చాలా మంది యజమానులకు, స్థిర పని గంటలు లేకుండా ఉద్యోగులకు ఒప్పందాన్ని అందించడం ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితిలో, మూడు రకాల ఆన్-కాల్ ఒప్పందాల మధ్య ఎంపిక ఉంది: ప్రాథమిక ఒప్పందంతో ఆన్-కాల్ ఒప్పందం, కనిష్ట-గరిష్ట ఒప్పందం మరియు జీరో-గంటల ఒప్పందం. ఈ బ్లాగ్ తరువాతి రూపాంతరం గురించి చర్చిస్తుంది. అవి, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ అంటే ఏమిటి మరియు దాని నుండి ఏ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ప్రవహిస్తాయి?
జీరో-అవర్స్ ఒప్పందం అంటే ఏమిటి
జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్తో, ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా యజమానిచే నియమించబడ్డాడు, కానీ నిర్ణీత పని గంటలు ఉండవు. అవసరమైనప్పుడు ఉద్యోగిని పిలవడానికి యజమాని స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు. సున్నా-గంటల ఒప్పందం యొక్క అనువైన స్వభావం కారణంగా, హక్కులు మరియు బాధ్యతలు సాధారణ ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ((అన్)నిర్ధారిత కాలానికి) భిన్నంగా ఉంటాయి.
హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
యజమాని పిలిచినప్పుడు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పనికి రావాలి. మరోవైపు, యజమాని ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా కనీసం 4 రోజుల నోటీసు ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. యజమాని తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని పిలుస్తారా? అప్పుడు అతను దానిపై స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు.
యజమాని ఉద్యోగిని పిలిచినప్పుడు ఇదే గడువు వర్తిస్తుంది, అయితే ఇది ఇకపై అవసరం లేదు. ఆ పరిస్థితిలో, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని 4 రోజుల ముందుగానే రద్దు చేయాలి. అతను ఈ గడువుకు కట్టుబడి ఉండకపోతే (మరియు అతను ఉద్యోగిని 3 రోజుల ముందుగానే రద్దు చేస్తాడు, ఉదాహరణకు), అతను ఉద్యోగికి షెడ్యూల్ చేసిన గంటల కోసం వేతనాలు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
కాల్ వ్యవధి కూడా ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగిని ఒకేసారి 3 గంటల కంటే తక్కువ సమయంలో పిలిచినట్లయితే, అతను కనీసం 3 గంటల వేతనానికి అర్హులు. ఈ కారణంగా, మీ ఆన్-కాల్ ఉద్యోగికి 3 గంటల కంటే తక్కువ సమయం వరకు కాల్ చేయండి.
ఊహించదగిన పని నమూనా
1 ఆగస్టు 2022 నుండి, జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్లపై ఉన్న కార్మికులు మరిన్ని హక్కులను కలిగి ఉంటారు. జీరో-అవర్స్ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి 26 వారాలు (6 నెలలు) ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు, అతను ఊహించదగిన గంటల కోసం యజమానికి అభ్యర్థనను సమర్పించవచ్చు. <10 మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలో, అతను ఈ అభ్యర్థనకు 3 నెలలలోపు వ్రాతపూర్వకంగా ప్రతిస్పందించాలి. >10 మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలో, అతను తప్పనిసరిగా 1 నెలలోపు ప్రతిస్పందించాలి. ప్రతిస్పందన లేనట్లయితే, అభ్యర్థన స్వయంచాలకంగా ఆమోదించబడుతుంది.
స్థిర గంటలు
జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్లో ఉన్న ఉద్యోగి కనీసం 12 నెలలు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగికి నిర్ణీత సంఖ్యలో గంటల ఆఫర్ను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ ఆఫర్ తప్పనిసరిగా (కనీసం) ఆ సంవత్సరంలో పనిచేసిన సగటు గంటల సంఖ్యకు సమానంగా ఉండాలి.
ఉద్యోగి ఈ ఆఫర్ను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు అతని జీరో-అవర్స్ ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడాన్ని కూడా ఎంచుకోవచ్చు. ఉద్యోగి అలా చేసి, ఆపై జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్పై మరో సంవత్సరం ఉద్యోగం చేసినట్లయితే, మీరు మళ్లీ ఆఫర్ చేయవలసి ఉంటుంది.
వ్యాధి
అనారోగ్యం సమయంలో, జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్లో ఉద్యోగికి కొన్ని హక్కులు ఉంటాయి. అతను కాల్లో ఉన్న కాలంలో ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, అతను అంగీకరించిన కాల్ వ్యవధికి కనీసం 70% జీతం అందుకుంటాడు (ఇది కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటే, అతను చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం అందుకుంటాడు).
జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్లో ఉన్న ఉద్యోగి కాల్-అప్ వ్యవధి ముగిసినప్పుడు అనారోగ్యంతో ఉన్నారా? అప్పుడు అతను ఇకపై వేతనాలకు అర్హులు కాదు. అతను కనీసం 3 నెలలు ఉద్యోగం చేసినప్పటికీ యజమాని అతన్ని పిలవలేదా? అప్పుడు అతను కొన్నిసార్లు ఇప్పటికీ వేతనాల హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉదాహరణకు, స్థిరమైన పని నమూనా ఏర్పాటు చేయబడిందనే భావన నుండి వచ్చే ఆన్-కాల్ ఆబ్లిగేషన్ ఉనికి కారణంగా ఇలా ఉండవచ్చు.
సున్నా-గంటల ఒప్పందం రద్దు
ఇకపై ఉద్యోగిని పిలవకుండా యజమాని జీరో-అవర్స్ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయలేరు. ఎందుకంటే ఒప్పందం ఈ విధంగానే కొనసాగుతుంది. యజమానిగా, మీరు చట్టాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా (స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం గడువు ముగిసినందున) లేదా సరైన నోటీసు లేదా రద్దు ద్వారా మాత్రమే ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ద్వారా పరస్పర సమ్మతి తొలగింపు ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.
వరుస ఒప్పందాలు
యజమాని ప్రతిసారీ నిర్ణీత వ్యవధికి అదే ఉద్యోగితో జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్లోకి ప్రవేశించినప్పుడు మరియు ఈ కాంట్రాక్ట్ ముగిసిన తర్వాత కొత్త స్థిర-కాల ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, ఇది చైన్-ఆఫ్-కాంట్రాక్ట్ నియమాలు వచ్చే ప్రమాదం ఉంది. నాటకంలోకి.
3 వరుస ఒప్పందాల విషయంలో, విరామాలు (ఉద్యోగి ఒప్పందం లేని కాలం) ప్రతిసారీ 6 నెలల కంటే తక్కువ ఉంటే, చివరి ఒప్పందం (మూడవది), స్వయంచాలకంగా ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్గా మార్చబడుతుంది (ముగింపు తేదీ లేకుండా).
1 నెలల వ్యవధిలో ఉద్యోగితో 6 కంటే ఎక్కువ ఒప్పందాలు కుదుర్చుకున్నప్పుడు గొలుసు నియమం వర్తిస్తుంది మరియు ఈ ఒప్పందాల వ్యవధి 24 నెలలు (2 సంవత్సరాలు) మించిపోయింది. చివరి ఒప్పందం కూడా స్వయంచాలకంగా ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్గా మార్చబడుతుంది.
మీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఒకవైపు, జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ అనేది యజమానులు ఉద్యోగులను సరళంగా పని చేయడానికి అనుమతించే అనుకూలమైన మరియు మంచి మార్గం, కానీ మరోవైపు, దానికి అనేక నియమాలు జోడించబడ్డాయి. అదనంగా, ఉద్యోగికి, జీరో-అవర్స్ ఒప్పందానికి కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
ఈ బ్లాగును చదివిన తర్వాత, జీరో-అవర్స్ ఒప్పందాలు లేదా ఇతర రకాల ఆన్-కాల్ ఒప్పందాల గురించి మీకు ఇంకా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అలా అయితే, దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి. మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మీకు మరింత సహాయం చేయడానికి సంతోషంగా ఉంటుంది.