అండర్ టేకింగ్ బదిలీ

మీరు ఒక సంస్థను వేరొకరికి బదిలీ చేయాలని లేదా వేరొకరి కంపెనీని స్వాధీనం చేసుకోవాలని ఆలోచిస్తుంటే, ఈ స్వాధీనం సిబ్బందికి కూడా వర్తిస్తుందా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. సంస్థను ఎందుకు స్వాధీనం చేసుకున్నారు మరియు టేకోవర్ ఎలా నిర్వహిస్తారు అనేదానిపై ఆధారపడి, ఇది కావాల్సినది కాకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, అటువంటి వ్యాపార కార్యకలాపాలతో తక్కువ అనుభవం లేని సంస్థ స్వాధీనం చేసుకున్న సంస్థలో కొంత భాగం ఉందా? అలాంటప్పుడు, ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగులను స్వాధీనం చేసుకోవడం మరియు వారి సాధారణ కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి అనుమతించడం మంచిది. మరోవైపు, ఖర్చులను ఆదా చేయడానికి ఇలాంటి రెండు కంపెనీల విలీనం ఉందా? అప్పుడు కొంతమంది ఉద్యోగులు తక్కువ కావాల్సినవి కావచ్చు, ఎందుకంటే కొన్ని స్థానాలు ఇప్పటికే నింపబడ్డాయి మరియు కార్మిక వ్యయాలపై కూడా గణనీయమైన పొదుపు చేయవచ్చు. ఉద్యోగులను స్వాధీనం చేసుకోవాలా అనేది 'బదిలీ బదిలీ' పై నియంత్రణ యొక్క వర్తించే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ వ్యాసంలో, ఇది ఎప్పుడు మరియు దాని పర్యవసానాలు ఏమిటో మేము వివరిస్తాము.

అండర్ టేకింగ్ బదిలీ

ఎప్పుడు బదిలీ బదిలీ?

డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 7: 662 నుండి ఈ క్రింది బదిలీలు ఉన్నప్పుడు. ఈ విభాగం ఒక ఆర్థిక యూనిట్ యొక్క ఒప్పందం, విలీనం లేదా విభజన ఫలితంగా బదిలీ ఉండాలి అని పేర్కొంది దాని నిలుపుకుంది గుర్తింపు. ఎకనామిక్ యూనిట్ “వ్యవస్థీకృత వనరుల సమూహం, ఇది ఆర్థిక కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి అంకితం చేయబడింది, ఆ కార్యాచరణ కేంద్రమైనా లేదా సహాయకారి అయినా”. టేకోవర్లు ఆచరణలో అనేక రకాలుగా నిర్వహించబడుతున్నందున, ఈ చట్టపరమైన నిర్వచనం స్పష్టమైన మార్గదర్శకాన్ని అందించదు. అందువల్ల దాని వివరణ కేసు యొక్క పరిస్థితులపై బలంగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

మా న్యాయ వ్యవస్థ ఉద్యోగుల రక్షణకు గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తున్నందున న్యాయమూర్తులు సాధారణంగా వారి బదిలీ యొక్క వ్యాఖ్యానంలో చాలా విస్తృతంగా ఉంటారు. ఇప్పటికే ఉన్న కేసు చట్టం ఆధారంగా, 'ఒక ఆర్థిక సంస్థ దాని గుర్తింపును నిలుపుకుంటుంది' అనే చివరి పదబంధం చాలా ముఖ్యమైనదని తేల్చవచ్చు. ఇది సాధారణంగా సంస్థ యొక్క కొంత భాగాన్ని మరియు అనుబంధ ఆస్తులు, వాణిజ్య పేర్లు, పరిపాలన మరియు సిబ్బందిని శాశ్వతంగా స్వాధీనం చేసుకోవటానికి సంబంధించినది. దీని యొక్క ఒక వ్యక్తిగత అంశం మాత్రమే చేరి ఉంటే, సాధారణంగా ఈ బదిలీ యొక్క గుర్తింపు ఉండదు, ఈ అంశం బాధ్యత యొక్క గుర్తింపు కోసం నిర్ణయాత్మకమైనది తప్ప.

సంక్షిప్తంగా, టేకోవర్ ఒక ఆర్ధిక కార్యకలాపాలను చేపట్టే లక్ష్యంతో పూర్తిస్థాయిలో పాల్గొన్న వెంటనే, బదిలీ యొక్క బదిలీ ఉంటుంది, ఇది స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత అలాగే ఉంచబడిన దాని స్వంత గుర్తింపు ద్వారా కూడా వర్గీకరించబడుతుంది. అందువల్ల, తాత్కాలికం కాని పాత్రతో (ఎ) వ్యాపారం యొక్క బదిలీ త్వరలోనే బదిలీ యొక్క బదిలీ అవుతుంది. స్పష్టంగా బదిలీ చేయని కేసు వాటా విలీనం. అటువంటప్పుడు, ఉద్యోగులు ఒకే సంస్థ యొక్క సేవలో ఉంటారు ఎందుకంటే వాటాదారు (ల) యొక్క గుర్తింపులో మాత్రమే మార్పు ఉంటుంది.

బాధ్యత బదిలీ యొక్క పరిణామాలు

ఒకవేళ బదిలీ బదిలీ ఉంటే, సూత్రప్రాయంగా, ఆర్థిక కార్యకలాపాల్లో భాగమైన సిబ్బంది అంతా మునుపటి యజమానితో అమలులో ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం మరియు సామూహిక ఒప్పందం యొక్క పరిస్థితులలో బదిలీ చేయబడతారు. అందువల్ల కొత్త ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం లేదు. బదిలీ బదిలీ యొక్క దరఖాస్తు గురించి పార్టీలకు తెలియకపోతే మరియు స్వాధీనం చేసుకున్న సమయంలో బదిలీదారునికి తెలియని ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది. కొత్త యజమాని ఉద్యోగుల బదిలీ కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించటానికి అనుమతించబడరు. అలాగే, మునుపటి యజమాని కొత్త యజమానితో పాటు మరో సంవత్సరానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, ఈ ఒప్పందం బదిలీ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఉద్యోగ ఒప్పందం నుండి వచ్చిన బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి.

అన్ని ఉద్యోగ పరిస్థితులు కొత్త యజమానికి బదిలీ చేయబడవు. పెన్షన్ పథకం దీనికి మినహాయింపు. బదిలీకి సకాలంలో ప్రకటించినట్లయితే, ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు అదే పెన్షన్ పథకాన్ని యజమాని కొత్త ఉద్యోగులకు వర్తింపజేయవచ్చు. బదిలీ సమయంలో బదిలీ సంస్థ సేవలో ఉన్న ఉద్యోగులందరికీ ఈ పరిణామాలు వర్తిస్తాయి. ఇది పనికి అనర్హమైన, అనారోగ్యంతో లేదా తాత్కాలిక ఒప్పందాలపై పనిచేసే ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి సంస్థతో బదిలీ చేయకూడదనుకుంటే, అతను / ఆమె ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలని కోరుకుంటున్నట్లు స్పష్టంగా ప్రకటించవచ్చు. సంస్థ బదిలీ అయిన తరువాత ఉపాధి పరిస్థితుల గురించి చర్చలు జరిపే అవకాశం ఉంది. ఏదేమైనా, పాత ఉపాధి పరిస్థితులు మొదట కొత్త యజమానికి బదిలీ చేయబడాలి.

ఈ ఆర్టికల్ బదిలీ యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనం ఆచరణలో చాలా త్వరగా నెరవేరుతుందని మరియు ఇది ఉద్యోగుల పట్ల ఉన్న బాధ్యతలకు సంబంధించి పెద్ద పరిణామాలను కలిగిస్తుందని వివరిస్తుంది. ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక యూనిట్ తాత్కాలికం కాని కాలానికి మరొకటి స్వాధీనం చేసుకున్నప్పుడు, బదిలీ యొక్క బదిలీ అంటే, కార్యాచరణ యొక్క గుర్తింపు సంరక్షించబడుతుంది. బదిలీ బదిలీపై నియంత్రణ ఫలితంగా, బాధ్యతలు స్వీకరించే వ్యక్తి వారికి ఇప్పటికే వర్తింపజేసిన ఉపాధి పరిస్థితులలో బదిలీ చేయబడిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను (కొంత భాగం) నియమించాలి. అందువల్ల కొత్త యజమాని ఉద్యోగుల బదిలీ కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించటానికి అనుమతించబడరు. మీరు బదిలీ బదిలీ గురించి మరియు మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో ఈ నియమం వర్తిస్తుందా అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More. మా న్యాయవాదులు కార్పొరేట్ చట్టం మరియు కార్మిక చట్టంలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉన్నారు మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తారు!

వాటా
Law & More B.V.