తొలగింపునకు

తొలగింపు అనేది ఉద్యోగ చట్టంలో చాలా దూరపు చర్యలలో ఒకటి, ఇది ఉద్యోగికి చాలా దూర పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. అందువల్ల మీరు యజమానిగా, ఉద్యోగిలా కాకుండా, దానిని విడిచిపెట్టమని పిలవలేరు. మీరు మీ ఉద్యోగిని కాల్చాలని అనుకుంటున్నారా? అలాంటప్పుడు, చెల్లుబాటు అయ్యే తొలగింపు కోసం మీరు కొన్ని షరతులను గుర్తుంచుకోవాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు తొలగించడానికి ఉద్దేశించిన ఉద్యోగి ప్రత్యేక పరిస్థితిలో ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించడం చాలా ముఖ్యం. అలాంటి ఉద్యోగులు ఆనందిస్తారు తొలగింపు రక్షణ. మా సైట్‌లో యజమానిగా మీకు కలిగే పరిణామాల గురించి మీరు చదువుకోవచ్చు: తొలగించు.సైట్.

తొలగింపునకు

తొలగింపుకు కారణాలు

మీరు మీ ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని ఈ క్రింది కారణాలలో ఒకటిగా ఉంచాలి:

  • ఆర్థిక తొలగింపు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు తప్పనిసరిగా కోల్పోతే;
  • పని కోసం దీర్ఘకాలిక అసమర్థత మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో లేదా రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం నిరంతరం పని కోసం అసమర్థంగా ఉంటే;
  • మోసపూరితంగా మీ ఉద్యోగి తన విధుల పనితీరుకు తగినది కాదని మీరు ప్రేరణతో ప్రదర్శించినప్పుడు;
  • అపరాధ చర్యలు లేదా లోపాలు మీ ఉద్యోగి పనిలో (తీవ్రంగా) అపరాధంగా ప్రవర్తించినప్పుడు;
  • ఉపాధి సంబంధానికి భంగం కలిగించింది ఉద్యోగ సంబంధాన్ని తిరిగి స్థాపించడం ఇకపై సాధ్యం కాకపోతే మరియు తొలగింపు అనివార్యం;
  • తరచుగా హాజరుకాని మీ ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా పనికి రాకపోతే, అనారోగ్యంతో లేదా వైకల్యాలు కలిగి ఉంటే, మరియు ఇది మీ వ్యాపార కార్యకలాపాలకు ఆమోదయోగ్యం కాని పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది;
  • అవశేష కారణాల కోసం తొలగింపు పరిస్థితులు ఉంటే, మీ ఉద్యోగితో ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడానికి యజమానిగా మీరు అనుమతించడం సమంజసం కాదు;
  • పని చేయడానికి మనస్సాక్షికి అభ్యంతరం మీరు మీ ఉద్యోగితో టేబుల్ చుట్టూ కూర్చుని, పనిని అనుకూల రూపంలో నిర్వహించలేరని మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణ అనేది ఒక సమస్య కాదని నిర్ధారణకు వచ్చినప్పుడు.

1 జనవరి 2020 నుండి, చట్టం తొలగింపుకు అదనపు మైదానాన్ని కలిగి ఉంది, అవి సంచిత గ్రౌండ్. తొలగింపుకు అనేక కారణాల నుండి పరిస్థితులు మీకు తగిన కారణాన్ని ఇస్తే, యజమానిగా మీరు మీ ఉద్యోగిని కూడా తొలగించగలరని దీని అర్థం. ఏదేమైనా, యజమానిగా, మీరు పైన పేర్కొన్న చట్టపరమైన ప్రాతిపదికన తొలగింపు కోసం మీ ఎంపికను మాత్రమే కాకుండా, దాని ఉనికిని నిరూపించుకోవాలి మరియు నిరూపించాలి. తొలగింపు కోసం ఒక నిర్దిష్ట మైదానం యొక్క ఎంపిక కూడా ఒక నిర్దిష్ట తొలగింపు విధానాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

తొలగింపు విధానం

మీరు ఎంచుకున్నారా? వ్యాపార కారణాల వల్ల లేదా పని కోసం అసమర్థత కారణంగా తొలగింపు (2 సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ)? అలాంటప్పుడు, మీరు యజమానిగా UWV నుండి తొలగింపు అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. అటువంటి అనుమతి కోసం అర్హత పొందడానికి, మీరు మీ ఉద్యోగిని తొలగించటానికి కారణాన్ని సరిగ్గా ప్రేరేపించాలి. మీ ఉద్యోగి దీనికి వ్యతిరేకంగా తనను తాను రక్షించుకునే అవకాశం ఉంటుంది. అప్పుడు ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చో లేదో యుడబ్ల్యువి నిర్ణయిస్తుంది. తొలగింపుకు యుడబ్ల్యువి అనుమతి ఇస్తే మరియు మీ ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే, మీ ఉద్యోగి సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు పిటిషన్ సమర్పించవచ్చు. ఉద్యోగి సరైనది అని రెండోది కనుగొంటే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని తిరిగి స్థాపించాలని లేదా మీ ఉద్యోగికి పరిహారం ఇవ్వాలని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నిర్ణయించవచ్చు.

నువ్వు వెళ్తున్నావా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల కొట్టివేయండి? అప్పుడు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు మార్గం అనుసరించాలి. ఇది సులభమైన రహదారి కాదు. యజమానిగా, మీరు విస్తృతమైన ఫైల్‌ను నిర్మించి ఉండాలి, దాని ఆధారంగా తొలగింపు మాత్రమే ఎంపిక అని నిరూపించవచ్చు. అప్పుడే మీ ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలన్న అభ్యర్థనకు కోర్టు మీకు అనుమతి ఇస్తుంది. మీరు అలాంటి రద్దు అభ్యర్థనను సమర్పిస్తున్నారా? అప్పుడు మీ ఉద్యోగి దీనికి వ్యతిరేకంగా తనను తాను రక్షించుకోవడానికి మరియు అతను తొలగింపుతో ఎందుకు ఏకీభవించలేదని లేదా మీ ఉద్యోగి ఎందుకు విడదీసే వేతనానికి అర్హుడని నమ్ముతున్నాడో చెప్పడానికి స్వేచ్ఛ ఉంది. అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలు నెరవేర్చినప్పుడే, సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ముందుకు వెళుతుంది.

అయితే, a ద్వారా పరస్పర అంగీకారం ద్వారా తొలగింపు, మీరు యుడబ్ల్యువికి వెళ్లడం మరియు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ముందు విచారణను నివారించవచ్చు మరియు తద్వారా ఖర్చులను ఆదా చేయవచ్చు. అలాంటప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగితో చర్చల ద్వారా సరైన ఒప్పందాలను కుదుర్చుకోవాలి. మీరు మీ ఉద్యోగితో స్పష్టమైన ఒప్పందాలు చేసుకున్నప్పుడు, సంబంధిత ఒప్పందాలు పరిష్కార ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఇది మీ ఉద్యోగికి ఏ విధమైన చెల్లింపు చెల్లింపును అందుకుంటుంది మరియు పోటీయేతర నిబంధన వర్తిస్తుందా అనే దానిపై నియంత్రణ కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ ఒప్పందాలు చట్టబద్ధంగా కాగితంపై నమోదు కావడం ముఖ్యం. అందుకే ఒప్పందాలను నిపుణులైన న్యాయవాది తనిఖీ చేయడం తెలివైన పని. యాదృచ్ఛికంగా, మీ ఉద్యోగి చేసిన ఒప్పందాలకు తిరిగి రావడానికి సంతకం చేసిన 14 రోజుల తర్వాత.

తొలగింపు విషయంలో శ్రద్ధ కోసం పాయింట్లు

మీరు మీ ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయించుకున్నారా? అప్పుడు ఈ క్రింది అంశాలకు కూడా శ్రద్ధ చూపడం కూడా తెలివైనది:

పరివర్తన రుసుము. మీరు తొలగింపుతో కొనసాగినప్పుడు మీ శాశ్వత లేదా సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగికి మీరు చెల్లించాల్సిన స్థిర సూత్రం ప్రకారం నిర్ణయించవలసిన కనీస చట్టబద్ధమైన పరిహారానికి ఈ ఫారం సంబంధించినది. WAB ప్రవేశపెట్టడంతో, ఈ పరివర్తన చెల్లింపు యొక్క సంకలనం మీ ఉద్యోగి యొక్క మొదటి పని రోజు నుండి జరుగుతుంది మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఆన్-కాల్ కార్మికులు లేదా ఉద్యోగులు కూడా పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు. అయితే, మరోవైపు, మీ ఉద్యోగులకు పదేళ్ల కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగ ఒప్పందంతో పరివర్తన చెల్లింపు యొక్క పెరిగిన వసూలు రద్దు చేయబడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమానిగా మీకు ఇది “చౌకైనది” అవుతుంది, మరో మాటలో చెప్పాలంటే దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందంతో ఉద్యోగిని కాల్చడం సులభం.

సరసమైన పరిహారం. పరివర్తన చెల్లింపుతో పాటు, ఉద్యోగిగా, మీరు మీ ఉద్యోగికి అదనపు విడదీసే చెల్లింపును కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మీ వైపు తీవ్రమైన అపరాధ చర్య ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. ఈ చట్టం యొక్క సందర్భంలో, ఉదాహరణకు, చెల్లుబాటు అయ్యే తొలగింపు కారణం లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం, బెదిరింపు లేదా వివక్ష యొక్క ఉనికి. న్యాయమైన పరిహారం మినహాయింపు కానప్పటికీ, ఇది న్యాయస్థానానికి ఉద్యోగికి ఈ న్యాయమైన పరిహారాన్ని ప్రదానం చేసే ప్రత్యేక కేసులకు మాత్రమే సంబంధించినది. మీ ఉద్యోగికి న్యాయమైన పరిహారాన్ని కోర్టు ప్రదానం చేస్తే, అది పరిస్థితి ఆధారంగా మొత్తాన్ని కూడా నిర్ణయిస్తుంది.

తుది బిల్లు. అతని ఉద్యోగం ముగింపులో, మీ ఉద్యోగికి వచ్చే సెలవు దినాల చెల్లింపుకు కూడా అర్హత ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగికి ఎన్ని సెలవు దినాలు అర్హత, ఉపాధి ఒప్పందంలో అంగీకరించబడిన దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు బహుశా CLA. మీ ఉద్యోగి ఏ సందర్భంలోనైనా చట్టబద్ధమైన సెలవులు వారానికి నాలుగు రోజుల పని దినాలు. లైన్ దిగువన, మీరు ఉద్యోగికి పెరిగిన సెలవు దినాలను మాత్రమే చెల్లించాలి, కానీ ఇంకా తీసుకోలేదు. మీ ఉద్యోగికి పదమూడవ నెల లేదా బోనస్‌కు అర్హత ఉంటే, ఈ పాయింట్లు కూడా తుది ప్రకటనలో చర్చించబడాలి మరియు మీరు చెల్లించాలి.

మీరు మీ ఉద్యోగిని తొలగించాలని భావించే యజమానినా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More. వద్ద Law & More తొలగింపు విధానాలు సంక్లిష్టంగా ఉండటమే కాకుండా యజమానిగా మీకు తీవ్రమైన పరిణామాలను కూడా కలిగిస్తాయని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని తీసుకుంటాము మరియు కలిసి మీ పరిస్థితి మరియు అవకాశాలను అంచనా వేయవచ్చు. ఈ విశ్లేషణ ఆధారంగా, సరైన తదుపరి దశలపై మేము మీకు సలహా ఇస్తాము. తొలగింపు ప్రక్రియలో మీకు సలహా మరియు సహాయం అందించడం కూడా మేము సంతోషంగా ఉన్నాము. మా సేవల గురించి లేదా తొలగింపు గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? తొలగింపు మరియు మా సేవల గురించి మీరు మా సైట్‌లో మరింత సమాచారాన్ని పొందవచ్చు: తొలగించు.సైట్.

వాటా