Law & More సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు అందుబాటులో ఉంది 08:00 నుండి 22:00 వరకు మరియు వారాంతాల్లో 09:00 నుండి 17:00 వరకు
మంచి మరియు వేగవంతమైన కమ్యూనికేషన్
మా న్యాయవాదులు మీ కేసు విని పైకి రండి తగిన కార్యాచరణ ప్రణాళికతో
వ్యక్తిగత విధానం
మా పని విధానం 100% మా క్లయింట్లను నిర్ధారిస్తుంది మాకు సిఫార్సు చేయండి మరియు మేము సగటున 9.4తో రేట్ చేయబడ్డాము
ఉపాధి ఒప్పంద న్యాయవాదులు నెదర్లాండ్స్
ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య చేసిన అన్ని ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం. ఈ ఒప్పందంలో రెండు పార్టీలకు అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి.
కొన్నిసార్లు ఉపాధి ఒప్పందం ఉందా లేదా అనే దానిపై స్పష్టత లేకపోవచ్చు. చట్టం ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందం అనేది ఒక ఒప్పందం, దీని ద్వారా ఒక పార్టీ, ఉద్యోగి, ఇతర పార్టీ, యజమాని యొక్క సేవలో కొంత సమయం వరకు పనిని చేయటానికి మరియు ఈ పనికి చెల్లింపును అందుకుంటాడు. ఈ నిర్వచనంలో ఐదు ప్రధాన అంశాలు వేరు చేయబడ్డాయి:
"Law & More న్యాయవాదులు పాల్గొంటాయి మరియు సానుభూతి పొందగలవు క్లయింట్ సమస్యతో"
ఉపాధి ఒప్పందాల రకాలు
వివిధ రకాల ఉపాధి ఒప్పందాలు ఉన్నాయి మరియు రకం యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉద్యోగ సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి నిర్ణీత కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా నిరవధిక సమయం కోసం ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం విషయంలో, ఒప్పందం యొక్క ముగింపు తేదీ నిర్ణయించబడుతుంది. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి సంబంధంలోకి ప్రవేశించడానికి అంగీకరించడం, ఉదాహరణకు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ వ్యవధికి. ప్రాజెక్ట్ ముగిసినప్పుడు ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది.
ఒక యజమాని ఒక ఉద్యోగికి 24 నెలల వరకు గరిష్టంగా మూడు సార్లు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అందించవచ్చు. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాల మధ్య వ్యవధి ఉంటే, ఈ సమయంలో ఉపాధి ఒప్పందం లేదు, మరియు ఈ వ్యవధికి గరిష్టంగా 6 నెలలు ఉంటే, అప్పుడు ఒప్పందాల మధ్య సమయం 24 నెలల వ్యవధిలో లెక్కించబడుతుంది.
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం
స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ముగుస్తుంది చట్టం. ఏ చర్య తీసుకోకుండానే, అంగీకరించిన సమయంలో ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పొడిగించాలా వద్దా మరియు ఏ పరిస్థితులలో ఉంటే, యజమాని ఒక నెల ముందుగానే ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఏదేమైనప్పటికీ, పార్టీలు దీనిపై అంగీకరించినట్లయితే లేదా ఇది చట్టం ప్రకారం అవసరమైతే స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరిగా రద్దు చేయాలి.
ఒక స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయవచ్చు, అనగా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగిసేలోపు, ఇది రెండు పార్టీలు లిఖితపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే. అందువల్ల ఒక స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో నోటీసు కాలంతో మధ్యంతర ముగింపు నిబంధనను ఎల్లప్పుడూ చేర్చడం మంచిది.
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడంలో మీరు న్యాయ సహాయం కోసం చూస్తున్నారా? యొక్క న్యాయవాదులు Law & More మీ సేవలో ఉన్నారు.
నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం
నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని శాశ్వత ఉపాధి ఒప్పందంగా కూడా సూచిస్తారు. ఒప్పందం ముగిసే కాలానికి సంబంధించి ఎటువంటి ఒప్పందం లేకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ఉంటుందని భావించబడుతుంది. ఈ రకమైన ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసే వరకు కొనసాగుతుంది.
నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం
స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించి ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం రద్దు చేసే పద్ధతి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిరవధిక కాలానికి రద్దు చేయడానికి ముందస్తు నోటీసు అవసరం. యజమాని యుడబ్ల్యువి వద్ద తొలగింపు అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు లేదా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును అభ్యర్థించవచ్చు. అయితే, దీనికి సరైన కారణం అవసరం. తొలగింపు అనుమతి యజమాని పొందినట్లయితే, అతను వర్తించే నోటీసు వ్యవధిని తగిన విధంగా పాటించడంతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలి.
నిరవధిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు
ఒక ఉద్యోగికి మంచి కారణం ఉంటే మాత్రమే యజమాని అతనిని తొలగించవచ్చు. అందువల్ల, తొలగింపుకు సహేతుకమైన మైదానం ఉండాలి. తొలగింపు యొక్క సాధారణ రూపాలు క్రిందివి.
ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగించడం
యజమాని యొక్క సంస్థలోని పరిస్థితులు ఉద్యోగిని తొలగించాలని కోరడానికి తగిన కారణం అయితే, దీనిని ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపుగా సూచిస్తారు. వివిధ ఆర్థిక కారణాలు వర్తించవచ్చు:
పేద లేదా క్షీణిస్తున్న ఆర్థిక పరిస్థితి;
పని తగ్గింపు;
సంస్థలో సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక మార్పులు;
వ్యాపార విరమణ;
సంస్థ యొక్క పునరావాసం.
పనిచేయని తొలగింపు
పనిలోపని కారణంగా తొలగింపు అంటే ఉద్యోగి ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చలేదు మరియు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగానికి తగినది కాదు. యజమాని యొక్క అభిప్రాయం ప్రకారం, అతని లేదా ఆమె పనితీరుకు సంబంధించి ఏమి మెరుగుపరచబడాలి అనేది ఉద్యోగికి స్పష్టంగా ఉండాలి.
మెరుగుదల ప్రక్రియలో భాగంగా, ఉద్యోగితో తప్పనిసరిగా పనితీరు ఇంటర్వ్యూలను క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించాలి. యజమాని ఖర్చుతో మూడవ పక్షం ద్వారా కోర్సులు లేదా కోచింగ్లను అందించడాన్ని పరిగణించాలి. ఇంటర్వ్యూల నివేదికలు తప్పనిసరిగా తయారు చేయబడాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైల్లో చేర్చాలి. అదనంగా, ఉద్యోగి తన పనితీరును మెరుగుపరచడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వాలి.
వెంటనే తొలగింపు
తక్షణ తొలగింపు సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తక్షణ ప్రభావంతో ముగించాడు, అనగా నోటీసు లేకుండా. దీనికి యజమాని అత్యవసర కారణం కలిగి ఉండాలి మరియు తొలగింపుకు 'వెంటనే' ఇవ్వాలి. అంటే అత్యవసర కారణం స్పష్టంగా ఉన్న తరుణంలో యజమాని వెంటనే ఉద్యోగిని తొలగించాలి. తొలగింపుకు కారణం తొలగింపు సమయంలోనే ఇవ్వాలి. కింది కారణాలను అత్యవసరంగా పరిగణించవచ్చు:
దొంగతనం;
అపహరణ;
దుర్వినియోగం;
స్థూల అవమానం;
వ్యాపార రహస్యాలు ఉంచడం లేదు.
పరస్పర అంగీకారం ద్వారా రాజీనామా
ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దుపై యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ అంగీకరిస్తే, రెండు పార్టీల మధ్య ఒప్పందాలు పరిష్కార ఒప్పందంలో పేర్కొనబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా ముగుస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమాని యుడబ్ల్యువి లేదా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి అనుమతి కోరవలసిన అవసరం లేదు.
ఉపాధి ఒప్పందం గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? నుండి న్యాయ సహాయం తీసుకోండి Law & More.
Law & More వకీళ్ళు Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, నెదర్లాండ్స్
మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా Law & More ఒక న్యాయ సంస్థగా మీ కోసం చేయవచ్చు Eindhoven మరియు Amsterdam? అప్పుడు ఫోన్ +31 40 369 06 80 ద్వారా మమ్మల్ని సంప్రదించండి లేదా ఇ-మెయిల్ పంపండి: శ్రీ. టామ్ మీవిస్, వద్ద న్యాయవాది Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl Mr. రూబీ వాన్ కెర్స్బెర్గెన్, & మరిన్నింటిలో న్యాయవాది – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
ఉత్తమ అనుభవాలను అందించడానికి, మేము పరికర సమాచారాన్ని నిల్వ చేయడానికి మరియు/లేదా యాక్సెస్ చేయడానికి కుక్కీల వంటి సాంకేతికతలను ఉపయోగిస్తాము. ఈ సాంకేతికతలకు సమ్మతిస్తే, ఈ సైట్లో బ్రౌజింగ్ ప్రవర్తన లేదా ప్రత్యేక IDల వంటి డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి మమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సమ్మతిని తీసుకోకపోవడం లేదా సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోకపోవడం, నిర్దిష్ట ఫీచర్లు మరియు ఫంక్షన్లను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.
ఫంక్షనల్
ఎల్లప్పుడూ చురుకుగా ఉంటుంది
సబ్స్క్రైబర్ లేదా వినియోగదారు స్పష్టంగా అభ్యర్థించిన నిర్దిష్ట సేవ యొక్క వినియోగాన్ని ఎనేబుల్ చేయడానికి లేదా ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్స్ నెట్వర్క్ ద్వారా కమ్యూనికేషన్ను ప్రసారం చేసే ఏకైక ప్రయోజనం కోసం సాంకేతిక నిల్వ లేదా యాక్సెస్ ఖచ్చితంగా అవసరం.
ప్రాధాన్యతలు
సబ్స్క్రైబర్ లేదా వినియోగదారు అభ్యర్థించని ప్రాధాన్యతలను నిల్వ చేయడానికి చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనం కోసం సాంకేతిక నిల్వ లేదా యాక్సెస్ అవసరం.
గణాంకాలు
గణాంక ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగించే సాంకేతిక నిల్వ లేదా యాక్సెస్.అనామక గణాంక ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగించే సాంకేతిక నిల్వ లేదా యాక్సెస్. సబ్పోనా లేకుండా, మీ ఇంటర్నెట్ సర్వీస్ ప్రొవైడర్ యొక్క స్వచ్ఛంద సమ్మతి లేదా మూడవ పక్షం నుండి అదనపు రికార్డులు లేకుండా, ఈ ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే నిల్వ చేయబడిన లేదా తిరిగి పొందిన సమాచారం మిమ్మల్ని గుర్తించడానికి సాధారణంగా ఉపయోగించబడదు.
మార్కెటింగ్
ప్రకటనలను పంపడానికి వినియోగదారు ప్రొఫైల్లను సృష్టించడానికి లేదా వెబ్సైట్లో లేదా సారూప్య మార్కెటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం అనేక వెబ్సైట్లలో వినియోగదారుని ట్రాక్ చేయడానికి సాంకేతిక నిల్వ లేదా యాక్సెస్ అవసరం.