ప్రవాసులు మరియు వ్యాపారాల కోసం డచ్ చట్టం: వ్యవస్థ ఎలా పనిచేస్తుంది మరియు కీలక నియమాలు

డచ్ చట్టం అనేది క్రోడీకరించబడిన చట్టం: చాలా ప్రశ్నలకు ప్రారంభ బిందువు మునుపటి తీర్పుల పరంపర కాకుండా, ఒక శాసన నిబంధన. వ్యక్తిగత జీవితం మరియు వాణిజ్యం ప్రధానంగా డచ్ సివిల్ కోడ్ (Burgerlijk Wetboek, BW) ద్వారా, నేరం క్రిమినల్ కోడ్ (Wetboek van Strafrecht, Sr) ద్వారా, మరియు పౌరుడు-ప్రభుత్వం మధ్య సంబంధం జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లా యాక్ట్ (Algemene wet bestuursrecht, Awb) ద్వారా నియంత్రించబడతాయి; కోర్టు తీర్పులు ఆ కోడ్‌లను వ్యాఖ్యానిస్తాయి కానీ కామన్-లా అర్థంలో కట్టుబడి ఉండే పూర్వనిర్ణయాన్ని సృష్టించవు.

అంతర్జాతీయ మరియు విదేశీ వ్యాపారాలకు సంబంధించి, చాలా ప్రశ్నలు నాలుగు రంగాలకు సంబంధించినవి: ఉద్యోగులను బలంగా రక్షించే ఉపాధి చట్టం; వలస చట్టం; కంపెనీలు మరియు వాటి డైరెక్టర్లకు సంబంధించిన నియమాలు; మరియు ఒప్పంద చట్టం, దీనిలో డచ్ న్యాయస్థానాలు పక్షాలు ఒకరి నుండి ఒకరు సహేతుకంగా ఏమి ఆశించవచ్చనే దానికి గణనీయమైన ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి.

డచ్ న్యాయ వ్యవస్థ యొక్క కీలక సూత్రాలు ఏమిటి?

పార్లమెంటు చట్టాన్ని రూపొందిస్తుంది మరియు న్యాయస్థానాలు దానిని వర్తింపజేసి, వ్యాఖ్యానిస్తాయి. రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 94 ప్రకారం, జాతీయ చట్టం కంటే EU చట్టం మరియు నేరుగా వర్తించే ఒప్పంద నిబంధనలకే ప్రాధాన్యత ఉంటుంది.

రాజ్యాంగ చట్రం

డచ్ రాజ్యాంగం (గ్రాండ్‌వెట్) ప్రాథమిక హక్కులను మరియు రాజ్య నిర్మాణాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఒక అంశం తరచుగా విదేశీ న్యాయవాదులను ఆశ్చర్యపరుస్తుంది: రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 120 ప్రకారం, పార్లమెంట్ చట్టాలను రాజ్యాంగంతో పోల్చి న్యాయస్థానాలు సమీక్షించకూడదు. అయితే, వారు జాతీయ చట్టాన్ని అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలు మరియు EU చట్టంతో పోల్చి పరిశీలించవచ్చు, మరియు యూరోపియన్ మానవ హక్కుల ఒడంబడిక వంటి, నేరుగా వర్తించే ఒప్పంద నిబంధనలతో విభేదించే జాతీయ నిబంధనలను వారు తప్పనిసరిగా పక్కన పెట్టాలి.

ప్రైవేట్ చట్టం మరియు ప్రజా చట్టం

ప్రధానంగా సివిల్ కోడ్‌లో పొందుపరచబడిన ప్రైవేట్ చట్టం, వ్యక్తులు మరియు కంపెనీల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రిస్తుంది: ఒప్పందాలు, ఆస్తి, ఉపాధి, కుటుంబం మరియు బాధ్యత. పబ్లిక్ చట్టం ప్రభుత్వంతో సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తుంది, ఇందులో పరిపాలనా, పన్ను మరియు క్రిమినల్ చట్టాలు ఉంటాయి, పరిపాలనా నిర్ణయాలకు AWB సాధారణ చట్రంగా పనిచేస్తుంది.

ఈ వ్యత్యాసం మీరు ఏ కోర్టుకు వెళ్లాలో మరియు ఏ విధానం వర్తిస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది. మీ ఇంటి యజమానితో లేదా యజమానితో వివాదం సివిల్ కోర్టుకు వెళ్తుంది. ప్రభుత్వ సంస్థ నుండి అనుమతి, ప్రయోజనం లేదా జరిమానాకు సంబంధించిన వివాదం సాధారణంగా ఆ సంస్థకు అభ్యంతరం (బేజ్వార్) తో మొదలవుతుంది, ఆ తర్వాత పరిపాలనా కోర్టుకు అప్పీల్ చేయబడుతుంది. Awb యొక్క ఆర్టికల్ 6:7 ప్రకారం అభ్యంతరం తెలియజేయడానికి గడువు సాధారణంగా ఆరు వారాలు, మరియు దానిని కోల్పోతే సాధారణంగా కేసు ఓడిపోయినట్లే.

సహేతుకత మరియు న్యాయం

డచ్ న్యాయస్థానాలు క్రోడీకరించిన నియమాలను వర్తింపజేస్తాయి, కానీ న్యాయమైన ఫలితాలను సాధించడానికి వాటికి అవకాశం కూడా ఉంది. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 6:248 ప్రకారం , ఒక ఒప్పందం చట్టం, ఆచారం మరియు సహేతుకత మరియు న్యాయబద్ధత (redelijkheid en billijkheid) యొక్క అవసరాల ద్వారా సూచించబడిన ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది, మరియు ఒక ఒప్పంద నిబంధనను వర్తింపజేయడం ఆ ప్రమాణాల ప్రకారం ఆమోదయోగ్యం కానంత వరకు అది వర్తించదు.

ఒప్పందాల వ్యాఖ్యానానికి కూడా ఇదే విధానం వర్తిస్తుంది. 1981లో సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన హవిల్టెక్స్ తీర్పు (హోగే రాడ్) నుండి, కేవలం పదాలు ఏమి చెబుతున్నాయనేది మాత్రమే కాకుండా, పక్షాలు ఒకరి ప్రకటనలు మరియు ప్రవర్తన నుండి మరొకరు సహేతుకంగా ఏమి గ్రహించగలరనేది కూడా ప్రశ్నగా మారింది. వృత్తిపరమైన పక్షాల మధ్య వాణిజ్య ఒప్పందాలలో, పదజాలానికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఉంటుంది, కానీ అది అరుదుగా ఏకైక అంశంగా ఉంటుంది.

కోర్టులు ఎలా నిర్వహించబడతాయి

చాలా కేసులు పదకొండు జిల్లా కోర్టులలో (రెక్ట్‌బ్యాంకెన్) ఒకదానిలో ప్రారంభమవుతాయి. చిన్న దావాలు, ఉపాధి మరియు అద్దె కేసులను ఉపజిల్లా కోర్టు (కాంటన్‌రెక్టర్) విచారిస్తుంది; ఇది జిల్లా కోర్టులోని ఒక విభాగం, ఇక్కడ మీకు న్యాయవాది అవసరం లేదు. అప్పీళ్లు నాలుగు అప్పీళ్ల కోర్టులలో (గెరెక్ట్‌షోవెన్) ఒకదానికి వెళ్తాయి, మరియు చట్టపరమైన అంశాలపై అప్పీళ్లు సుప్రీం కోర్టుకు వెళ్తాయి. అంతర్జాతీయ వాణిజ్య వివాదాల కోసం, నెదర్లాండ్స్ వాణిజ్య న్యాయస్థానం... Amsterdam పక్షాలు అంగీకరిస్తే కేసులను ఆంగ్లంలో విచారిస్తారు.

ప్రవాసులు ఏ ఉద్యోగ నియమాలను తెలుసుకోవాలి?

డచ్ ఉపాధి చట్టం, వారి జాతీయతతో సంబంధం లేకుండా, ఉపాధి ఒప్పందం కింద నెదర్లాండ్స్‌లో పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తిస్తుంది. ఇది తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా బలమైన రక్షణను అందిస్తుంది మరియు ఒప్పందం ద్వారా వదులుకోలేని కనీస ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది.

నిర్ణీత కాల మరియు శాశ్వత ఒప్పందాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది నిర్ణీత కాలానికి (tijdelijk contract) లేదా నిరవధిక కాలానికి (vast contract) ఉంటుంది. ఆర్టికల్ 7:668a BW ప్రకారం, నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాల గొలుసు నాల్గవ ఒప్పందం నుండి లేదా ఆ గొలుసు 36 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం కొనసాగిన తర్వాత శాశ్వతమవుతుంది. ఒప్పందాల మధ్య వ్యవధి ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉంటే, వాటిని ఒకే గొలుసుగా పరిగణిస్తారు. జూలై 2026లో ఆమోదించబడిన 'ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లకు మరింత భద్రతపై చట్టం' (Wet meer zekerheid flexwerkers), ఆ వ్యవధిని మూడు సంవత్సరాలకు పొడిగించింది; ఈ మార్పు 1 జనవరి 2028 నుండి అమల్లోకి వస్తుందని భావిస్తున్నారు. కొన్ని రంగాలలో సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (cao) ఈ నిబంధనల నుండి విచలనం చెందవచ్చు.

ఆర్టికల్ 7:652 BW ప్రకారం, పరిశీలనా కాలం (ప్రోఫ్‌టైడ్) కఠినమైన పరిమితులకు లోబడి ఉంటుంది. దీనిని తప్పనిసరిగా రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి మరియు ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న ఒప్పందంలో దీనికి అనుమతి లేదు. ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న నిర్ణీత-కాల ఒప్పందానికి ఇది గరిష్టంగా ఒక నెల, మరియు అంతకంటే ఎక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం లేదా శాశ్వత ఒప్పందానికి గరిష్టంగా రెండు నెలలు ఉంటుంది. పరిశీలనా కాలంలో ఏ పక్షమైనా ఒప్పందాన్ని తక్షణమే రద్దు చేయవచ్చు.

కనీస ప్రమాణాలు మరియు తొలగింపు రక్షణ

ప్రవాసులకు డచ్ ఉద్యోగులతో సమానమైన హక్కులు ఉంటాయి. వీటిలో 1 జనవరి 2024 నుండి పని చేసిన ప్రతి గంటకు వర్తించే చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం, పని గంటల చట్టం (Arbeidstijdenwet) ప్రకారం గరిష్ట పని గంటలు, సంవత్సరానికి వారపు పని గంటలకు కనీసం నాలుగు రెట్లు వేతనంతో కూడిన సెలవు, కనీసం 8 శాతం సెలవు భత్యం, మరియు అనారోగ్యం కారణంగా రెండు సంవత్సరాల వరకు వేతనంలో కనీసం 70 శాతం కొనసాగింపు చెల్లింపు వంటివి ఉన్నాయి. నెదర్లాండ్స్‌లో నివసించే లేదా పనిచేసే ఎవరికైనా ప్రాథమిక ఆరోగ్య బీమా తప్పనిసరి.

ఒక యజమాని శాశ్వత ఒప్పందంపై ఉన్న ఉద్యోగిని కేవలం తొలగించలేరు. ఆర్టికల్ 7:669 BW ప్రకారం, ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం, దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం లేదా పేలవమైన పనితీరు వంటి సహేతుకమైన కారణం, మరియు ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ (UWV) నుండి అనుమతి లేదా ఉప-జిల్లా కోర్టు నిర్ణయం అవసరం. అయితే, ఉద్యోగి ఒక పరిష్కార ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst) ద్వారా తొలగింపునకు అంగీకరిస్తే ఇది వర్తించదు. యజమాని ఒప్పందాన్ని ముగిస్తే, ఆర్టికల్ 7:673 BW ప్రకారం, ఉద్యోగి సూత్రప్రాయంగా ప్రతి సంవత్సరం సేవకు నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు పరివర్తన చెల్లింపు (transitievergoeding)కు అర్హులు. డచ్ చట్టం జాతీయత, లింగం, వయస్సు, వైకల్యం మరియు పని గంటలు వంటి కారణాల ఆధారంగా వివక్షను కూడా నిషేధిస్తుంది.

పని అనుమతి

EU, EEA మరియు స్విట్జర్లాండ్ దేశస్థులు నెదర్లాండ్స్‌లో అనుమతి లేకుండా పని చేయవచ్చు. ఈ నియమాలు ఏలియన్స్ యాక్ట్ 2000 మరియు ఫారిన్ నేషల్స్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ యాక్ట్ (Wet arbeid vreemdelingen)లో పొందుపరచబడ్డాయి. ఇతరులకు సాధారణంగా పని చేయడానికి అనుమతించే నివాస అనుమతి అవసరం , మరియు తరచుగా యజమానికి వర్క్ పర్మిట్ ఉండాలి లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ నేచురలైజేషన్ సర్వీస్ (IND) వద్ద గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్‌గా ఉండాలి. అర్హత కలిగిన సిబ్బందికి అత్యంత సాధారణ మార్గం హైలీ స్కిల్డ్ మైగ్రెంట్ స్కీమ్, దీనికి గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ మరియు ప్రతి సంవత్సరం సర్దుబాటు చేయబడే ఒక పరిమితి కంటే ఎక్కువ జీతం అవసరం. కొత్తగా వచ్చే ఉద్యోగులకు పన్ను సౌకర్యాలు మా పరిధిలోకి రావు; వాటి కోసం, పన్ను సలహాదారుని సంప్రదించండి.

కంపెనీలకు ఉండే చట్టపరమైన బాధ్యతలు ఏమిటి?

ఒక డచ్ కంపెనీ తప్పనిసరిగా నెదర్లాండ్స్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ (Kamer van Koophandel, KvK)లో నమోదు చేసుకోవాలి, సరైన ఖాతాలను నిర్వహించాలి, వార్షిక ఖాతాలను దాఖలు చేయాలి మరియు రంగ-నిర్దిష్ట నియమాలను పాటించాలి. దాని డైరెక్టర్లు తమ విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైతే వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

BV మరియు NV

చాలా వ్యాపారాలు ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీ (besloten vennootschap, BV) ద్వారా పనిచేస్తాయి; పెద్ద లిస్టెడ్ కంపెనీలు తరచుగా పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీని (naamloze vennootschap, NV) ఉపయోగిస్తాయి. ఒక BV నోటరీ డీడ్ ద్వారా స్థాపించబడుతుంది మరియు దీనికి కనీస మూలధన అవసరం లేదు. వాటాదారులు బోర్డును నియమిస్తారు, మరియు అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ (statuten)ను చాలా వరకు తమకు అనుకూలంగా మార్చుకోవచ్చు. ఒక విదేశీ మాతృ సంస్థ అన్ని షేర్లను కలిగి ఉండవచ్చు; స్థానిక వాటాదారులు లేదా స్థానిక డైరెక్టర్లు ఉండాలనే నిబంధన లేదు.

ఒక కంపెనీకి యాజమాన్య బోర్డు (bestuur) మరియు పర్యవేక్షక బోర్డు (raad van commissarissen)లతో కూడిన రెండు అంచెల బోర్డు లేదా ఒకే అంచెల బోర్డు ఉండవచ్చు; పెద్ద కంపెనీలు పెద్ద కంపెనీల నియమావళిని (structuurregime) వర్తింపజేయవలసి రావచ్చు.

నివేదించడం మరియు సమ్మతి

కంపెనీలు తప్పనిసరిగా ఖాతాలను నిర్వహించాలి మరియు తమ వార్షిక ఖాతాలను KvK వద్ద దాఖలు చేయాలి; వివరాల స్థాయి కంపెనీ పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు తమ అంతిమ లబ్ధిదారులను (UBO) UBO రిజిస్టర్‌లో కూడా నమోదు చేయాలి. వ్యాపారాన్ని బట్టి, GDPR, మనీ లాండరింగ్ మరియు టెర్రరిస్ట్ ఫైనాన్సింగ్ నివారణ చట్టం (Wwft) మరియు పర్యావరణ మరియు ప్రణాళిక చట్టం (Omgevingswet, 1 జనవరి 2024 నుండి అమలులో ఉంది) కూడా వర్తిస్తాయి.

డైరెక్టర్ల బాధ్యత

ఆర్టికల్ 2:9 BW ప్రకారం, తీవ్రమైన దుర్వినియోగానికి డైరెక్టర్లు కంపెనీకి బాధ్యత వహిస్తారు. దివాలా తీసినప్పుడు, డైరెక్టర్లు తమ విధులను సరిగ్గా నిర్వర్తించడంలో స్పష్టంగా విఫలమై, అది దివాలాకు ఒక ముఖ్య కారణం అయితే, ఆర్టికల్ 2:248 BW (NVకి ఆర్టికల్ 2:138 BW) ప్రకారం లోటుకు వారిని ఉమ్మడిగా మరియు విడివిడిగా బాధ్యులను చేయవచ్చు. కంపెనీ సరైన ఖాతాలను నిర్వహించకపోయినా లేదా దాని వార్షిక ఖాతాలను సకాలంలో దాఖలు చేయకపోయినా, అది సరికాని నిర్వహణగా భావించబడుతుంది.

ఒప్పంద మరియు వాణిజ్య వివాదాలను ఎలా పరిష్కరిస్తారు?

చాలా వివాదాలు చర్చల ద్వారా, కొన్నిసార్లు మధ్యవర్తి సహాయంతో పరిష్కరించబడతాయి. అది విఫలమైతే, పక్షాలు సివిల్ కోర్టుకు వెళ్తాయి. సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ (Rv)లోని ఆర్టికల్ 93 ప్రకారం, సివిల్ కోర్టు €25,000 వరకు ఉన్న క్లెయిమ్‌లను సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ముందు విచారిస్తుంది. లేదా, వారు అంగీకరించినట్లయితే మధ్యవర్తిత్వానికి వెళ్తాయి.

విచారణను ప్రారంభించే ముందు, రుణదాత సాధారణంగా ఒక అధికారిక డిమాండ్ లేఖను (sommatie) మరియు అవసరమైన చోట, డిఫాల్ట్ నోటీసును (ingebrekestelling) పంపుతాడు. అత్యవసర సందర్భాలలో, ఒక పక్షం సంక్షిప్త విచారణలలో (kort geding) తాత్కాలిక నిర్ణయం కోసం అభ్యర్థించవచ్చు, ఇది తరచుగా వారాలలోనే జరుగుతుంది. ఆర్టికల్ 3:307 BW ప్రకారం, ఒక ఒప్పందం కింద చెల్లింపు కోసం దావాలు సాధారణంగా ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత కాలపరిమితిని దాటిపోతాయి, కానీ కొన్ని దావాలకు తక్కువ కాలపరిమితులు వర్తిస్తాయి, మరియు కొనుగోలుదారు లోపాలను కనుగొన్న తర్వాత సహేతుకమైన సమయంలోగా వాటి గురించి ఫిర్యాదు చేయాలి. డచ్ ఆర్బిట్రేషన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ (NAI) మరియు ఇతర సంస్థలు మధ్యవర్తిత్వాన్ని అందిస్తాయి, ఇది గోప్యమైనది మరియు అంతిమమైనది, కానీ సాధారణంగా కోర్టుకు వెళ్లడం కంటే ఖరీదైనది.

సరిగ్గా రూపొందించిన ఒప్పందం అనేక వివాదాలను నివారిస్తుంది. సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులు అవతలి పక్షానికి సక్రమంగా అందుబాటులో ఉంచినట్లయితే మాత్రమే మిమ్మల్ని రక్షిస్తాయి; అలా చేయకపోతే, ఆ పక్షం ఆర్టికల్స్ 6:233 మరియు 6:234 BW కింద ఒక నిబంధనను రద్దు చేయవచ్చు.

ఆస్తి మరియు అద్దె గురించి మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి?

నెదర్లాండ్స్‌లో విదేశీయులు ఆస్తిని కొనుగోలు చేయడానికి ఎటువంటి ఆంక్షలు లేవు. బదిలీ ఎల్లప్పుడూ నోటరీ డీడ్ ద్వారా జరుగుతుంది మరియు భూమి రిజిస్ట్రీ (కడాస్టర్)లో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఆర్టికల్ 7:2 BW ప్రకారం, ఇల్లు కొనుగోలు చేసే వినియోగదారునికి, సంతకం చేసిన కొనుగోలు ఒప్పందాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత మూడు రోజుల చట్టబద్ధమైన కూలింగ్-ఆఫ్ వ్యవధి ఉంటుంది. తెలిసిన లోపాలను వెల్లడించాల్సిన బాధ్యత అమ్మకందారునికి ఉంటుంది మరియు విచారణ చేయాల్సిన బాధ్యత కొనుగోలుదారునికి ఉంటుంది. బదిలీ పన్ను మరియు ఆస్తి పెట్టుబడికి సంబంధించిన ఇతర పన్ను అంశాలు మా పరిధిలోకి రావు.

నివాస గృహాల కౌలుదారులు బలమైన రక్షణను పొందుతారు. యజమాని చట్టంలో పేర్కొన్న కారణాల ఆధారంగా మాత్రమే లీజును రద్దు చేయగలరు, ఉదాహరణకు తక్షణ సొంత ఉపయోగం వంటివి, మరియు అంతిమంగా కోర్టు మాత్రమే దానిని ముగించగలదు. 1 జూలై 2024 నుండి, నివాస లీజులు సూత్రప్రాయంగా నిరవధిక కాలానికి కుదుర్చబడుతున్నాయి, మరియు సరసమైన అద్దె చట్టం (Wet betaalbare huur) అనేక మధ్యశ్రేణి గృహాలకు అద్దె నియంత్రణను విస్తరించింది. వాణిజ్య లీజులు ప్రత్యేక నియమాలను అనుసరిస్తాయి, రిటైల్ మరియు రెస్టారెంట్ ప్రాంగణాలకు నిర్దిష్ట రక్షణ ఉంటుంది.

వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ విషయాల సంగతేంటి?

మీరు నెదర్లాండ్స్‌లో నివసిస్తుంటే, మీ వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ విషయాలకు కూడా తరచుగా డచ్ చట్టం వర్తిస్తుంది. అంతర్జాతీయ పరిస్థితులలో ఏ చట్టం వర్తిస్తుందో, 29 జనవరి 2019న లేదా ఆ తర్వాత జరిగిన వివాహాల కోసం ఉద్దేశించిన EU వైవాహిక ఆస్తి నిబంధన వంటి EU నియమాలు మరియు ఒప్పందాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క బుక్ 1లో వివాహం, విడాకులు, పిల్లల సంరక్షణ మరియు పేర్లు నియంత్రించబడతాయి. 1 జనవరి 2018న లేదా ఆ తర్వాత వివాహం చేసుకున్న జంటలకు, చట్టబద్ధమైన వైవాహిక ఆస్తి విధానం పరిమిత ఉమ్మడి ఆస్తిగా ఉంటుంది: వివాహానికి ముందు సంపాదించిన ఆస్తులు సాధారణంగా విడిగానే ఉంటాయి. అంతర్జాతీయ నేపథ్యం ఉన్న జంటలు తమ వివాహానికి ఏ చట్టం వర్తిస్తుందో తనిఖీ చేసుకోవాలి, ఎందుకంటే అది తప్పనిసరిగా డచ్ చట్టం కాకపోవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో పేర్లను కూడా మార్చుకోవచ్చు; నెదర్లాండ్స్‌లో మీ మొదటి పేరును మార్చుకోవడంపై మా వ్యాసం ఆ విధానాన్ని వివరిస్తుంది.

ప్రవాసిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా లీజుపై సంతకం చేసే ముందు ఈ అంశాలను తనిఖీ చేయండి.

• మీ ఒప్పందం నిర్ణీత కాలానికి చెందినదా లేక శాశ్వతమైనదా, మరియు ఏదైనా పరిశీలనా కాలం ఆర్టికల్ 7:652 BW యొక్క పరిమితులకు లోబడి ఉందా?
• మీ ఉద్యోగానికి CAO వర్తిస్తుందా, మరియు మీ జీతం కనీస వేతనాన్ని మరియు, వర్తిస్తే, అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుల కోసం IND పరిమితిని అందుకుంటుందా?
• మీ నివాస అనుమతి పని చేయడానికి అనుమతిస్తుందా, మరియు మీ యజమాని IND వద్ద గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్‌గా ఉన్నారా?
• మీ లీజు నిరవధిక కాలానికి సంబంధించినదా, మరియు అద్దె సరసమైన అద్దె చట్టానికి అనుగుణంగా ఉందా?

విదేశీ వ్యాపారంగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

ఈ తనిఖీలు, డచ్ నియమాలు విదేశీ ఆచరణకు తరచుగా భిన్నంగా ఉండే అంశాలను పరిశీలిస్తాయి.

• డచ్ సంస్థ KvKలో మరియు దాని అంతిమ లబ్ధిదారులు UBO రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడ్డారా?
• ఆర్టికల్ 2:248 BW ప్రకారం అనుచిత నిర్వహణ జరిగిందని భావించకుండా ఉండేందుకు, వార్షిక ఖాతాలు KvKకి సకాలంలో దాఖలు చేయబడ్డాయా?
• మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాలు ఆర్టికల్ 7:668a BW యొక్క చైన్ రూల్‌ను మరియు ఆర్టికల్ 7:669 BW యొక్క తొలగింపు కారణాలను గౌరవిస్తున్నాయా?
• ఆర్టికల్ 6:234 BW ప్రకారం మీ సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులు కస్టమర్లకు సరిగ్గా అందుబాటులో ఉంచబడ్డాయా?
• మీ ఒప్పందాలలో డచ్ కోర్టులు, నెదర్లాండ్స్ వాణిజ్య కోర్టు లేదా NAI మధ్యవర్తిత్వం వంటి చట్టం మరియు న్యాయస్థానం ఎంపిక స్పష్టంగా ఉందా?

డచ్ చట్టం ప్రకారం మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

మేము అంతర్జాతీయ వ్యక్తులకు మరియు విదేశీ వ్యాపారాలకు ఇంగ్లీష్ మరియు డచ్ భాషలలో సలహా ఇస్తాము; మా కార్పొరేట్ లాయర్ పేజీ మా కంపెనీ చట్ట సంబంధిత పనిని మరింత వివరంగా వివరిస్తుంది. మీరు ఇప్పుడే ఇక్కడికి మారినట్లయితే, మేము ఎక్కడ సహాయం చేయగలమో మా ఎక్స్‌పాట్ లీగల్ సర్వీసెస్ పేజీలో జాబితా చేయబడింది.

• మేము మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం, సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం లేదా తొలగింపు లేఖను సమీక్షించి, మీ పరిస్థితిని వివరిస్తాము.
• మేము మీ డచ్ BV యొక్క సంఘ నిబంధనలను మరియు వాటాదారుల ఏర్పాట్లను ఏర్పాటు చేస్తాము లేదా సమీక్షిస్తాము.
• మేము డచ్ చట్టం ప్రకారం వాణిజ్య ఒప్పందాలు మరియు సాధారణ నియమ నిబంధనలను రూపొందించి, సమీక్షిస్తాము.
• మేము డిమాండ్ లేఖ లేదా డిఫాల్ట్ నోటీసును పంపుతాము మరియు అవసరమైతే, విచారణ లేదా సంక్షిప్త విచారణను ప్రారంభిస్తాము.
• మేము సాధారణ వలస మార్గాల ద్వారా నివాస మరియు పని అనుమతి దరఖాస్తులను సిద్ధం చేసి, INDకి అభ్యంతరాలను దాఖలు చేస్తాము.

సారాంశం

• డచ్ చట్టం క్రోడీకరించబడింది; న్యాయస్థానాలు ఆ నియమావళిని వ్యాఖ్యానించి, సహేతుకత మరియు న్యాయాన్ని పాటిస్తూ, EU చట్టానికి మరియు ఒప్పందాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి.
• ఉద్యోగ చట్టం ఉద్యోగులను బలంగా రక్షిస్తుంది: నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు నాలుగో ఒప్పందం నుండి లేదా 36 నెలల తర్వాత శాశ్వతం అవుతాయి, మరియు తొలగింపునకు సహేతుకమైన కారణం మరియు అనుమతి అవసరం.
• కంపెనీలు తప్పనిసరిగా KvKలో నమోదు చేసుకోవాలి, సరైన ఖాతాలను నిర్వహించాలి మరియు వార్షిక ఖాతాలను దాఖలు చేయాలి; దివాలా సందర్భంలో డైరెక్టర్లు వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.
• ఒప్పందాలను కేవలం వాటిలోని పదజాలం ద్వారానే కాకుండా, పక్షాలు సహేతుకంగా ఏమి ఆశించగలరో దాని ఆధారంగా కూడా వ్యాఖ్యానించాలి.
• విదేశీయులు స్వేచ్ఛగా ఆస్తిని కొనుగోలు చేయవచ్చు మరియు నివాస అద్దెదారులు అద్దె తొలగింపు నుండి బలమైన రక్షణను పొందుతారు.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు