అభ్యర్థించరాదనే నిబంధన మరియు సంబంధ నిబంధన: సామూహిక చర్య ఎప్పుడు ఉల్లంఘన అవుతుంది?

సామూహికంగా ఒక పోటీదారు వద్దకు వెళ్లడం అనేది సిబ్బందిని ప్రలోభపెట్టకూడదనే నిబంధనను ఉల్లంఘించదు, కానీ ఒక మాజీ క్లయింట్‌తో ఒకే ఒక్క వాణిజ్య ఒప్పందం సంబంధాల నిబంధనను ఉల్లంఘించగలదు. ఇది సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు (కాంటన్‌రెక్టర్) యొక్క తీర్పు నుండి వెల్లడైంది. Amsterdam 4 ఆగస్టు 2026 నాటి (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ నెదర్లాండ్స్ BV ఒక మాజీ ఉద్యోగి నుండి €530,000 జరిమానాలను క్లెయిమ్ చేసింది; కోర్టు కేవలం సంబంధ నిబంధనను ఉల్లంఘించినందుకు €25,000 మాత్రమే మంజూరు చేసింది.

ఈ కేసులో ఏం జరిగింది?

ఆ ఉద్యోగి 31 జనవరి 2011న ఎలక్ట్రానిక్ భాగాల వ్యాపారి అయిన ఫ్యూజన్ ట్రేడ్‌లో చేరి, 1 ఆగస్టు 2012 నుండి నిరవధిక కాల ఒప్పందంపై సేల్స్ అకౌంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా పనిచేశారు. అతని ఒప్పందంలో ఒక గోప్యతా నిబంధన, సిబ్బందిని ప్రలోభపెట్టకూడదనే నిబంధన మరియు ఒక సంబంధ నిబంధన ఉన్నాయి. వీటిలో ప్రతి ఉల్లంఘనకు €25,000 జరిమానాతో పాటు, ఉల్లంఘన కొనసాగిన ప్రతి రోజుకు అదనంగా €5,000 జరిమానా విధించబడుతుంది. ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ ఉద్దేశపూర్వకంగా పోటీ చేయకూడదనే నిబంధనను తొలగించింది; డచ్ చట్టం ప్రకారం పోటీ చేయకూడదనే నిబంధనపై మా గైడ్‌లో అటువంటి నిబంధన దేనిని కవర్ చేస్తుందో వివరించబడింది.

ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ ఇంక్.తో 23 ఆగస్టు 2018న కుదిరిన ప్రత్యేక గోప్యతా మరియు అభ్యర్థన నిరోధక ఒప్పందంలో ఎటువంటి జరిమానా నిబంధన లేదు, కాబట్టి న్యాయస్థానం ఆ దావాను కేవలం ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగానే అంచనా వేసింది. ఆ ఉద్యోగి 20 ఫిబ్రవరి 2024న రాజీనామా చేశారు, అది 31 మార్చి 2024 నుండి అమలులోకి వచ్చింది, మరియు సుమారు 1 ఏప్రిల్ 2024న చిప్ 1 ఎక్స్ఛేంజ్ ఎన్ఎల్ బివిలో చేరారు. 24 గంటల తర్వాత సందేశాలు అదృశ్యమయ్యే ఒక వాట్సాప్ గ్రూప్‌ను ఏర్పాటు చేసిన తర్వాత, అదే కాలంలో మరో ఎనిమిది మంది ఉద్యోగులు ఆ సంస్థలోకి మారారు.

ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ సిబ్బందిని ప్రలోభపెట్టినందుకు €150,000, సంబంధ నిబంధనను ఉల్లంఘించినందుకు €230,000 మరియు గోప్యతను ఉల్లంఘించినందుకు €150,000 నష్టపరిహారం కోరింది. కోర్టు €25,000తో పాటు 29 మే 2026 నుండి చట్టబద్ధమైన వడ్డీని మంజూరు చేసింది, మిగిలిన జరిమానా క్లెయిమ్‌లను మరియు కోర్టు వెలుపలి వసూలు ఖర్చులను కొట్టివేసింది, మరియు ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ €3,026 న్యాయపరమైన ఖర్చులను చెల్లించాలని ఆదేశించింది.

సిబ్బందిని ప్రలోభపెట్టడం అంటే ఏమిటి?

సహోద్యోగిని రాజీనామా చేసేలా ఒప్పించడానికి చురుకైన చర్య అవసరం; కేవలం ఇద్దరూ కలిసి చేసే ప్రయత్నం సరిపోదు. ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత ఒక సంవత్సరం పాటు, ఉద్యోగి ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ సిబ్బందిని సంప్రదించడం లేదా వారితో సంబంధాలు పెట్టుకోవడం ఈ నిబంధన ద్వారా నిషేధించబడింది. సాధారణంగా ఇటువంటి నిబంధనను ఎలా రూపొందిస్తారో మా నాన్-సొలిసిటేషన్ క్లాజ్ గురించిన వ్యాసంలో వివరించబడింది.

కోర్టు ఆ వాట్సాప్ గ్రూపును అనుమానాస్పదమైనదిగా పేర్కొంది, కానీ దానిలోని విషయాలను నిర్ధారించలేకపోయింది: సందేశాలు వాటంతట అవే తొలగించబడ్డాయి మరియు ఆ గ్రూపు కూడా తీసివేయబడింది. పలువురు ఉద్యోగులు అప్పటికే స్నేహితులుగా ఉన్నారు, డిపార్ట్‌మెంట్ నడుస్తున్న తీరు పట్ల అసంతృప్తిగా ఉండి, తమ మాజీ మేనేజర్‌తోనే పనిచేయడం కొనసాగించాలని కోరుకున్నారు. పోటీ చేయకూడదనే నిబంధన లేకపోవడంతో, వారు చిప్ 1లో చేరడాన్ని ఏదీ ఆపలేకపోయింది, మరియు ఎవరు ఎవరిని చేరమని కోరారో కూడా నిర్ధారించలేకపోయింది.

సంబంధ నిబంధన ఎంతవరకు వర్తిస్తుంది?

సంబంధ నిబంధన, ఉద్యోగిని ఒక సంవత్సరం పాటు ఫ్యూజన్ ట్రేడ్ క్లయింట్లను సంప్రదించకుండా మరియు దాని ప్రధాన వ్యాపారంలో వారితో వాణిజ్య సంబంధాలు పెట్టుకోకుండా నిషేధించింది. హవిల్టెక్స్ ప్రమాణం (ECLI:NL:HR:1981:AG4158) ప్రకారం ఈ నిబంధనను వ్యాఖ్యానిస్తూ, కోర్టు మూడు తీర్మానాలకు వచ్చింది:

• ప్రతి సంపర్కం నిషేధించబడలేదు. ఆ నిబంధన, ఎంత మొత్తంలోనైనా సరే, ఒక క్లయింట్‌ను ఆకర్షించడాన్ని లేదా వాణిజ్య సంబంధంలోకి ప్రవేశించడాన్ని నిషేధించింది; అంతేగానీ, నేరుగా సంప్రదించడాన్ని కాదు.
• మొదట ఎవరు సంప్రదించారనేది నిర్ణయాత్మకం కాదు. క్లయింట్ ప్రారంభించిన సంప్రదింపుల ద్వారా వాణిజ్య సంబంధం ఏర్పడినప్పటికీ, ఆ నిబంధన ఉల్లంఘించబడినట్లే.
• విస్తృతమైన పోర్ట్‌ఫోలియో ఉన్నప్పుడు, వాస్తవ అవగాహన ముఖ్యం. ఫ్యూజన్ ట్రేడ్‌కు నెదర్లాండ్స్‌లో సుమారు వెయ్యి సంబంధాలు ఉండేవి. ఒక పక్షం క్లయింట్ అని ఉద్యోగికి తెలియకపోయినా, లేదా సహేతుకంగా తెలుసుకునే అవకాశం లేకపోయినా, ఆ పక్షంతో సంప్రదించడం ఒప్పంద ఉల్లంఘన కాదు.

ఒకే ఒక్క ఇమెయిల్ వల్ల €25,000 జరిమానా ఎందుకు విధించబడింది?

1 ఆగస్టు 2024న, క్లయింట్ అయిన SQPకి చెందిన ఒక ఉద్యోగి, కొన్ని ఉత్పత్తులు మరుసటి రోజు డెలివరీ చేయబడతాయా అని మాజీ ఉద్యోగిని నేరుగా అడగగా, అతను 2 ఆగస్టు 2024న సమాధానమిచ్చాడు. అంతర్గతంగా ఫార్వార్డ్ చేయబడిన ఈమెయిల్‌కు తాను కేవలం స్పందించానని అతను చేసిన వాదన విఫలమైంది: SQP అతడిని నేరుగా సంప్రదించింది, SQP ఒక ఆర్డర్ ఇచ్చింది మరియు అతను ఆ వాణిజ్య సంబంధంలో పాలుపంచుకున్నాడు.

17 జూలై నుండి 2 ఆగస్టు 2024 వరకు క్లెయిమ్ చేయబడిన €80,000 రోజువారీ జరిమానాలు కొట్టివేయబడ్డాయి, ఎందుకంటే 17 జూలై నాటి ఇమెయిల్ ఒక సహోద్యోగి నుండి వచ్చింది. రోజువారీ జరిమానా విధించబడాలంటే, ఉల్లంఘన ఎప్పుడు ప్రారంభమైంది మరియు ఎంతకాలం కొనసాగింది అనే విషయాన్ని యజమాని నిరూపించాలి. ఉద్యోగి వ్యతిరేకించిన మౌఖిక వాంగ్మూలాల ఆధారంగా, మరో ముగ్గురు క్లయింట్ల గురించి చేసిన క్లెయిమ్‌లు సాక్ష్యాధారాలు లేకపోవడం వల్ల విఫలమయ్యాయి.

సంబంధ నిబంధనను ఉల్లంఘించడం గోప్యతను కూడా ఉల్లంఘించినట్లేనా?

లేదు. ఇవి రెండు వేర్వేరు బాధ్యతలని కోర్టు పేర్కొంది: గోప్య సమాచారం వాస్తవంగా ఉపయోగించబడిందని, కాపీ చేయబడిందని లేదా ఇతరులకు అందించబడిందని నిరూపించడం ద్వారా, గోప్యత ఉల్లంఘనను స్వతంత్రంగా చూపించాలి. గోప్యతా నిబంధన నిజమైన వాణిజ్య రహస్యాలను కాపాడుతుంది, అంతేగానీ ఒక ఉద్యోగి కూడగట్టుకునే సాధారణ పరిజ్ఞానాన్ని కాదు. ఇది వాణిజ్య రహస్యాల పరిరక్షణ చట్టం (Wet bescherming bedrijfsgeheimen)లోని ఆర్టికల్ 1కి అనుగుణంగా ఉంది: సమాచారం రహస్యంగా ఉండాలి, రహస్యంగా ఉన్నందున వాణిజ్య విలువను కలిగి ఉండాలి మరియు సహేతుకమైన చర్యల ద్వారా రక్షించబడాలి.

18 మార్చి 2024న లింక్డ్ఇన్ సేల్స్ నావిగేటర్‌లో రూపొందించిన కస్టమ్ లీడ్ జాబితా కూడా ఉల్లంఘన కాదు, ఎందుకంటే ఆ సమాచారం ఏ లైసెన్స్ హోల్డర్‌కైనా అందుబాటులో ఉంటుంది. వాణిజ్య డేటాబేస్ నుండి వచ్చే డేటా, దానిలోని అంశాలను బట్టి మరియు పక్షాలు అంగీకరించిన దానిని బట్టి, గోప్యంగానే ఉండవచ్చు, దీనిని మేము మా గోప్యతా ఒప్పంద మార్గదర్శిలో వివరిస్తాము.

€25,000 జరిమానాను ఎందుకు తగ్గించలేదు?

డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 6:94 ప్రకారం, ఒక ఒప్పంద జరిమానాను అమలు చేయడం వలన స్పష్టంగా మితిమీరిన మరియు ఆమోదయోగ్యం కాని ఫలితం వచ్చినప్పుడు మాత్రమే న్యాయస్థానం దానిని తగ్గించవచ్చు. ఆ ప్రమాణం ఇంట్రాహోఫ్/బార్ట్ స్మిత్ (సుప్రీం కోర్ట్, 27 ఏప్రిల్ 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ6638) నుండి వచ్చింది మరియు టురాన్/ఈజీస్టాఫ్ (16 ఫిబ్రవరి 2018, ECLI:NL:HR:2018:207)లో ధృవీకరించబడింది. న్యాయస్థానం వాస్తవ నష్టాన్ని జరిమానాతో, ఒప్పందం యొక్క స్వభావంతో, నిబంధన యొక్క ఉద్దేశ్యంతో మరియు పరిస్థితులతో పోల్చి చూస్తుంది.

ఇక్కడ, న్యాయస్థానం ఈ ఉల్లంఘనను తీవ్రమైనదిగా పరిగణించింది, ఎందుకంటే సంబంధ నిబంధన గుడ్‌విల్‌ను కాపాడుతుంది, మరియు ఆ ఉద్యోగి జనవరి 2022 మరియు జూన్ 2023 మధ్య బోనస్‌లు మరియు కమీషన్‌ల రూపంలో USD 6,705,000 అందుకున్నారని గమనించింది. ఉద్యోగి పరిస్థితి బలహీనంగా ఉన్నప్పుడు మరియు ఉల్లంఘన విడిగా జరిగినప్పుడు, న్యాయస్థానాలు జరిమానాలను తగ్గిస్తాయి, ఉదాహరణకు ECLI:NL:RBLIM:2025:3973 (€48,500 నుండి €25,000కి తగ్గించడం) మరియు ECLI:NL:GHSHE:2014:6 (€12,500 నుండి €5,000కి తగ్గించడం) కేసులలో వలె. ముగ్గురు మాజీ ఉద్యోగులపై మొత్తం €1.025 మిలియన్ల జరిమానాలు విధించిన ఒక కేసుపై మా సమీక్ష, వాణిజ్య రహస్యాలను స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత ఇది ఎంత భిన్నంగా ముగియగలదో చూపిస్తుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని జరిమానా నిబంధనకు ఏ అవసరాలు వర్తిస్తాయి?

ఆర్టికల్ 7:650 BW ప్రకారం, జరిమానా నిబంధనను తప్పనిసరిగా రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి, మరియు అది అమలు చేసే బాధ్యతతో పాటు దాని మొత్తాన్ని కూడా ఖచ్చితంగా వివరించాలి. చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగి విషయంలో మాత్రమే, జరిమానా ఎక్కడికి వెళ్తుంది వంటి ఇతర అవసరాల నుండి పక్షాలు రాతపూర్వకంగా మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఆర్టికల్ 7:651 BW ప్రకారం, ఒక యజమాని ఒకే చర్యకు జరిమానా మరియు నష్టపరిహారం రెండింటినీ క్లెయిమ్ చేయలేరు; ఉపాధి ఒప్పందంలోని జరిమానా నిబంధనపై మా వ్యాసాన్ని చూడండి.

సుప్రీం కోర్టు ఆర్టికల్ 7:653 BW (3 మార్చి 2017, ECLI:NL:HR:2017:364) ప్రకారం సంబంధ నిబంధనను పోటీ నిరోధక నిబంధనగా పరిగణిస్తుంది. అందువల్ల దీనిని వయోజన ఉద్యోగితో వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి, మరియు ఒక నిర్ణీత-కాల ఒప్పందంలో ఇది గణనీయమైన వ్యాపార ఆసక్తికి సంబంధించిన వ్రాతపూర్వక ప్రకటనతో మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది.

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

ఆచరణలో అమలు ఎక్కడ విఫలమవుతుందో ఈ తీర్పు చూపిస్తుంది. ఈ అంశాలను తనిఖీ చేయండి:

• ఉద్యోగులు పోటీ సంస్థలో చేరడాన్ని మీరు నిరోధించాలనుకుంటే, పోటీ నిరోధక నిబంధనను చేర్చండి; ఇతర నిబంధనలు దాని స్థానాన్ని భర్తీ చేయలేవు.
• సంబంధ నిబంధన పరిధిలోకి వచ్చే క్లయింట్ల యొక్క ఎప్పటికప్పుడు నవీకరించబడిన, గుర్తించదగిన జాబితాను నిర్వహించండి.
• చొరవ తీసుకున్న ప్రతి క్లయింట్ సంప్రదింపు గురించి, ఏమి చర్చించారో మరియు ఏ లావాదేవీ జరిగిందో నమోదు చేయండి.
• రోజువారీ జరిమానాను రోజురోజుకూ సమర్థించండి; ఒకే చర్య నిరంతర జరిమానాకు సమర్థనీయం కాదు.
• ఏ సమాచారం గోప్యమైనదో పేర్కొని, వాణిజ్య రహస్యాల పరిరక్షణ చట్టం ప్రకారం సహేతుకమైన రక్షణ చర్యలు తీసుకోండి.
• జరిమానా నిబంధనను ఆర్టికల్స్ 7:650 మరియు 7:653 BW లతో సరిపోల్చి తనిఖీ చేయండి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

పోటీ నిరోధక నిబంధన లేకపోతే, మీరు ఒకేసారి పలువురు సహోద్యోగులతో సహా పోటీదారు సంస్థలో చేరడానికి స్వేచ్ఛ ఉంటుంది. ఈ అంశాలను తనిఖీ చేయండి:

• మీ ఒప్పందంలో ఆర్టికల్ 7:653 BW కింద పోటీ నిరోధక నిబంధన ఉందా, మరియు అది వ్రాతపూర్వకంగా చెల్లుబాటు అయ్యే విధంగా అంగీకరించబడిందా?
• మీరు మీ సహోద్యోగులను మారమని చురుకుగా ఒప్పిస్తున్నారా, లేదా కేవలం మీరే అదే సమయంలో మారుతున్నారా?
• మాజీ క్లయింట్‌కు ఇచ్చే సమాధానం, మీరు ప్రమేయం ఉన్న ఆర్డర్‌కు దారితీస్తుందా?
• మీరు మీతో పాటు ఫైళ్లు, క్లయింట్ జాబితాలు లేదా ఇతర డేటాను తీసుకువెళ్తున్నారా?
• జరిమానా మొత్తం మరియు రోజువారీ జరిమానా కచ్చితంగా వ్రాతపూర్వకంగా పేర్కొనబడ్డాయా (ఆర్టికల్ 7:650 BW)?

నాన్-సొలిసిటేషన్ మరియు రిలేషన్‌షిప్ క్లాజుల విషయంలో మేము మీకు ఎలా సహాయపడగలం?

ఉద్యోగ విరమణ అనంతర నిబంధనలకు సంబంధించిన వివాదాలలో మా ఉపాధి న్యాయవాదులు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల తరఫున వ్యవహరిస్తారు:

• We review your non-compete, non-solicitation, relationship and confidentiality clauses.
• ఉల్లంఘనను నిరూపించవచ్చో లేదో మరియు వాస్తవంగా ఏ జరిమానాను విధించవచ్చో మేము అంచనా వేస్తాము.
• మేము డిమాండ్ లేఖను లేదా జరిమానా దావాకు ప్రతిస్పందనను రూపొందిస్తాము.
• మేము ఉపజిల్లా కోర్టు ముందు ఆర్టికల్ 6:94 BW కింద జరిమానా తగ్గింపునకు అనుకూలంగా లేదా వ్యతిరేకంగా వాదిస్తాము.
• ఆర్టికల్స్ 7:650 మరియు 7:653 BW లకు అనుగుణంగా ఉండేలా మేము నిబంధనలను తిరిగి రూపొందిస్తాము.

సారాంశం

• పలువురు సహోద్యోగులు కలిసి రాజీనామా చేయడం మాత్రమే సిబ్బందిని ప్రలోభపెట్టడం కాదు; ఒకరిని రాజీనామా చేసేలా ఒప్పించడానికి చురుకైన ప్రయత్నం అవసరం.
• క్లయింట్ మొదట సంప్రదించినప్పటికీ, ఒకే ఒక్క వాణిజ్య ఒప్పందం ద్వారా సంబంధ నిబంధన ఉల్లంఘించబడవచ్చు.
• పెద్ద క్లయింట్ పోర్ట్‌ఫోలియో ఉన్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి తాను తెలుసుకున్న లేదా తెలుసుకోవలసి ఉన్న క్లయింట్ల విషయంలో మాత్రమే నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లు అవుతుంది.
• సంబంధ నిబంధనను ఉల్లంఘించడం అంటే దానంతట అదే గోప్యతను ఉల్లంఘించినట్లు కాదు.
• వాస్తవ నష్టం కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉన్న జరిమానా కేవలం ఆ ఒక్క కారణం చేత తగ్గించబడదు (ఆర్టికల్ 6:94 BW).

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు