పెన్షన్ లాయర్ కావాలా?
చట్టపరమైన సహాయం కోసం అడగండి
మా న్యాయవాదులు డచ్ చట్టంలో ప్రత్యేకతలు
ప్రశాంతంగా.
వ్యక్తిగత మరియు సులభంగా యాక్సెస్ చేయవచ్చు.
ముందుగా మీ ఆసక్తులు.
సులభంగా ప్రాప్యత చేయవచ్చు
Law & More సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు అందుబాటులో ఉంది
08:00 నుండి 22:00 వరకు మరియు వారాంతాల్లో 09:00 నుండి 17:00 వరకు
మంచి మరియు వేగవంతమైన కమ్యూనికేషన్
మా న్యాయవాదులు మీ కేసును విని పైకి వస్తారు
తగిన కార్యాచరణ ప్రణాళికతో
వ్యక్తిగత విధానం
మా పని విధానం 100% మా క్లయింట్‌లను నిర్ధారిస్తుంది
మాకు సిఫార్సు చేయండి మరియు మేము సగటున 9.4తో రేట్ చేయబడ్డాము
పెన్షన్ చట్టం
నెదర్లాండ్స్లో పెన్షన్ చట్టం దాని స్వంత చట్టపరమైన ప్రాంతంగా మారింది. పదవీ విరమణ తరువాత ఉద్యోగులకు భర్తీ ఆదాయాన్ని అందించే అన్ని పెన్షన్ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఇందులో ఉన్నాయి. ఉదాహరణలలో పెన్షన్ల చట్టం, పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్ 2000 చట్టంలో తప్పనిసరి పాల్గొనడం లేదా విడాకుల చట్టంలో పెన్షన్ హక్కుల సమానత్వం వంటి నిర్దిష్ట చట్టం ఉన్నాయి. ఈ చట్టం, ఇతర విషయాలతోపాటు, పెన్షన్ కోసం అర్హత సాధించాల్సిన పరిస్థితులు, పెన్షన్ ప్రొవైడర్లచే పెన్షన్ హక్కుల నిర్వహణ మరియు చెల్లింపుకు సంబంధించిన నియమాలు మరియు పెన్షన్ ఉల్లంఘనలను నివారించే చర్యలకు సంబంధించినది.
<span style="font-family: Mandali; ">త్వరిత అంశాలు </span>
- స్తంభ వ్యవస్థ ప్రకారం పదవీ విరమణ నిబంధన
- పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్ చట్టం 2000 లో తప్పనిసరి పాల్గొనడం
- పెన్షన్ చట్టం
పెన్షన్ చట్టం దాని స్వంత చట్టబద్దమైన ప్రాంతం అయినప్పటికీ, ఇది చట్టంలోని ఇతర రంగాలతో చాలా ఇంటర్‌ఫేస్‌లను కలిగి ఉంది. అందుకే, పెన్షన్ చట్టం సందర్భంలో, నిర్దిష్ట చట్టం మరియు నిబంధనలతో పాటు, ఉపాధి చట్ట రంగంలో సాధారణ చట్టం మరియు నిబంధనలు కూడా వర్తిస్తాయి. ఉదాహరణకు, చాలా మంది ఉద్యోగులకు పెన్షన్ ఒక ముఖ్యమైన పని పరిస్థితి, ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది మరియు చర్చించబడుతుంది. ఈ పరిస్థితి వృద్ధాప్యంలో ఆదాయాన్ని కొంతవరకు నిర్ణయిస్తుంది. ఉపాధి చట్టంతో పాటు, ఈ క్రింది చట్టాలను కూడా పరిగణించవచ్చు:
- బాధ్యత చట్టం;
- ఒప్పంద చట్టం;
- పన్ను చట్టం;
- భీమా చట్టం;
- విడాకుల సందర్భంలో పెన్షన్ హక్కుల సమానీకరణ.
యొక్క సేవలు Law & More
ప్రతి కంపెనీ ప్రత్యేకమైనది. అందువల్ల, మీరు మీ కంపెనీకి నేరుగా సంబంధించిన న్యాయ సలహాను అందుకుంటారు.
అది వస్తే, మేము కూడా మీ కోసం న్యాయపోరాటం చేయవచ్చు. షరతుల కోసం మమ్మల్ని సంప్రదించండి.
ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు కంపెనీ చట్టంతో వ్యవహరించాలి. దీని కోసం మిమ్మల్ని మీరు బాగా సిద్ధం చేసుకోండి.
"Law & More న్యాయవాదులు
పాల్గొంటాయి మరియు సానుభూతి పొందగలవు
క్లయింట్ సమస్యతో"
స్తంభ వ్యవస్థ ప్రకారం పదవీ విరమణ నిబంధన
పదవీ విరమణ తరువాత ఉద్యోగులకు భర్తీ ఆదాయాన్ని అందించే పదవీ విరమణ నిబంధనను పెన్షన్ అంటారు. నెదర్లాండ్స్లో, పదవీ విరమణ నిబంధన వ్యవస్థ లేదా పెన్షన్ వ్యవస్థకు మూడు స్తంభాలు ఉన్నాయి:
ప్రాథమిక పెన్షన్. ప్రాథమిక పెన్షన్‌ను OW- ప్రొవిజన్ అని కూడా అంటారు. నెదర్లాండ్స్‌లోని ప్రతి ఒక్కరికి అలాంటి నిబంధన లభిస్తుంది. అయితే, దీనికి అనేక షరతులు జతచేయబడ్డాయి. AOW- నిబంధనను స్వీకరించడానికి మొదటి షరతు ఏమిటంటే, ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు, అంటే 67 సంవత్సరాలు. మరొక షరతు ఏమిటంటే, నెదర్లాండ్స్లో ఎప్పుడూ పని చేసి ఉండాలి లేదా నివసించి ఉండాలి. ఒక వ్యక్తి నెదర్లాండ్స్లో 15 నుండి 67 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు నివసించే ప్రతి సంవత్సరానికి, గరిష్ట AOW- కేటాయింపులో 2% లభిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో ఉపాధి చరిత్ర అవసరం లేదు.
పెన్షన్ హక్కులు. ఈ స్తంభం ఒక వ్యక్తి తన పని జీవితంలో సంపాదించిన హక్కులకు సంబంధించినది మరియు ప్రాథమిక పెన్షన్‌కు అనుబంధ పెన్షన్‌గా వర్తిస్తుంది. మరింత ప్రత్యేకంగా, ఈ అనుబంధం యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంయుక్తంగా ప్రీమియం రూపంలో చెల్లించే వాయిదా వేతనానికి సంబంధించినది. అందువల్ల అనుబంధ పెన్షన్ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధంలో నిర్మించబడుతుంది, తద్వారా ఈ సందర్భంలో ఉపాధి చరిత్ర అవసరం. అయితే, నెదర్లాండ్స్లో, యజమాని తమ ఉద్యోగుల కోసం (అనుబంధ) పెన్షన్‌ను నిర్మించటానికి సాధారణ చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. ఈ విషయంలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందాలు చేసుకోవాలి. Law & More దీనికి మీకు సహాయం చేయడం ఆనందంగా ఉంటుంది.
స్వచ్ఛంద పెన్షన్. ఈ స్తంభం ముఖ్యంగా ప్రజలు తమ వృద్ధాప్యానికి ముందే తమను తాము తయారు చేసుకున్న అన్ని ఆదాయ నిబంధనలకు సంబంధించినది. ఉదాహరణలు యాన్యుటీస్, జీవిత బీమా మరియు ఈక్విటీ నుండి వచ్చే ఆదాయం. ప్రధానంగా స్వయం ఉపాధి మరియు పారిశ్రామికవేత్తలు తమ పెన్షన్ కోసం ఈ స్తంభంపై ఆధారపడవలసి ఉంటుంది.
ఖాతాదారులు మా గురించి ఏమి చెబుతారు
మా విడాకుల న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు:
- న్యాయవాదిని నేరుగా సంప్రదించండి
- చిన్న పంక్తులు మరియు స్పష్టమైన ఒప్పందాలు
- మీ అన్ని ప్రశ్నలకు అందుబాటులో ఉంది
- రిఫ్రెష్‌గా విభిన్నమైనది. క్లయింట్‌పై దృష్టి పెట్టండి
- వేగవంతమైన, సమర్థవంతమైన మరియు ఫలితం-ఆధారిత
అసైన్మెంట్ ఒప్పందం
మొదటి సమావేశం తరువాత, మీరు వెంటనే మా నుండి ఇ-మెయిల్ ద్వారా అప్పగించిన ఒప్పందాన్ని అందుకుంటారు. ఈ ఒప్పందం, ఉదాహరణకు, మీ విడాకుల సమయంలో మేము మీకు సలహా ఇస్తాము మరియు సహాయం చేస్తాము. మా సేవలకు వర్తించే సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులను కూడా మేము మీకు పంపుతాము. మీరు అప్పగింత ఒప్పందంపై డిజిటల్ సంతకం చేయవచ్చు.
తరువాత
అప్పగించిన ఒప్పందంపై సంతకం చేసి, మా అనుభవజ్ఞులైన విడాకుల న్యాయవాదులు వెంటనే మీ కేసులో పనిచేయడం ప్రారంభిస్తారు. వద్ద Law & More, మీ విడాకుల న్యాయవాది మీ కోసం తీసుకునే అన్ని చర్యల గురించి మీకు తెలియజేయబడుతుంది. సహజంగానే, అన్ని దశలు మొదట మీతో సమన్వయం చేయబడతాయి.
ఆచరణలో, విడాకుల నోటీసుతో మీ భాగస్వామికి ఒక లేఖ పంపడం మొదటి దశ. అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికే విడాకుల న్యాయవాదిని కలిగి ఉంటే, ఆ లేఖ అతని లేదా ఆమె న్యాయవాదికి సంబోధించబడుతుంది.
ఈ లేఖలో మీరు మీ భాగస్వామిని విడాకులు తీసుకోవాలనుకుంటున్నారని మరియు అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికే అలా చేయకపోతే న్యాయవాదిని పొందమని సలహా ఇస్తున్నట్లు మేము సూచిస్తున్నాము. మీ భాగస్వామికి ఇప్పటికే ఒక న్యాయవాది ఉంటే మరియు మేము అతని లేదా ఆమె న్యాయవాదికి లేఖను సంబోధించినట్లయితే, మేము సాధారణంగా మీ కోరికలను పేర్కొంటూ ఒక లేఖను పంపుతాము, ఉదాహరణకు, పిల్లలు, ఇల్లు, విషయాలు మొదలైన వాటికి సంబంధించి.
మీ భాగస్వామి యొక్క న్యాయవాది ఈ లేఖకు ప్రతిస్పందించవచ్చు మరియు మీ భాగస్వామి కోరికలను తెలియజేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, నాలుగు-మార్గం సమావేశం షెడ్యూల్ చేయబడింది, ఈ సమయంలో మేము కలిసి ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంటాము.
మీ భాగస్వామితో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం అసాధ్యం అయితే, మేము కూడా విడాకుల దరఖాస్తును నేరుగా కోర్టుకు సమర్పించవచ్చు. ఈ విధంగా, విధానం ప్రారంభించబడింది.
పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్ చట్టం 2000 లో తప్పనిసరి పాల్గొనడం
నెదర్లాండ్స్‌లోని యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం (అనుబంధ) పెన్షన్‌ను ఏర్పాటు చేయవలసిన అవసరం లేదు, కొన్ని పరిస్థితులలో వారు పెన్షన్ ఏర్పాట్లు చేయవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పరిశ్రమల వారీగా పెన్షన్ ఫండ్ ద్వారా యజమానికి పెన్షన్ పథకంలో పాల్గొనడం తప్పనిసరి. తప్పనిసరి అవసరం అని పిలవబడేది ఒక నిర్దిష్ట రంగానికి వర్తిస్తే ఈ బాధ్యత తలెత్తుతుంది: పరిశ్రమల వారీగా పెన్షన్ ఫండ్‌లో తప్పనిసరి భాగస్వామ్యం వర్తించే రంగాల మంత్రి ఆమోదించిన వివరణ. ఇండస్ట్రీ పెన్షన్ ఫండ్ యాక్ట్ 2000 లో తప్పనిసరి పాల్గొనడం ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమ లేదా రంగంలోని ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి పెన్షన్ పథకం యొక్క అవకాశాన్ని నియంత్రిస్తుంది.
పరిశ్రమల వారీగా పెన్షన్ ఫండ్‌లో పాల్గొనడం తప్పనిసరి అయితే, సంబంధిత రంగంలో చురుకుగా పనిచేసే యజమానులు ఆ పరిశ్రమ వ్యాప్తంగా పెన్షన్ ఫండ్‌లో నమోదు చేసుకోవాలి. తదనంతరం, ఫండ్ ఉద్యోగుల గురించి సమాచారం అందించమని అభ్యర్థిస్తుంది మరియు యజమానులు వారు చెల్లించాల్సిన పెన్షన్ ప్రీమియం కోసం బిల్లును స్వీకరిస్తారు. అటువంటి పరిశ్రమ వ్యాప్తంగా ఉన్న పెన్షన్ ఫండ్‌తో యజమానులు అనుబంధించకపోతే, అలా చేయవలసిన బాధ్యత ఉన్నప్పటికీ, వారు అననుకూల స్థితిలో ఉంటారు. అన్నింటికంటే, ఆ సందర్భంలో, పరిశ్రమల వారీగా పెన్షన్ అన్ని సంవత్సరాలకు పూర్తి ప్రీమియం చెల్లింపును ముందస్తుగా క్లెయిమ్ చేసే అవకాశం ఉంది. వద్ద Law & More ఇది యజమానులకు తీవ్రమైన పరిణామాన్ని కలిగి ఉందని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే Law & Moreఅటువంటి ప్రతికూలతను నివారించడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి నిపుణులు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
పెన్షన్ చట్టం
పెన్షన్ చట్టం యొక్క ప్రధాన అంశం పెన్షన్ చట్టం. పెన్షన్ల చట్టంలో ఈ నియమాలు ఉన్నాయి:
- పెన్షన్ హక్కుల మార్పిడిని నిషేధించండి
- యజమాని వారసత్వంగా వచ్చిన సందర్భంలో విలువ బదిలీకి సంబంధించి హక్కులను మంజూరు చేయండి;
- పెన్షన్ ప్రొవైడర్ యొక్క విధానానికి సంబంధించి ఉద్యోగి భాగస్వామ్యాన్ని సూచించండి;
- పెన్షన్ ప్రొవైడర్ల బోర్డు సభ్యుల నైపుణ్యానికి సంబంధించి కనీస నైపుణ్యం అవసరం;
- పెన్షన్ ఫండ్స్ ఫైనాన్స్ చేయబడే విధానాన్ని నియంత్రించండి;
- పెన్షన్ ప్రొవైడర్ యొక్క కనీస సమాచార బాధ్యతలను సూచించండి.
పెన్షన్ల చట్టంలోని ఇతర ముఖ్యమైన నిబంధనలలో ఒకటి, ముగిస్తే, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పెన్షన్ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. ఈ సందర్భంలో, పెన్షన్ల చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 23 ప్రకారం పెన్షన్ ఒప్పందాన్ని గుర్తింపు పొందిన పెన్షన్ ఫండ్ లేదా గుర్తింపు పొందిన పెన్షన్ బీమా సంస్థలో ఉంచాలి. యజమాని దీన్ని చేయకపోతే, లేదా కనీసం తగినంతగా చేయకపోతే, అతను యజమాని యొక్క బాధ్యత యొక్క ప్రమాదాన్ని నడుపుతాడు, దీనిని కాంట్రాక్ట్ చట్టం యొక్క సాధారణ నిబంధనల ద్వారా ఉద్యోగి ప్రారంభించవచ్చు. అదనంగా, పెన్షన్ చట్టం సందర్భంలో చట్టం మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, DNB మరియు AFM పర్యవేక్షిస్తాయి, తద్వారా ఉల్లంఘనలు ఇతర చర్యల ద్వారా కూడా మంజూరు చేయబడతాయి.
At Law & More పెన్షన్ చట్టం విషయానికి వస్తే, విభిన్న సంక్లిష్ట చట్టాలు మరియు నిబంధనలు మాత్రమే కాకుండా, విభిన్న ఆసక్తులు మరియు సంక్లిష్ట న్యాయ సంబంధాలు కూడా ఉన్నాయని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే Law & More వ్యక్తిగత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. పెన్షన్ చట్ట రంగంలో మా నిపుణ నిపుణులు మీ విషయంలో మునిగిపోతారు మరియు మీ పరిస్థితిని మరియు అవకాశాలను మీతో కలిసి అంచనా వేయవచ్చు. ఈ విశ్లేషణ ఆధారంగా, Law & More సరైన తదుపరి దశలపై మీకు సలహా ఇవ్వగలదు. ఇంకా, మా నిపుణులు సాధ్యమైన చట్టపరమైన విధానంలో మీకు సలహా మరియు సహాయం అందించడం ఆనందంగా ఉంది. మా సేవలు లేదా పెన్షన్ చట్టం గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More.
మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా Law & More ఒక న్యాయ సంస్థగా మీ కోసం చేయవచ్చు Eindhoven మరియు Amsterdam?
అప్పుడు ఫోన్ +31 40 369 06 80 ద్వారా మమ్మల్ని సంప్రదించండి లేదా ఇ-మెయిల్ పంపండి:
శ్రీ. టామ్ మీవిస్, వద్ద న్యాయవాది Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
శ్రీ. మాగ్జిమ్ హోడాక్, & మరిన్ని వద్ద న్యాయవాది - Max.hodak@lawandmore.nl
