను స్వీకరించాలనుకోవచ్చు. సహజీకరణ ద్వారా లేదా ఎంపిక ద్వారా డచ్‌గా మారడం సాధ్యమవుతుంది. మీరు ఎంపిక విధానం ద్వారా డచ్ జాతీయత కోసం వేగంగా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు; అలాగే, ఈ ప్రక్రియ కోసం ఖర్చులు గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటాయి. ఇంకొక పక్క …

ఎంపిక విధానం ద్వారా త్వరగా డచ్ పౌరుడిగా మారడం ఇంకా చదవండి "

మీరు పని చేయడానికి, చదువుకోవడానికి లేదా మీ కుటుంబం/భాగస్వామితో కలిసి ఉండటానికి నెదర్లాండ్స్‌కు రావాలనుకుంటున్నారా? మీరు బస చేయడానికి చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనం ఉంటే నివాస అనుమతిని జారీ చేయవచ్చు. ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు నేచురలైజేషన్ సర్వీస్ (IND) మీ పరిస్థితిని బట్టి తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత నివాసం కోసం నివాస అనుమతులను జారీ చేస్తుంది. నిరంతర చట్టపరమైన నివాసం తర్వాత…

డచ్ జాతీయతను పొందడం ఇంకా చదవండి "

వివాహం చివరికి పని చేయకపోతే, మీరు మరియు మీ భాగస్వామి విడాకులు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఇది తరచుగా మీ ఆదాయాన్ని బట్టి మీకు లేదా మీ మాజీ భాగస్వామికి భరణం బాధ్యతను కలిగిస్తుంది. భరణం బాధ్యత పిల్లల మద్దతు లేదా భాగస్వామి మద్దతును కలిగి ఉండవచ్చు. అయితే దానికి ఎంత కాలం చెల్లించాలి? మరియు…

భరణం, మీరు దానిని ఎప్పుడు తొలగిస్తారు? ఇంకా చదవండి "

సౌండ్ శాంప్లింగ్ లేదా మ్యూజిక్ శాంప్లింగ్ అనేది ప్రస్తుతం విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్న సాంకేతికత, దీని ద్వారా ధ్వని శకలాలు ఎలక్ట్రానిక్‌గా కాపీ చేయబడతాయి, తరచుగా సవరించిన రూపంలో, కొత్త (సంగీత) పనిలో, సాధారణంగా కంప్యూటర్ సహాయంతో. అయినప్పటికీ, ధ్వని శకలాలు వివిధ హక్కులకు లోబడి ఉండవచ్చు, దీని ఫలితంగా అనధికార నమూనా చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. …

అనధికార ధ్వని నమూనా విషయంలో ఏమి చేయాలి? ఇంకా చదవండి "

మీరు సమన్‌లను స్వీకరించారు మరియు మీ కేసుపై తీర్పు చెప్పే న్యాయమూర్తి ముందు త్వరలో హాజరు కావాలి లేదా మీరే ప్రక్రియను ప్రారంభించాలనుకోవచ్చు. మీ చట్టపరమైన వివాదంలో మీకు సహాయం చేయడానికి న్యాయవాదిని ఎప్పుడు నియమించుకోవాలి మరియు న్యాయవాదిని ఎప్పుడు నియమించడం తప్పనిసరి? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఆధారపడి ఉంటుంది…

న్యాయవాది ఎప్పుడు అవసరం? ఇంకా చదవండి "

వేరొకరి చేతిలో నష్టం జరిగింది, పోలీసులచే అరెస్టు చేయబడింది లేదా మీ స్వంత హక్కుల కోసం నిలబడాలని కోరుకుంటుంది: న్యాయవాది సహాయం ఖచ్చితంగా అనవసరమైన విలాసవంతమైనది కాదు మరియు సివిల్ కేసులలో కూడా బాధ్యత వహించే వివిధ కేసులు. కానీ ఒక న్యాయవాది సరిగ్గా ఏమి చేస్తాడు మరియు అది ఎందుకు ముఖ్యమైనది ...

న్యాయవాది ఏమి చేస్తారు? ఇంకా చదవండి "

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసే ఉద్యోగికి చట్టబద్ధంగా నిర్ణయించబడిన పరిహారం లభిస్తుంది. ఇది పరివర్తన చెల్లింపుగా కూడా సూచించబడుతుంది, ఇది మరొక ఉద్యోగానికి లేదా సాధ్యమైన శిక్షణ కోసం పరివర్తనను సులభతరం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. అయితే ఈ పరివర్తన చెల్లింపుకు సంబంధించిన నియమాలు ఏమిటి: ఉద్యోగి దీనికి ఎప్పుడు అర్హులు మరియు…

ఉపాధి ఒప్పందం కోసం పరిహారం పరిహారం: ఇది ఎలా పని చేస్తుంది? ఇంకా చదవండి "

కళలో నియంత్రించబడిన పోటీ రహిత నిబంధన. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క 7:653, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగాన్ని ఎంపిక చేసుకునే స్వేచ్ఛకు సంబంధించి ఒక యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చగల సుదూర పరిమితి. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగి మరొక కంపెనీ సేవలో ప్రవేశించకుండా నిషేధించడానికి ఇది యజమానిని అనుమతిస్తుంది…

పోటీ లేని నిబంధన: మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి? ఇంకా చదవండి "

ఇంతకు ముందు మేము దివాలా దాఖలు చేయగల పరిస్థితుల గురించి మరియు ఈ విధానం ఎలా పని చేస్తుందనే దాని గురించి బ్లాగ్ వ్రాసాము. దివాలాతో పాటు (శీర్షిక Iలో నియంత్రించబడింది), దివాలా చట్టం (డచ్‌లో ఫెయిలిస్‌మెంట్స్‌వెట్, ఇకపై 'Fw'గా సూచించబడుతుంది) రెండు ఇతర విధానాలను కలిగి ఉంది. అవి: తాత్కాలిక నిషేధం (శీర్షిక II) మరియు సహజ వ్యక్తుల కోసం రుణ పునర్నిర్మాణ పథకం…

దివాలా చట్టం మరియు దాని విధానాలు ఇంకా చదవండి "