సెటిల్మెంట్ అగ్రిమెంట్ అనేది ఒక ప్రత్యేక రకం ఒప్పందం. పరిష్కార ఒప్పందంలో, వివాదం యొక్క పరిష్కారం లేదా మరొక అనిశ్చిత పరిస్థితి గురించి పార్టీలు ఒప్పందాలు చేసుకోవడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి. ఇది ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఉపయోగించే ఒప్పందం. అన్ని రకాల వివాదాలకు పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు, కాని ఇది తరచుగా తొలగింపు కేసులలో ఉపయోగించబడుతుంది.

పరిష్కార ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, డచ్ ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (యుడబ్ల్యువి) నుండి లేదా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి ఉద్యోగిని తొలగించటానికి యజమాని అనుమతి పొందవలసిన అవసరం లేదు. కొన్ని సందర్భాల్లో యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు పరస్పర ఒప్పందం ఆధారంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని సెటిల్మెంట్ అగ్రిమెంట్ ద్వారా రద్దు చేయడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన కారణం. పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ఎంచుకోవడానికి మరో ముఖ్యమైన కారణం ఏమిటంటే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం త్వరగా మరియు సులభంగా ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. ఇది చట్టపరమైన ఖర్చులలో గణనీయమైన వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు అందువల్ల రెండు పార్టీలకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనా, న్యాయవాది మద్దతుతో రెండు పార్టీలు ఒప్పందాలు కుదుర్చుకోవడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. భవిష్యత్తులో చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించే పరిష్కార ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలనుకుంటున్నారా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More.