ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే మార్గాలలో ఒకటి నిర్ణయాత్మక స్థితిలోకి ప్రవేశించడం. కానీ ఏ పరిస్థితులలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్ణయాత్మక షరతు చేర్చబడవచ్చు మరియు ఆ పరిస్థితి సంభవించిన తర్వాత ఉపాధి ఒప్పందం ఎప్పుడు ముగుస్తుంది?
నిర్ణయాత్మక పరిస్థితి ఏమిటి?
ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించినప్పుడు, ఒప్పంద స్వేచ్ఛ పార్టీలకు వర్తిస్తుంది. ఒప్పందంలో ఏమి చేర్చబడిందో పార్టీలు స్వయంగా నిర్ణయించవచ్చని దీని అర్థం. ఉదాహరణకు, ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్ణయాత్మక పరిస్థితిని కలిగి ఉండే అవకాశం ఉంది.
నిర్ణయాత్మక షరతు అంటే ఈవెంట్ లేదా షరతుతో కూడిన ఒప్పందంలో ఒక నిబంధన చేర్చబడిందని అర్థం. ఈ సంఘటన సంభవించినప్పుడు లేదా పరిస్థితి ప్రేరేపించబడినప్పుడు, చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది. నోటీసు లేదా రద్దు అవసరం లేకుండానే ఒప్పందం ముగుస్తుందని దీని అర్థం.
నిశ్చయాత్మక స్థితిని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, అది తప్పనిసరిగా ఉండాలి అనిశ్చిత షరతు అమలులోకి వస్తుందని. అందువల్ల, పరిస్థితి ప్రభావం చూపుతుందని ఇప్పటికే ఖచ్చితంగా చెప్పడం సరిపోదు, కానీ అది ప్రభావం చూపే సమయం ఇంకా నిర్ణయించబడుతోంది.
ఏ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్ణయాత్మక షరతును చేర్చవచ్చు?
ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ కోసం, ఒక నిర్ణయాత్మక షరతు చేర్చబడవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధికంగా కొనసాగుతుంది (కరిగిపోయే పరిస్థితి అమలులోకి రాకుండా). నిర్ణయాత్మక పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు మాత్రమే ఉపాధి ఒప్పందం చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ముగుస్తుంది.
అదే ప్రతిపాదన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందానికి వర్తిస్తుంది. ఒప్పందంలో ఒక నిర్ణయాత్మక షరతు చేర్చబడవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది కాంట్రాక్టు వ్యవధి కోసం సాధారణ ఒప్పందం (నిర్ణయాత్మక షరతు ప్రవేశం లేకుండా) వలె ఉంటుంది. నిర్ణయాత్మక పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు మాత్రమే ఉపాధి ఒప్పందం చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ముగుస్తుంది.
నిర్ణయాత్మక స్థితికి ఉదాహరణలు
డిప్లొమా పొందడం అనేది నిర్ణయాత్మక స్థితికి ఉదాహరణ. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట డిప్లొమా ఉన్న ఉద్యోగులను నియమించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఉద్యోగి డిప్లొమాను కలిగి ఉండాలని పేర్కొంటూ ఒక నిర్ణయాత్మక షరతును కలిగి ఉండవచ్చు. అతను ఆ వ్యవధిలో డిప్లొమా పొందకపోతే, చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగుస్తుంది.
డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ కలిగి ఉండటం మరొక ఉదాహరణ. ఒక టాక్సీ డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ తీసివేయబడితే, అది అతని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్ణయాత్మక షరతుగా చేర్చబడితే, అది చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ముగుస్తుంది.
VOG స్టేట్‌మెంట్‌ను అందించాల్సిన బాధ్యత చివరి ఉదాహరణ. నిర్దిష్ట స్థానాల్లో (ఉపాధ్యాయులు, టీచింగ్ అసిస్టెంట్‌లు మరియు నర్సులు వంటివి), మంచి ప్రవర్తన యొక్క ధృవీకరణ పత్రం చట్టం ప్రకారం అవసరం.
ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో VOGని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తున్నట్లు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చవచ్చు. ఉద్యోగి అలా చేయడంలో విఫలమయ్యాడా? అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ముగుస్తుంది.
రిజల్యూటివ్ షరతును చేర్చడానికి అవసరాలు ఏమిటి?
నిర్దిష్ట షరతులలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మాత్రమే నిర్ణయాత్మక షరతు చేర్చబడుతుంది.
- మొదట, పరిస్థితి నిష్పాక్షికంగా నిర్ణయించబడాలి. నిర్ణయాత్మక పరిస్థితి ఎప్పుడు అమలులోకి వచ్చిందో అందరికీ స్పష్టంగా ఉండాలి. యజమాని యొక్క వీక్షణకు ఎటువంటి స్థలం ఉండకూడదు (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పని చేయడంలో విఫలమైతే, చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది).
- రెండవది, షరతు తొలగింపు చట్టం ప్రకారం తొలగింపు నిషేధాలను ఉల్లంఘించకూడదు (ఉదా, ముందస్తు షరతు చదవకూడదు: గర్భం లేదా అనారోగ్యం విషయంలో చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది).
- మూడవది, పరిస్థితి ఏర్పడుతుందనేది అనిశ్చితంగా ఉండాలి. అందువల్ల, పరిస్థితి ఏర్పడుతుందనే ఊహాగానం ఉండకూడదు మరియు సంభవించే సమయం మాత్రమే అస్పష్టంగా ఉంటుంది.
- చివరగా, అది సంభవించిన తర్వాత యజమాని వెంటనే పరిష్కార స్థితిని అమలు చేయాలి. కాబట్టి, నోటీసు వ్యవధి వర్తించదు.
రిజల్యూషన్ కండిషన్ లేదా ఒక గురించిన సాధారణ ప్రశ్నల సందర్భంలో మీకు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయా ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు సలహాను స్వీకరించాలనుకుంటున్నారా? అలా అయితే, దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి. మా ఉద్యోగ న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తారు!
