SER విలీన కోడ్ 2015: విలీనంలో పాల్గొనే పక్షాలు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు

విలీనం లేదా స్వాధీనం అనేది సాధారణంగా వ్యూహం, ఆర్థిక మరియు పోటీ చట్టపరమైన అంశాలచే ఆధిపత్యం చెలాయించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, ఒక ముఖ్యమైన సామాజిక కోణం కూడా ఉంది: ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధి సంస్థల ప్రమేయం. విలీన నియమావళి 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) — దీనిని విలీన నియమావళి అని కూడా పిలుస్తారు — ప్రకారం, విలీనంలో పాల్గొనే పక్షాలు ప్రతిపాదిత విలీనం గురించి కార్మిక సంఘాలకు ముందుగానే తెలియజేయాలి మరియు దానిపై ఒక అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వాలి.

ఈ నియమావళి యొక్క ఉద్దేశ్యం విలీనం యొక్క ఆర్థిక ప్రయోజనాలను అంచనా వేయడం లేదా దానిని నిరోధించడం కాదు, కానీ విలీనం ఖరారు కాకముందే ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు తమ ప్రభావాన్ని చూపగలరని నిర్ధారించడం. అందువల్ల, డైరెక్టర్లు, విలీనాలు మరియు కొనుగోళ్ల (M&A) సలహాదారులు, హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు మరియు కార్మిక మండళ్లకు, లావాదేవీ ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ దశలోనే విలీన నియమావళి వర్తిస్తుందో లేదో నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం.

SER విలీన కోడ్ అంటే ఏమిటి?

SER విలీన నియమావళి ఒక అధికారిక శాసనం కాదు, కానీ సామాజిక మరియు ఆర్థిక మండలి (SER) పరిధిలో స్థాపించబడిన ఒక రకమైన స్వీయ-నియంత్రణ. ఆ కారణంగా, దీనిని పాక్షిక-శాసనం అని కూడా అంటారు.

విలీనంలో పాల్గొన్న సంస్థలలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడమే ఈ నియమావళి యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం. విలీన నియమావళి ఒక విలీనం ఆమోదయోగ్యమైనదా లేదా ఆర్థికంగా సరైనదా అని నిర్ధారించదు, కానీ విలీనంపై ఒప్పందం కుదిరే ముందు కార్మిక సంఘాలకు పూర్తి సమాచారాన్ని సకాలంలో తెలియజేయాలని, అలాగే వారి అభిప్రాయాలను తెలియజేయడానికి అవకాశం కల్పించాలని ఇది నిర్దేశిస్తుంది.

నియమావళిని ఉల్లంఘించడం నేరపూరితమైన నేరం కాదు, కానీ దానికి కట్టుబడి ఉండకపోవడం వలన ప్రతిష్టకు గణనీయమైన నష్టం వాటిల్లవచ్చు: విలీన నియమావళి వివాదాల కమిటీ (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ఉల్లంఘనను నిర్ధారించి, తన తీర్పును బహిరంగపరచగలదు.

ఈ కోడ్ ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?

నాలుగు షరతులు నెరవేరినప్పుడు విలీన నియమావళి వర్తిస్తుంది:

• సంబంధిత సంస్థ వ్యాపార వర్గంలో (bedrijfsleven) భాగంగా ఉంది.
• విలీన నియమావళి ప్రకారం ఇది ఒక విలీనం.
• విలీనమవుతున్న పక్షాలలో కనీసం ఒకదానిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల సంఘాలు పాలుపంచుకుంటున్నాయి.
• సూత్రప్రాయంగా, నెదర్లాండ్స్‌లోని సంబంధిత సంస్థలో లేదా సంస్థల సమూహంలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులుగా ఉన్నారు.

'వ్యాపార వర్గం' అనే భావనను విస్తృతంగా అన్వయిస్తారు: ఇది కేవలం వాణిజ్య సంస్థలనే కాకుండా, కొన్ని లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు వృత్తి నిపుణులను కూడా పరిధిలోకి తీసుకుంటుంది, వీరు మార్కెట్‌లో వ్యాపార ధోరణితో మరియు వారి స్వంత ఖర్చు, నష్టభయంతో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తారు. ఉదాహరణకు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలు, గృహ నిర్మాణ సంఘాలు, విద్యా సంస్థలు, సాంస్కృతిక సంస్థలు మరియు అకౌంటెంట్లు, న్యాయవాదులు, ఆర్కిటెక్టులు, కన్సల్టింగ్ ఇంజనీర్లు వంటి వృత్తి నిపుణులు.

సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO) ప్రకారం 50 మంది ఉద్యోగుల పరిమితిని తగ్గించవచ్చు. ఈ పరిమితిని పెంచడానికి అనుమతి లేదు.

విలీనం అంటే ఏమిటి?

విలీన నియమావళి ప్రకారం, ఒక సంస్థపై లేదా దానిలోని కొంత భాగంపై నియంత్రణ శాశ్వతంగా ఇతరుల చేతుల్లోకి వెళ్లినప్పుడు విలీనం జరిగినట్లుగా పరిగణిస్తారు. నియంత్రణలో తాత్కాలిక మార్పు ఈ భావన పరిధిలోకి రాదు.

ఈ నియమావళి, ఇతర విషయాలతో పాటుగా, కింది వాటికి వర్తించవచ్చు:

• వ్యాపార విలీనం, ఉదాహరణకు ఆస్తులు మరియు అప్పుల బదిలీ;
• చట్టబద్ధమైన విలీనం;
• చట్టబద్ధమైన విభజన లేదా విడదీయడం;
• ప్రైవేట్ లేదా పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీలో వాటాలను పొందడం లేదా బదిలీ చేయడం;
• చట్టబద్ధమైన లేదా ఒప్పంద అధికారాల ఆధారంగా నియంత్రణలో మార్పు;
• భాగస్వామ్యాల ఏర్పాటు, లేదా వాటి విలీనం, దీనిలోకి ఒక వ్యాపార సంస్థను చేర్చడం జరుగుతుంది.

2015 నుండి, ఇతర విషయాలతో పాటు ఈ క్రింది వాటికి సంబంధించిన వాటా బదిలీలకు నియంత్రణకు సంబంధించిన ఖండించదగిన ఊహ వర్తిస్తుంది:

• 50% కంటే ఎక్కువ ఓటింగ్ హక్కులను పొందడం;
• 50% కంటే ఎక్కువ వాటాలను కొనుగోలు చేయడం;
• నిర్వహణ మండలి లేదా పర్యవేక్షక సంస్థలో సగానికంటే ఎక్కువ మందిని నియమించే అధికారం.

ఈ ఊహను ఖండించవచ్చు. వాస్తవానికి, నియంత్రణ శాశ్వత బదిలీ జరిగిందా లేదా అన్నదే నిర్ణయాత్మక ప్రశ్నగా మిగిలింది.

ఏ విలీనాలను మినహాయించారు?

విలీన నియమావళి అనేక నిర్దిష్టంగా నిర్వచించబడిన పరిస్థితులకు వర్తించదు.

అంతర్గత సమూహ విలీనాలు

సంబంధిత పక్షాలన్నీ ఒకే సంస్థల సమూహానికి చెందిన అంతర్గత విలీనం ఈ నియమావళి పరిధిలోకి రాదు.

ప్రత్యేక చట్టపరమైన పరిణామాల ఫలితంగా నియంత్రణ మార్పు

వైవాహిక ఆస్తి చట్టం, పరిపాలన (బివైండ్), వీలునామా ద్వారా నిబంధన, సంరక్షకత్వం లేదా దివాలా ప్రకటన ఫలితంగా ఏర్పడే కొన్ని నియంత్రణ మార్పులకు కూడా మినహాయింపు ఉంది. అయితే, ఒక రిసీవర్ లేదా నిర్వాహకుడు తదనంతరం ఒక సంస్థను బదిలీ చేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఈ మినహాయింపు స్వయంచాలకంగా వర్తించదు. ఆ సందర్భంలో, విలీన నియమావళి వర్తించవచ్చు.

డి మినిమిస్ విలీనాలు

నియంత్రణ బదిలీ అయ్యే సంస్థ లేదా సంస్థలలో నియమం ప్రకారం పది కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పుడు, ఆ విలీనం కోడ్ పరిధిలోకి రాదు.

సంబంధిత డచ్ పరిణామాలు లేవు

చివరగా, నెదర్లాండ్స్‌లో పనిచేస్తున్న వ్యక్తులపై ఎటువంటి గణనీయమైన పరిణామాలు సహేతుకంగా ఆశించలేని విలీనాలు, విలీన నియమావళి పరిధిలోకి రావు. అందువల్ల, సరిహద్దు లావాదేవీలలో, ఆ లావాదేవీ డచ్ చట్టపరమైన పరిధిలోకి వస్తుందో లేదో అంచనా వేయాలి. డచ్ కార్యకలాపాల స్థాయి, రంగం, మార్కెట్ అతివ్యాప్తి, మరియు నెదర్లాండ్స్‌లో పనిచేస్తున్న వ్యక్తులపై కలిగే పరిణామాలు వంటివి పరిగణించాల్సిన ముఖ్యమైన అంశాలు.

తెలియజేయాల్సిన మరియు సంప్రదించాల్సిన బాధ్యత

విలీనంలో పాల్గొనే పక్షాలు సంబంధిత కార్మిక సంఘాలకు సకాలంలో తెలియజేసి, వారిని సంప్రదించడమే ప్రధాన బాధ్యత. 'సకాలంలో' అంటే విలీనంపై ఒప్పందం కుదరక ముందే కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయాలి: ఆ లావాదేవీ ముగింపును లేదా నిబంధనలను నిజంగా ప్రభావితం చేయగల సామర్థ్యం కార్మిక సంఘాల అభిప్రాయానికి ఇంకా ఉండాలి. విలీనానికి ఇతరత్రా జాగ్రత్తగా సన్నాహాలు చేసినప్పటికీ, వారికి తర్వాత తెలియజేయడం సూత్రప్రాయంగా చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.

విలీనం అయ్యే పక్షాలు ఏ సమాచారాన్ని అందించాలి?

విలీనమయ్యే పక్షాలు కార్మిక సంఘాలకు ఈ క్రింది విషయాలను తెలియజేయాలి:

• విలీనానికి గల ఉద్దేశ్యాలు;
• ఉద్దేశించిన విధాన చర్యలు;
• ఆశించిన సామాజిక, ఆర్థిక మరియు చట్టపరమైన పరిణామాలు;
• ఆ పరిణామాలకు ప్రతిస్పందనగా ఊహించిన చర్యలు.

ఆ తర్వాత, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల దృక్కోణం నుండి తమ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి కార్మిక సంఘాలకు అవకాశం ఇవ్వాలి. ఈ సంప్రదింపుల సమయంలో, ఇతర అంశాలతో పాటు, ఈ క్రింది విషయాలను కూడా చర్చించవచ్చు:

• విలీనానికి గల కారణాలు;
• ప్రతికూల పరిణామాలను పరిమితం చేయడానికి చర్యలు;
• సిబ్బందికి తెలియజేసే సమయం మరియు విధానం;
• విలీనంపై తదుపరి నివేదిక;
• అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి సహేతుకంగా అవసరమైన అదనపు సమాచారం.

కార్మిక సంఘం అదనపు సమాచారాన్ని కోరవచ్చు, కానీ ఆ సమాచారం విలీనానికి సంబంధించినదై ఉండాలి మరియు ఒక అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి సంబంధితంగా ఉండాలి.

ప్రజా ప్రకటనలు

విలీనంలో పాల్గొనే పక్షం, విలీనం యొక్క సన్నాహాలు లేదా ముగింపు గురించి పత్రికా ప్రకటన వంటి బహిరంగ ప్రకటన చేసే ముందు, సంబంధిత కార్మిక సంఘాలకు దానిలోని విషయాలను ముందుగా తెలియజేయాలి. ఈ ముందస్తు నోటీసు, సమాచారం బహిరంగం కాకముందే ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగడానికి కార్మిక సంఘాలకు అవకాశం కల్పిస్తుంది.

ఎస్ఈఆర్ సచివాలయం

కార్మిక సంఘాలకు నోటిఫికేషన్ పంపే సమయంలోనే, కార్మిక సంఘాలతో పాటు SER సెక్రటేరియట్‌కు కూడా తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. SER సెక్రటేరియట్‌కు, ఇతర విషయాలతో పాటు, సంకేతాలు పంపే మరియు మద్దతు ఇచ్చే పాత్ర కూడా ఉంటుంది: అది అందుకున్న నోటిఫికేషన్‌లను సంబంధిత కార్మిక సంఘాలకు ఫార్వార్డ్ చేయగలదు, అదనపు సమాచారాన్ని కోరగలదు మరియు ప్రతిపాదిత విలీనాలపై మీడియా కవరేజీని పర్యవేక్షించగలదు. నోటిఫికేషన్‌ను డిజిటల్‌గా, పోస్ట్ ద్వారా లేదా ఆంగ్లంలో పంపవచ్చు.

ఏ కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయాలి?

విలీన నియమావళి ప్రకారం ప్రతి కార్మిక సంఘం స్వయంచాలకంగా 'ఉద్యోగుల సంఘం'గా అర్హత పొందదు. ఏదేమైనా, సంబంధిత సంస్థకు సంబంధించి ఒక కార్మిక సంఘం విషయంలో ఇది వర్తిస్తుంది:

• వర్క్స్ కౌన్సిల్ కోసం అభ్యర్థులను నామినేట్ చేసింది, వారిలో కనీసం ఒకరు ఎన్నికయ్యారు;
• జీతం మరియు ఉద్యోగ నిబంధనలపై క్రమం తప్పకుండా చర్చలు జరుపుతారు; లేదా
• విలీనానికి ముందు రెండేళ్లలో, సంస్థ విషయంలో సభ్యుల ప్రయోజనాలకు ప్రతినిధిగా క్రమం తప్పకుండా మరియు స్పష్టంగా వ్యవహరించారు.

విలీనమయ్యే పక్షంలో సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO) వర్తించినప్పుడు, ఆ ఒప్పందంలోని పక్షాలు స్వయంచాలకంగా సంబంధిత ఉద్యోగుల సంఘాలుగా అర్హత పొందుతాయి. FNV, CNV మరియు VCP వంటి ట్రేడ్ యూనియన్ సమాఖ్యలు గొడుగు సంస్థలు: కేవలం ఆ పాత్ర కారణంగా అవి విలీన నియమావళి అర్థం ప్రకారం స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగుల సంఘంగా అర్హత పొందవు.

ఫోర్స్ మైజూర్

అనివార్య కారణాల వల్ల మాత్రమే కాలపరిమితి నిబంధన నుండి మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు. విలీనమవుతున్న పక్షాల నియంత్రణకు మించిన అత్యవసర పరిస్థితులు ఇందులో ఉండాలి. సమీప భవిష్యత్తులో దివాలా తీయడం అనేది దానంతట అదే అనివార్య కారణం కాదు; ఆ పరిస్థితులను వాటి నిర్దిష్ట యోగ్యతల ఆధారంగా అంచనా వేయాలి.

అనివార్య కారణాలను అంగీకరించిన చోట, విలీనమయ్యే పక్షాలు తప్పనిసరిగా:

• ఇంకా పొందవలసిన కార్మిక సంఘం అభిప్రాయానికి సంబంధించి స్పష్టమైన రిజర్వేషన్ చేయండి;
• ఒప్పందం కుదిరిన వెంటనే కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయండి;
• విలీనం మరియు దాని పరిణామాలపై సంప్రదింపులు కొనసాగిస్తున్నారు.

అందువల్ల, ఫోర్స్ మేజర్ ను విజయవంతంగా ప్రయోగించడం అనేది విలీనమయ్యే పక్షాలను తెలియజేయడం మరియు సంప్రదించడం అనే విధి నుండి విముక్తి చేయదు. అది కేవలం ఆ విధిని నెరవేర్చవలసిన సమయాన్ని వాయిదా వేస్తుంది.

ఫిర్యాదులు మరియు ఆంక్షలు

విలీన నియమావళికి సంబంధించిన వివాదాల కమిటీ, ఆ నియమావళిని పాటించడంలో తలెత్తే వివాదాలను పరిష్కరిస్తుంది. కార్మిక సంఘాలు మరియు విలీనంలో ఉన్న పక్షాలు రెండూ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయవచ్చు. ఫిర్యాదును తప్పనిసరిగా రాతపూర్వకంగా సమర్పించాలి మరియు అందులో, ఇతర విషయాలతో పాటు, ఈ క్రిందివి తప్పనిసరిగా ఉండాలి:

• సంబంధిత పార్టీల పేర్లు మరియు చిరునామాలు;
• వివాదం యొక్క వివరణ;
• కోరిన నిర్ణయం.

సూత్రప్రాయంగా, విలీనాన్ని బహిరంగంగా ప్రకటించిన లేదా అది పూర్తయిన తర్వాత ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి ఒక నెల గడువు ఉంటుంది. బహిరంగ ప్రకటన ఏదీ చేయని పక్షంలో, ట్రేడ్ యూనియన్ ఆ ఫలితం గురించి సహేతుకంగా తెలుసుకోగలిగిన క్షణం నుండే గడువు ప్రారంభమవుతుంది.

అభ్యర్థన అందిన తర్వాత, అధ్యక్షులు మొదట దాని స్వీకార్యతను అంచనా వేస్తారు. ఒక అభ్యర్థన స్వీకార్యం కాదని ప్రకటించినట్లయితే, దరఖాస్తుదారు పద్నాలుగు రోజులలోపు అభ్యంతరం తెలపవచ్చు. ఒకవేళ ఫిర్యాదు స్వీకార్యమైతే, సూత్రప్రాయంగా అవతలి పక్షానికి లిఖితపూర్వకంగా స్పందించడానికి ఒక నెల సమయం ఇవ్వబడుతుంది. ఆ తర్వాత బహిరంగ విచారణ జరగవచ్చు, దాని అనంతరం కమిటీ తన తీర్పును జారీ చేస్తుంది.

విలీనమవుతున్న పక్షం లేదా కార్మిక సంఘం ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైందని లేదా సరిగా పాటించలేదని కమిటీ నిర్ధారించవచ్చు, మరియు ఆ ఉల్లంఘనను తీవ్రమైనదిగా లేదా తీవ్రమైన నేరంగా మరింతగా వర్గీకరించవచ్చు. ఈ తీర్పుపై అప్పీలుకు అవకాశం లేదు; ఈ తీర్పు, సూత్రప్రాయంగా, SER వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడుతుంది.

కమిటీ జరిమానా విధించదు మరియు విలీనాన్ని నిలిపివేయడానికి లేదా నిరోధించడానికి దానికి అధికారం లేదు. అందువల్ల, తీర్పును ప్రచురించడమే ప్రధానమైన ఆంక్ష మరియు ఒత్తిడికి మూలం.

ఫిర్యాదుల ప్రక్రియతో పాటు, ఒక మధ్యవర్తిత్వ పథకం కూడా ఉంది. ఇప్పటికే ఉన్న లేదా తలెత్తే అవకాశం ఉన్న వివాదంలోని ఏ పక్షమైనా, కొనసాగుతున్న ఫిర్యాదుల ప్రక్రియ సమయంలో కూడా మధ్యవర్తిత్వం కోసం అభ్యర్థించవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, ప్రక్రియకు సంబంధించిన కాలపరిమితులు నిలిపివేయబడతాయి. మధ్యవర్తిత్వం విజయవంతమైతే, ఫిర్యాదు ఉపసంహరించుకోబడుతుంది.

ఇతర విలీన పర్యవేక్షణతో సంబంధం

SER విలీన కోడ్ చట్టబద్ధమైన నోటిఫికేషన్ మరియు ఆమోద ప్రక్రియలతో పాటుగా పనిచేస్తుంది. రంగాన్ని మరియు లావాదేవీ స్వభావాన్ని బట్టి, ఇతర అధికారులతో పాటు కింది అధికారులు కూడా పాత్ర పోషించవచ్చు:

• నెదర్లాండ్స్ అథారిటీ ఫర్ ది ఫైనాన్షియల్ మార్కెట్స్ (AFM);
• నెదర్లాండ్స్ వినియోగదారులు మరియు మార్కెట్ల అథారిటీ (ACM);
• డచ్ హెల్త్‌కేర్ అథారిటీ (NZa);
• విద్యా, సంస్కృతి మరియు శాస్త్ర మంత్రి, విద్యలో చట్టబద్ధమైన విలీన పరీక్ష వర్తించే చోట.

SER సెక్రటేరియట్‌కు చేసే నోటిఫికేషన్, ఇతర ఏ చట్టబద్ధమైన నోటిఫికేషన్ బాధ్యతకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. అందువల్ల, ఒక విలీనం మెర్జర్ కోడ్ పరిధిలోకి రావచ్చు మరియు అదే సమయంలో, ఉదాహరణకు, నెదర్లాండ్స్ అథారిటీ ఫర్ కన్స్యూమర్స్ అండ్ మార్కెట్స్ లేదా డచ్ హెల్త్‌కేర్ అథారిటీ పర్యవేక్షణ పరిధిలోకి కూడా రావచ్చు.

2015 లో ఏమి మారింది?

2015 సవరణ మూడు ముఖ్యమైన మార్పులను ప్రవేశపెట్టింది.

విస్తృత పరిధి

ఇతర వాటితో పాటు, లాభాపేక్ష లేని సంస్థలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు నిపుణులను చేర్చడానికి ఈ పరిధిని విస్తరించారు. గతంలో ఈ నియమావళి పరిధిలోకి అంత సులభంగా రాని రంగాలలో పెరుగుతున్న స్వాతంత్ర్యం, ప్రైవేటీకరణ మరియు వ్యాపార తరహా వ్యవస్థీకరణను ఈ విస్తరణ ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఒక విభిన్న నియంత్రణ ప్రమాణం

వాటా బదిలీలలో నియంత్రణకు సంబంధించిన ఊహను సవరించారు. మునుపటి నిబంధనల ప్రకారం, 50% కంటే ఎక్కువ వాటాలను కలిగి ఉండటం అనేది తిరస్కరించలేని ఊహకు దారితీసేది; 2015 నుండి, ఈ ఊహను తిరస్కరించవచ్చు. ఇది ఒక సంస్థలోని వాస్తవ నియంత్రణ సంబంధాలకు ఈ పరీక్షను మరింత అనుగుణంగా తీసుకువస్తుంది.

ఆధునికీకరించిన పరిభాష

పరిభాషను నవీకరించారు: వర్క్స్ కౌన్సిల్స్ చట్టం (Wet op de ondernemingsraden) యొక్క పరిభాషకు అనుగుణంగా, ఇప్పుడు 'సంస్థలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తులు' అని ప్రస్తావించడం జరిగింది. అదనంగా, కార్మిక సంఘం అభిప్రాయానికి మరియు వర్క్స్ కౌన్సిల్ యొక్క సలహా హక్కుకు మధ్య ఉన్న సంబంధంపై మరింత ఎక్కువ శ్రద్ధ పెట్టబడింది.

పార్టీలను విలీనం చేయడానికి ఆచరణాత్మక చెక్‌లిస్ట్

విలీన నియమావళి వర్తిస్తుందో లేదో సకాలంలో అంచనా వేయడంతో జాగ్రత్తతో కూడిన సన్నాహాలు ప్రారంభమవుతాయి. ఆ విషయంలో ఈ క్రింది అంశాలు సంబంధితమైనవి:

• లావాదేవీలో శాశ్వత నియంత్రణ మార్పు ఉందో లేదో ప్రారంభ దశలోనే అంచనా వేయండి.
• సంబంధిత సంస్థలు 'వ్యాపార వర్గం' అనే విస్తృత భావన పరిధిలోకి వస్తాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• ఏ కార్మిక సంఘాలు ఉద్యోగుల సంఘాలుగా అర్హత పొందుతాయో నిర్ధారించండి.
• విలీనంపై ఒప్పందం కుదిరే ముందు కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయండి.
• ఏవైనా బహిరంగ ప్రకటనలు చేసే ముందు కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయండి.
• అదే సమయంలో SER సెక్రటేరియట్‌కు విలీనం గురించి తెలియజేయండి.
• ఫోర్స్ మేజర్ వర్తిస్తుందో లేదో విడిగా అంచనా వేయండి.
• కార్మిక మండలి సలహా ప్రక్రియను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.
• ఇతర నియంత్రణ సంస్థలకు చెల్లించాల్సిన నోటిఫికేషన్ మరియు ఆమోద బాధ్యతలను తనిఖీ చేయండి.
• సమాచారాన్ని మరియు సంప్రదింపుల ప్రక్రియను జాగ్రత్తగా నమోదు చేయండి.

విలీనాలు మరియు స్వాధీనాల కోసం మా చట్టపరమైన చెక్‌లిస్ట్‌లో పొందుపరిచిన అంశాలతో పాటు, ఉద్దేశ్య లేఖ లేదా టర్మ్ షీట్‌లో విలీన నియమావళికి అనుగుణంగా ఉండటాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది . అవసరమైన సమాచారం మరియు సంప్రదింపుల ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి సంబంధించిన ఒక ముందస్తు షరతును కూడా చేర్చవచ్చు.

ఆచరణలో SER విలీన కోడ్ అంటే ఏమిటి

SER విలీన నియమావళి 2015 డచ్ విలీన ఆచరణలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఈ నియమావళి ఒక అధికారిక శాసనం కానప్పటికీ మరియు జరిమానాలు లేదా విలీన నిషేధాన్ని విధించనప్పటికీ, ఇది విలీనంలో పాల్గొనే పక్షాలు సంబంధిత కార్మిక సంఘాలకు జాగ్రత్తగా మరియు సకాలంలో తెలియజేసి, సంప్రదించే ప్రక్రియను చేపట్టాలని నిర్దేశిస్తుంది.

ఆలస్యంగా తెలియజేయడం, సమాచారాన్ని అసంపూర్తిగా అందించడం లేదా సంప్రదింపులను పూర్తిగా విస్మరించడం వంటి వాటిలో అతిపెద్ద నష్టాలు ఉంటాయి. నిబంధనలను పాటించకపోవడం విలీన నియమావళి వివాదాల కమిటీ ద్వారా బహిరంగ తీర్పుకు దారితీయవచ్చు మరియు దాని ఫలితంగా, ప్రతిష్టకు నష్టం వాటిల్లవచ్చు.

అందువల్ల, డైరెక్టర్లు, విలీనాలు మరియు కొనుగోళ్ల (M&A) సలహాదారులు, హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు మరియు కార్మిక మండళ్లకు, లావాదేవీ ప్రక్రియ ప్రారంభంలోనే విలీన నియమావళి వర్తింపును అంచనా వేయడం మరియు కార్మిక సంఘాలతో సంప్రదింపులను జాగ్రత్తగా నమోదు చేయడం అత్యవసరం. ఆ అంచనా డ్యూ డిలిజెన్స్ జరిగే ప్రారంభ దశలోనే జరగాలి , ఎందుకంటే చాలా ఆలస్యంగా వచ్చే నోటిఫికేషన్‌ను తర్వాత సరిదిద్దడం సాధ్యం కాదు.

Law & More విలీన నియమావళిని ఎలా వర్తింపజేయాలనే దానిపై కంపెనీలు, సంస్థలు మరియు కార్మిక మండళ్లకు మేము సలహా ఇస్తాము: ఒక లావాదేవీకి ఈ నియమావళి వర్తిస్తుందా, ఏ కార్మిక సంఘాలను సంప్రదించాలి, నోటిఫికేషన్‌లో ఏముండాలి, మరియు సంప్రదింపులను ఎలా నమోదు చేయాలి అనే విషయాలపై తెలియజేస్తాము. వివాదాల కమిటీ ముందు ఫిర్యాదు వచ్చినప్పుడు, మేము సంబంధిత పక్షం తరఫున వ్యవహరిస్తాము.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు