వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు

మీరు ఏ పని చేసినా, ప్రతి ఒక్కరూ సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా పనిచేయగలగాలి అనేది నెదర్లాండ్స్‌లోని ప్రాథమిక సూత్రం. ఈ ఆవరణ వెనుక ఉన్న దృష్టి ఏమిటంటే, ఈ పని శారీరక లేదా మానసిక అనారోగ్యానికి దారితీయకూడదు మరియు దాని ఫలితంగా మరణానికి కాదు. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ద్వారా ఈ సూత్రం ఆచరణలో హామీ ఇవ్వబడుతుంది. అందువల్ల ఈ పని మంచి పని పరిస్థితులను ప్రోత్సహించడం మరియు అనారోగ్యం మరియు ఉద్యోగుల పనికి అసమర్థతను నివారించడం. మీరు యజమానినా? అలాంటప్పుడు, వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణం కోసం సంరక్షణ మీతో సూత్రప్రాయంగా ఉంటుంది. మీ సంస్థలో, ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని గురించి తగినంత జ్ఞానం ఉండాలి, కానీ ఉద్యోగులకు అనవసరమైన ప్రమాదాన్ని నివారించడానికి వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టం యొక్క మార్గదర్శకాలను కూడా పాటించాలి. మీరు ఉద్యోగినా? అలాంటప్పుడు, ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణం ఉన్న సందర్భంలో కొన్ని విషయాలు మీ నుండి కూడా ఆశించబడతాయి.

వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు

ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు

వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, యజమాని చివరికి తన ఉద్యోగితో కలిసి పని పరిస్థితులకు బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగిగా, మీరు ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి దోహదం చేయాలి. మరింత ప్రత్యేకంగా, ఉద్యోగిగా, వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టం దృష్ట్యా, మీరు బాధ్యత వహిస్తారు:

  • పని పరికరాలు మరియు ప్రమాదకర పదార్థాలను సరిగ్గా ఉపయోగించడం;
  • పని పరికరాలపై రక్షణలను మార్చడం మరియు / లేదా తొలగించడం కాదు;
  • యజమాని సరిగ్గా అందుబాటులో ఉంచిన వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలు / సహాయాలను ఉపయోగించడం మరియు వాటిని తగిన స్థలంలో నిల్వ చేయడం;
  • వ్యవస్థీకృత సమాచారం మరియు బోధనలో సహకరించండి;
  • సంస్థలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు గమనించిన నష్టాల గురించి యజమానికి తెలియజేయడానికి;
  • అవసరమైతే, వారి బాధ్యతల పనితీరులో యజమాని మరియు ఇతర నిపుణులకు (నివారణ అధికారి వంటివి) సహాయం చేయడానికి.

సంక్షిప్తంగా, మీరు ఉద్యోగిగా బాధ్యతాయుతంగా ప్రవర్తించాలి. మీరు పని పరిస్థితులను సురక్షితమైన పద్ధతిలో ఉపయోగించడం ద్వారా మరియు మీ పనిని మీకు మరియు ఇతరులకు అపాయం కలిగించకుండా సురక్షితమైన రీతిలో చేయడం ద్వారా మీరు దీన్ని చేస్తారు.

యజమాని యొక్క బాధ్యతలు

ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి, యజమానిగా మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పని పరిస్థితులను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఒక విధానాన్ని అనుసరించాలి. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ఈ విధానం మరియు దానికి అనుగుణంగా ఉండే పని పరిస్థితులకు దిశను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, పని పరిస్థితుల విధానం తప్పనిసరిగా ఎ రిస్క్ జాబితా మరియు మూల్యాంకనం (RI & E). యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులకు ఏ పని ప్రమాదాలు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు ఈ నష్టాలు మీ కంపెనీలో ఎలా పరిష్కరించబడతాయి మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాదాల రూపంలో ఇప్పటికే సంభవించిన నష్టాలను మీరు వ్రాతపూర్వకంగా పేర్కొనాలి. జ నివారణ అధికారి ప్రమాద జాబితా మరియు మూల్యాంకనం రూపొందించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మంచి ఆరోగ్య మరియు భద్రతా విధానంపై సలహా ఇస్తుంది. ప్రతి సంస్థ కనీసం అలాంటి నివారణ అధికారిని నియమించాలి. ఇది సంస్థ వెలుపల నుండి ఎవరైనా ఉండకూడదు. మీరు 25 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులను నియమించారా? అప్పుడు మీరు మీరే నివారణ అధికారిగా వ్యవహరించవచ్చు.

ఉద్యోగులను నియమించే ఏ కంపెనీ అయినా ఎదుర్కోలేని నష్టాలలో ఒకటి. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, మీరు యజమానిగా ఉండాలి అనారోగ్యం లేకపోవడం విధానం. మీ కంపెనీలో హాజరుకానిప్పుడు యజమానిగా మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు? మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని స్పష్టంగా, తగిన పద్ధతిలో రికార్డ్ చేయాలి. ఏదేమైనా, అటువంటి ప్రమాదం గ్రహించబడే అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి, ఒక కలిగి ఉండటం మంచిది ఆవర్తన వృత్తి ఆరోగ్య పరీక్ష (PAGO) మీ కంపెనీలోనే చేపట్టారు. అటువంటి పరీక్ష సమయంలో, కంపెనీ డాక్టర్ మీరు పని కారణంగా ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారా అనే జాబితాను తయారు చేస్తారు. అటువంటి పరిశోధనలో పాల్గొనడం మీ ఉద్యోగికి తప్పనిసరి కాదు, కానీ ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యకరమైన మరియు కీలకమైన వృత్తానికి దోహదం చేస్తుంది.

అదనంగా, ఇతర se హించని ప్రమాదాలను నివారించడానికి, మీరు తప్పక ఒకరిని నియమించాలి అంతర్గత అత్యవసర ప్రతిస్పందన బృందం (BHV). కంపెనీ అత్యవసర ప్రతిస్పందన అధికారి ఉద్యోగులను మరియు కస్టమర్లను అత్యవసర పరిస్థితుల్లో భద్రతకు తీసుకురావడానికి శిక్షణ పొందుతారు మరియు అందువల్ల మీ కంపెనీ భద్రతకు దోహదం చేస్తుంది. అత్యవసర ప్రతిస్పందన అధికారిగా మీరు ఎవరు మరియు ఎంత మందిని నియమిస్తారో మీరే నిర్ణయించుకోవచ్చు. కంపెనీ అత్యవసర ప్రతిస్పందన జరిగే విధానానికి ఇది వర్తిస్తుంది. అయితే, మీరు మీ కంపెనీ పరిమాణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

పర్యవేక్షణ మరియు సమ్మతి

వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నప్పటికీ, నెదర్లాండ్స్‌లో ప్రతి సంవత్సరం పని ప్రమాదాలు సంభవిస్తాయి, వీటిని యజమాని లేదా ఉద్యోగి సులభంగా నిరోధించవచ్చు. వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టం యొక్క ఉనికి ప్రతి ఒక్కరూ సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా పనిచేయగలగాలి అనే సూత్రానికి హామీ ఇవ్వడానికి ఎల్లప్పుడూ సరిపోదు. అందువల్ల ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW యజమానులు కాదా, ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన, సురక్షితమైన మరియు సరసమైన పని కోసం నియమాలకు కట్టుబడి ఉన్నారా అని కూడా తనిఖీ చేస్తుంది. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, ప్రమాదం జరిగినప్పుడు లేదా వర్క్స్ కౌన్సిల్ లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ అభ్యర్థించినప్పుడు ఇన్స్పెక్టరేట్ దర్యాప్తు ప్రారంభించవచ్చు. అదనంగా, ఇన్స్పెక్టరేట్కు సుదూర అధికారాలు ఉన్నాయి మరియు ఈ పరిశోధనలో సహకారం తప్పనిసరి. ఇన్స్పెక్టరేట్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనను కనుగొంటే, పనిని ఆపడం వలన పెద్ద జరిమానా లేదా నేరం / ఆర్థిక నేరం సంభవించవచ్చు. అటువంటి దూర చర్యలను నివారించడానికి, వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ యొక్క అన్ని బాధ్యతలను పాటించడం యజమానిగా, ఉద్యోగిగా కూడా మీకు మంచిది.

ఈ బ్లాగుకు సంబంధించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More. మా న్యాయవాదులు ఉపాధి చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు మీకు సలహాలు ఇవ్వడం ఆనందంగా ఉంది.

వాటా