మా బ్లాగ్

Law and More – కథనాలు మరియు వార్తలు

నెదర్లాండ్స్‌లో ఒక కేసు

నెదర్లాండ్స్‌లో ఒక క్రిమినల్ కేసు

క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్స్‌లో, పబ్లిక్ ప్రాసిక్యూటర్ ఆఫీస్ (OM) ద్వారా నిందితులపై దావా వేయబడుతుంది. OM పబ్లిక్ ప్రాసిక్యూటర్ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్స్ సాధారణంగా పోలీసులతో మొదలవుతాయి, ఆ తర్వాత నిందితుడిని విచారించాలా వద్దా అని ప్రాసిక్యూటర్ నిర్ణయిస్తాడు. పబ్లిక్ ప్రాసిక్యూటర్ అనుమానితుడిని ప్రాసిక్యూట్ చేయడానికి ముందుకు సాగితే, కేసు ముగుస్తుంది

ఇంకా చదవండి "
IND నిర్ణయంపై అభ్యంతరం లేదా అప్పీల్

IND నిర్ణయంపై అభ్యంతరం లేదా అప్పీల్

IND నిర్ణయంతో మీరు ఏకీభవించనట్లయితే, మీరు దానిని అభ్యంతరం చేయవచ్చు లేదా అప్పీల్ చేయవచ్చు. దీని వలన మీరు మీ దరఖాస్తుపై అనుకూలమైన నిర్ణయాన్ని స్వీకరించవచ్చు. అభ్యంతరం మీ దరఖాస్తుపై అననుకూల నిర్ణయం IND మీ దరఖాస్తుపై నిర్ణయం రూపంలో నిర్ణయాన్ని ఇస్తుంది. ప్రతికూల నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే

ఇంకా చదవండి "
ఉపాధి ఒప్పందం పొడిగింపుపై గర్భధారణ వివక్ష

ఉపాధి ఒప్పందం పొడిగింపుపై గర్భధారణ వివక్ష

పరిచయం Law & More ఇటీవల విజ్ ఉద్యోగికి కౌన్సెలింగ్ ఇచ్చారుeindhoven ఫౌండేషన్ ఆమె గర్భం దాల్చినందున మరియు ఆమె వివక్ష ఫిర్యాదును నిర్లక్ష్యంగా నిర్వహించడం వల్ల లైంగిక ప్రాతిపదికన నిషేధించబడిన వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించి మానవ హక్కుల బోర్డు (కాలేజ్ రెచ్టెన్ వూర్ డి మెన్స్)కి ఆమె దరఖాస్తులో ఫౌండేషన్ ఉంది. మానవ హక్కుల బోర్డు ఉంది

ఇంకా చదవండి "
స్పాన్సర్‌గా గుర్తింపు

స్పాన్సర్‌గా గుర్తింపు

కంపెనీలు క్రమం తప్పకుండా విదేశాల నుండి ఉద్యోగులను నెదర్లాండ్స్‌కు తీసుకువస్తాయి. మీ కంపెనీ ఈ క్రింది ప్రయోజనాల కోసం నివాస అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటే స్పాన్సర్‌గా గుర్తింపు తప్పనిసరి: అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారు, డైరెక్టివ్ EU 2016/801 అర్థంలో పరిశోధకులు, అధ్యయనం, au పెయిర్ లేదా మార్పిడి. మీరు గుర్తింపు కోసం ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేస్తారు

ఇంకా చదవండి "
పరిమిత చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అసోసియేషన్

పరిమిత చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అసోసియేషన్

చట్టపరంగా, అసోసియేషన్ అనేది సభ్యులతో కూడిన చట్టపరమైన సంస్థ. ఒక సంఘం ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం ఏర్పడుతుంది, ఉదాహరణకు, ఒక క్రీడా సంఘం, మరియు దాని స్వంత నియమాలను రూపొందించవచ్చు. చట్టం మొత్తం చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అనుబంధం మరియు పరిమిత చట్టపరమైన సామర్థ్యంతో అనుబంధం మధ్య తేడాను చూపుతుంది. ఈ బ్లాగ్ తో అనుబంధం యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలను చర్చిస్తుంది

ఇంకా చదవండి "
ఉపాధి ఒప్పందంలో ముగింపు పరిస్థితులు

ఉపాధి ఒప్పందంలో ముగింపు పరిస్థితులు

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే మార్గాలలో ఒకటి నిర్ణయాత్మక స్థితిలోకి ప్రవేశించడం. కానీ ఏ పరిస్థితులలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్ణయాత్మక పరిస్థితిని చేర్చవచ్చు మరియు ఆ పరిస్థితి ఏర్పడిన తర్వాత ఉపాధి ఒప్పందం ఎప్పుడు ముగుస్తుంది? నిర్ణయాత్మక పరిస్థితి అంటే ఏమిటి? ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించినప్పుడు, ఒప్పంద స్వేచ్ఛ వర్తిస్తుంది

ఇంకా చదవండి "
సున్నా-గంటల ఒప్పందం యొక్క ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లు

సున్నా-గంటల ఒప్పందం యొక్క ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లు

చాలా మంది యజమానులకు, స్థిర పని గంటలు లేకుండా ఉద్యోగులకు ఒప్పందాన్ని అందించడం ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితిలో, మూడు రకాల ఆన్-కాల్ ఒప్పందాల మధ్య ఎంపిక ఉంది: ప్రాథమిక ఒప్పందంతో ఆన్-కాల్ ఒప్పందం, కనిష్ట-గరిష్ట ఒప్పందం మరియు జీరో-గంటల ఒప్పందం. ఈ బ్లాగ్ తరువాతి రూపాంతరం గురించి చర్చిస్తుంది. అవి, జీరో-గంటల ఒప్పందం అంటే ఏమిటి

ఇంకా చదవండి "
వేతన దావా యొక్క నమూనా లేఖ

వేతన దావా యొక్క నమూనా లేఖ

మీరు ఉద్యోగిగా పని చేసిన తర్వాత, మీరు వేతనాలకు అర్హులు. వేతనాల చెల్లింపుకు సంబంధించిన లక్షణాలు ఉపాధి ఒప్పందంలో నియంత్రించబడతాయి. యజమాని వేతనాలు చెల్లించకపోతే (సమయానికి), అది డిఫాల్ట్‌గా ఉంటుంది మరియు మీరు వేతన దావాను ఫైల్ చేయవచ్చు. వేతన దావా ఎప్పుడు దాఖలు చేయాలి? అనేక ఉన్నాయి

ఇంకా చదవండి "
డిఫాల్ట్ ఉదాహరణ నోటీసు

డిఫాల్ట్ ఉదాహరణ నోటీసు

డిఫాల్ట్ నోటీసు అంటే ఏమిటి? దురదృష్టవశాత్తు, కాంట్రాక్టు పార్టీ తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమవడం లేదా సమయానికి లేదా సరిగ్గా చేయడంలో విఫలమవడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. డిఫాల్ట్ నోటీసు ఈ పార్టీకి సహేతుకమైన వ్యవధిలో (సరిగ్గా) పాటించడానికి మరొక అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. సహేతుకమైన వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత - లో పేర్కొనబడింది

ఇంకా చదవండి "
సిబ్బంది ఫైల్‌లు: మీరు ఎంతకాలం డేటాను ఉంచగలరు?

సిబ్బంది ఫైల్‌లు: మీరు ఎంతకాలం డేటాను ఉంచగలరు?

యజమానులు తమ ఉద్యోగులపై కాలక్రమేణా చాలా డేటాను ప్రాసెస్ చేస్తారు. ఈ డేటా అంతా పర్సనల్ ఫైల్‌లో నిల్వ చేయబడుతుంది. ఈ ఫైల్ ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత డేటాను కలిగి ఉంది మరియు ఈ కారణంగా, ఇది సురక్షితంగా మరియు సరిగ్గా చేయడం చాలా అవసరం. ఈ డేటాను ఉంచడానికి యజమానులు ఎంతకాలం అనుమతించబడతారు (లేదా, కొన్ని సందర్భాల్లో, అవసరం)? లో

ఇంకా చదవండి "
చెక్‌లిస్ట్ సిబ్బంది ఫైల్ AVG

చెక్‌లిస్ట్ సిబ్బంది ఫైల్ AVG

యజమానిగా, మీ ఉద్యోగుల డేటాను సరిగ్గా నిల్వ చేయడం ముఖ్యం. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటా యొక్క సిబ్బంది రికార్డులను ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. అటువంటి డేటాను నిల్వ చేసేటప్పుడు, గోప్యతా చట్టం జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ (AVG) మరియు ఇంప్లిమెంటేషన్ యాక్ట్ జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ (UAVG) తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. AVG విధిస్తుంది

ఇంకా చదవండి "
వాటా మూలధనం

వాటా మూలధనం

షేర్ క్యాపిటల్ అంటే ఏమిటి? షేర్ క్యాపిటల్ అంటే ఈక్విటీని కంపెనీ షేర్లుగా విభజించారు. ఇది కంపెనీ ఒప్పందం లేదా అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌లో పేర్కొన్న మూలధనం. కంపెనీ షేర్ క్యాపిటల్ అనేది ఒక కంపెనీ జారీ చేసిన లేదా వాటాదారులకు షేర్లను జారీ చేయగల మొత్తం. వాటా మూలధనం కూడా కంపెనీ బాధ్యతలలో భాగం. బాధ్యతలు అప్పులు

ఇంకా చదవండి "
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం

ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌లు మినహాయింపుగా ఉన్నప్పటికీ, అవి నియమంగా మారాయి. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం అని కూడా అంటారు. అటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం పరిమిత కాలానికి ముగిసింది. ఇది తరచుగా ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం పాటు ముగుస్తుంది. అదనంగా, ఈ ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించవచ్చు

ఇంకా చదవండి "
పరువు నష్టం మరియు అపవాదు: తేడాలు వివరించబడ్డాయి

పరువు నష్టం మరియు అపవాదు: తేడాలు వివరించబడ్డాయి 

అపవాదు మరియు అపవాదు క్రిమినల్ కోడ్ నుండి ఉద్భవించిన పదాలు. అవి జరిమానాలు మరియు జైలు శిక్షల ద్వారా శిక్షించదగిన నేరాలు, అయినప్పటికీ, నెదర్లాండ్స్‌లో, ఎవరైనా అపవాదు లేదా అపవాదు కోసం చాలా అరుదుగా కటకటాల వెనుక ముగుస్తుంది. అవి ప్రధానంగా క్రిమినల్ నిబంధనలు. కానీ అపవాదు లేదా అపవాదుకు పాల్పడిన వ్యక్తి కూడా చట్టవిరుద్ధమైన చర్యకు పాల్పడ్డాడు (కళ. 6:162

ఇంకా చదవండి "
పెన్షన్ పథకం తప్పనిసరి?

పెన్షన్ పథకం తప్పనిసరి?

అవును మరియు కాదు! ప్రధాన నియమం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులకు పెన్షన్ పథకాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు. అదనంగా, సూత్రప్రాయంగా, ఉద్యోగులు యజమాని అందించే పెన్షన్ పథకంలో పాల్గొనడానికి బాధ్యత వహించరు. అయితే, ఆచరణలో, ఈ ప్రధాన నియమం వర్తించని అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి, ఇది యజమానిని వదిలివేస్తుంది

ఇంకా చదవండి "
పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం యజమాని యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి?

పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం యజమాని యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి?

కంపెనీలోని ప్రతి ఉద్యోగి సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా పని చేయగలగాలి. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ (అర్బోవెట్ అని సంక్షిప్తీకరించబడింది) అనేది ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ యాక్ట్‌లో భాగం, ఇది సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటుంది. వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది.

ఇంకా చదవండి "
దావా గడువు ఎప్పుడు ముగుస్తుంది?

దావా గడువు ఎప్పుడు ముగుస్తుంది?

మీరు చాలా కాలం తర్వాత బాకీ ఉన్న రుణాన్ని వసూలు చేయాలనుకుంటే, రుణం కాలపరిమితి లేకుండా పోయే ప్రమాదం ఉండవచ్చు. నష్టాలు లేదా క్లెయిమ్‌ల కోసం క్లెయిమ్‌లు కూడా సమయం నిషేధించబడవచ్చు. ప్రిస్క్రిప్షన్ ఎలా పని చేస్తుంది, పరిమితి కాలాలు ఏమిటి మరియు అవి ఎప్పుడు అమలు చేయడం ప్రారంభిస్తాయి? దావా యొక్క పరిమితి ఏమిటి? రుణదాత అయితే క్లెయిమ్ సమయం నిషేధించబడింది

ఇంకా చదవండి "
దావా అంటే ఏమిటి?

దావా అంటే ఏమిటి?

క్లెయిమ్ అనేది ఎవరైనా మరొకరిపై, అంటే ఒక వ్యక్తి లేదా కంపెనీపై ఉన్న డిమాండ్. క్లెయిమ్ తరచుగా మనీ క్లెయిమ్‌ను కలిగి ఉంటుంది, కానీ అది ఇవ్వడం లేదా అనవసర చెల్లింపు నుండి క్లెయిమ్ చేయడం లేదా నష్టపరిహారం కోసం దావా కూడా కావచ్చు. రుణదాత అనేది ఒక వ్యక్తి లేదా కంపెనీకి బాకీ ఉన్న వ్యక్తి

ఇంకా చదవండి "
తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని కోల్పోయే తండ్రి: ఇది సాధ్యమేనా?

తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని కోల్పోయే తండ్రి: ఇది సాధ్యమేనా?

తండ్రి పిల్లవాడిని జాగ్రత్తగా చూసుకోలేకపోతే మరియు పెంచలేకపోతే లేదా అతని అభివృద్ధిలో పిల్లవాడు తీవ్రంగా బెదిరించినట్లయితే, తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, మధ్యవర్తిత్వం లేదా ఇతర సామాజిక సహాయం ఒక పరిష్కారాన్ని అందించవచ్చు, కానీ అది విఫలమైతే తల్లిదండ్రుల అధికారాన్ని రద్దు చేయడం అనేది తార్కిక ఎంపిక. ఏ పరిస్థితుల్లో తండ్రి చేయవచ్చు

ఇంకా చదవండి "
ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పని చేయాలనుకుంటున్నారు - ఇందులో ఏమి ఉంది?

ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్‌గా పని చేయాలనుకుంటున్నారు – ఇందులో ఏమి ఉంది?

సౌకర్యవంతమైన పని అనేది కోరుకునే ఉపాధి ప్రయోజనం. నిజానికి, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయాలని లేదా సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఈ వశ్యతతో, వారు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని బాగా కలపవచ్చు. అయితే దీని గురించి చట్టం ఏం చెబుతోంది? ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ (డబ్ల్యుఎఫ్‌డబ్ల్యు) ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్సిబుల్‌గా పనిచేసే హక్కును ఇస్తుంది. వారు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు

ఇంకా చదవండి "
రసీదు మరియు తల్లిదండ్రుల అధికారం: తేడాలు వివరించబడ్డాయి

రసీదు మరియు తల్లిదండ్రుల అధికారం: తేడాలు వివరించబడ్డాయి

రసీదు మరియు తల్లిదండ్రుల అధికారం అనే రెండు పదాలు తరచుగా మిశ్రమంగా ఉంటాయి. అందువల్ల, వాటి అర్థం మరియు అవి ఎక్కడ విభిన్నంగా ఉన్నాయో మేము వివరిస్తాము. రసీదు బిడ్డ పుట్టిన తల్లి స్వయంచాలకంగా పిల్లల చట్టపరమైన తల్లిదండ్రులు. వివాహిత లేదా తల్లికి నమోదిత భాగస్వామి అయిన భాగస్వామికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది

ఇంకా చదవండి "
అనారోగ్యం సమయంలో ఉద్యోగి బాధ్యతలు

అనారోగ్యం సమయంలో ఉద్యోగి బాధ్యతలు

ఉద్యోగులు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు మరియు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు నెరవేర్చడానికి కొన్ని బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా జబ్బుపడినట్లు నివేదించాలి, నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించాలి మరియు తదుపరి నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. గైర్హాజరు సంభవించినప్పుడు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉంటాయి. అవుట్‌లైన్‌లో, ఇవి ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక బాధ్యతలు: ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న వ్యక్తికి నివేదించాలి

ఇంకా చదవండి "
భరణం యొక్క చట్టబద్ధమైన సూచిక 2023 చిత్రం

భరణం యొక్క చట్టబద్ధమైన సూచిక 2023

ప్రతి సంవత్సరం, ప్రభుత్వం భరణం మొత్తాన్ని కొంత శాతం పెంచుతోంది. దీనిని భరణం యొక్క సూచిక అంటారు. పెరుగుదల నెదర్లాండ్స్‌లో సగటు వేతనాల పెరుగుదలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పిల్లల మరియు భాగస్వామి భరణం యొక్క సూచిక అనేది జీతాల పెరుగుదల మరియు జీవన వ్యయాన్ని సరిచేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. న్యాయ మంత్రి సెట్స్

ఇంకా చదవండి "
కార్యాలయంలో అతిక్రమణ ప్రవర్తన

కార్యాలయంలో అతిక్రమణ ప్రవర్తన

#MeToo, ది వాయిస్ ఆఫ్ హాలండ్ చుట్టూ ఉన్న డ్రామా, డి వెరెల్డ్ డ్రైట్ డోర్ వద్ద భయం సంస్కృతి మరియు మొదలైనవి. కార్యాలయంలోని అతిక్రమణ ప్రవర్తన గురించి వార్తలు మరియు సోషల్ మీడియా కథనాలతో నిండి ఉంది. కానీ అతిక్రమించే ప్రవర్తన విషయంలో యజమాని పాత్ర ఏమిటి? మీరు ఈ బ్లాగులో దాని గురించి చదువుకోవచ్చు. ఏమిటి

ఇంకా చదవండి "
సమిష్టి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేని పరిణామాలు

సమిష్టి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేని పరిణామాలు

సామూహిక ఒప్పందం అంటే ఏమిటో, దాని ప్రయోజనాలు మరియు వారికి ఏది వర్తిస్తుందో చాలా మందికి తెలుసు. అయితే, యజమాని సామూహిక ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేకపోతే పరిణామాలు చాలా మందికి తెలియదు. మీరు ఈ బ్లాగులో దాని గురించి మరింత చదువుకోవచ్చు! సమిష్టి ఒప్పందాన్ని పాటించడం తప్పనిసరి కాదా? ఒక సామూహిక ఒప్పందం ఏర్పాటు చేయబడింది

ఇంకా చదవండి "
శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు

శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు

శాశ్వత ఒప్పందంపై తొలగింపు అనుమతించబడుతుందా? శాశ్వత ఒప్పందం అనేది ఉపాధి ఒప్పందం, దీనిలో మీరు ముగింపు తేదీని అంగీకరించరు. కాబట్టి మీ ఒప్పందం నిరవధికంగా ఉంటుంది. శాశ్వత ఒప్పందంతో, మీరు త్వరగా తొలగించబడలేరు. ఎందుకంటే మీరు లేదా మీ యజమాని నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మాత్రమే అటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుంది. మీరు

ఇంకా చదవండి "
వస్తువులు చట్టబద్ధంగా వీక్షించబడిన చిత్రం

చట్టబద్ధంగా చూసే వస్తువులు

చట్టపరమైన ప్రపంచంలో ఆస్తి గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు సాధారణంగా ఉపయోగించిన దానికంటే భిన్నమైన అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది. వస్తువులలో వస్తువులు మరియు ఆస్తి హక్కులు ఉంటాయి. కానీ వాస్తవానికి దీని అర్థం ఏమిటి? మీరు ఈ బ్లాగులో దీని గురించి మరింత చదవగలరు. వస్తువులు సబ్జెక్ట్ ఆస్తిలో వస్తువులు మరియు ఆస్తి హక్కులు ఉంటాయి. వస్తువులను విభజించవచ్చు

ఇంకా చదవండి "
డచ్ కాని జాతీయుల కోసం నెదర్లాండ్స్‌లో విడాకులు చిత్రం

డచ్ కాని జాతీయులకు నెదర్లాండ్స్‌లో విడాకులు

నెదర్లాండ్స్‌లో వివాహం చేసుకుని, నెదర్లాండ్స్‌లో నివసిస్తున్న ఇద్దరు డచ్ భాగస్వాములు విడాకులు తీసుకోవాలనుకున్నప్పుడు, డచ్ కోర్టు సహజంగానే ఈ విడాకులను ప్రకటించే అధికార పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. కానీ విదేశాలలో వివాహం చేసుకున్న ఇద్దరు విదేశీ భాగస్వాముల విషయానికి వస్తే ఏమిటి? ఇటీవల, నెదర్లాండ్స్‌లో విడాకులు తీసుకోవాలనుకునే ఉక్రేనియన్ శరణార్థులకు సంబంధించి మేము క్రమం తప్పకుండా ప్రశ్నలు స్వీకరిస్తాము. కానీ ఉంది

ఇంకా చదవండి "
ఉపాధి చట్టంలో మార్పులు

ఉపాధి చట్టంలో మార్పులు

వివిధ కారణాల వల్ల కార్మిక మార్కెట్ నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది. ఒకటి ఉద్యోగుల అవసరాలు. ఈ అవసరాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఘర్షణను సృష్టిస్తాయి. దీనివల్ల కార్మిక చట్టంలోని నిబంధనలను వాటితోపాటు మార్చుకోవాల్సి వస్తుంది. 1 ఆగస్టు 2022 నాటికి, కార్మిక చట్టంలో అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. ద్వారా

ఇంకా చదవండి "
రష్యా చిత్రంపై అదనపు ఆంక్షలు

రష్యాపై అదనపు ఆంక్షలు

రష్యాకు వ్యతిరేకంగా ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టిన ఏడు ఆంక్షల ప్యాకేజీల తర్వాత, ఇప్పుడు 6 అక్టోబర్ 2022న ఎనిమిదవ ఆంక్షల ప్యాకేజీ కూడా ప్రవేశపెట్టబడింది. ఈ ఆంక్షలు 2014లో క్రిమియాను స్వాధీనం చేసుకున్నందుకు మరియు మిన్స్క్ ఒప్పందాలను అమలు చేయడంలో విఫలమైనందుకు రష్యాపై విధించిన చర్యలపైకి వచ్చాయి. చర్యలు ఆర్థిక ఆంక్షలు మరియు దౌత్యపరమైన చర్యలపై దృష్టి పెడతాయి. ది

ఇంకా చదవండి "
Law & More